Как да правилно да отхвърли кандидат за поста

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Вътрешен законодателство не позволява причина да не отговори на успешните кандидати "не". Отказът трябва да бъде компетентен да издава и да обоснове, в противен случай съществува риск от съдебни действия: а адвокатите посъветват как да се избегне подобен резултат дълъг и законно, HR-мениджъри правят препоръки, радикално "опростяване" на проблема.

Причината, поради която имате някакви въпроси относно отказа на кандидата компетентен са гаранциите, установени от законодателя в рамките на чл. 64 Кодекс на труда България. На първо място, България TC разпознава незаконната така наречената "неразумно отказ" при сключване на трудовия договор. Второ, дори ако неспособността да се сключи трудов договор е бил под основателна причина, то може да бъде обжалвано от кандидатите в съда - и след това всички обстоятелства ще бъдат разгледани много внимателно.

На първо място, е необходимо да се прави разлика между легитимно условен отказ за назначаване на две основания - законните и разумни, както е предложено от Адвокат Игор Rodionov, който има дългогодишен опит в работата с трудови спорове.

Нека започнем с формалните (правни) неуспехите при наемане на отделни кандидати пряко забранени или ограничени от федерални закони или други нормативни правни актове. Експертът подчерта, че в този случай работодателят не е необходимо, за да оправдае липсата на необходимите бизнес качествата на кандидата, но е необходимо да се избере от основанията за отказ. Това може да бъде:

Така че, в подготовка за провал в него е изключително важно да се уточни на съответната разпоредба на закона или друг регламент.

Тези забрани се отнасят до специфичен закон улеснява задачата на работодателя, но не винаги се използват. Нещо повече, те са, на практика, дори и в малцинство. "Що се отнася до другата група - мотивиран отказ, всичко не е толкова просто, - казва Анна Smekhova, специалист на групови кадри промишлени" Злополука ". - Те са свързани с така наречените бизнес качества на кандидата. При избиране на този път, работодателят оправдава отказа на липсата им на работа. И това също трябва да се докаже.

Ако съдът установи, че работодателят отказва да приеме обстоятелствата, свързани с професионалните качества, че такова освобождаване е оправдано. В крайна сметка, това е естествено, че той има право да представи кандидат за свободната позиция на определени изисквания.

"И тук идва на преден план на способността на работодателя да се отнасят истинските професионални качества на кандидата с изискванията, които се прилагат към този вид работа, - акценти адвокат Игор Rodionov. - Най-честите причини за неуспех разумен кандидат за наемане са двата състава. На първо място, непълна досието за съответствие на професията (позиция) в кандидата за работна тетрадка, която е предвидено персонал работодател. Не забравяйте, че одобрява и променя персонал - прерогатив на работодателя да упражнят правото си и той може по всяко време. На второ място, липсата на трудови книжки на съответствието на документите за образование ".

Вторият линк ще ви отведе до работодател, много интересни перспективи. Представител на фирмата има право да се съмнява в автентичността на записите в работната книга, ако не се потвърждава от документите от този случай лежи в образованието. И в нашата страна огромен брой хора, не работи по специалността си, който по едно време учи. Това е технически възможно да се откаже толкова много, просто се позовава на липсата на умения.

В допълнение, работодателят може да предяви на твърденията на жалбоподателя, като например:

• опит в професията на интереси (специалност);
• познаване на чужд език;
• компютърна грамотност и др.

Екатерина Roschupkina, експерт от Националния съюз на персонала

Въпреки това, може да има ситуации, в които кандидатът за свободна длъжност изисква работодателят да предостави писмен отказ за сключване на трудов договор. Съгласно чл. 64 български Кодекса на труда работодателят е задължен да отговаря на това изискване. Този отказ трябва да бъде мотивирано и обосновано, тъй като неуспелият кандидат за в бъдеще да има право да го обжалват в съда. Моля, имайте предвид, че трудовото законодателство не е определена, устно или писмено, само бивш претендент за позицията, може да поиска да обясни причината за неуспеха.

Често кандидатите са лишени поради негативни препоръки от предишни работни места. Въпреки това, той също не е най-добрият вариант. На първо място, да събира препоръки за кандидата за позицията необходимо да се получи писмено съгласие на кандидата, нарушени по друг начин правата на работника или служителя, за да се гарантира защитата на личните данни (стр. 4 на чл. 86 от КТ RF). Един кандидат може да не се съгласи с това състояние. Поради това "негативна препоръката" като основание за отказ да наемат може да се обжалва в съда, и скандалната кандидатът ще трябва да законово задължителен работа в компанията.

Законодателят изисква от работодателя да издаде отказ в писмен вид и да го даде на работника или служителя се провали

Законодателят изисква от работодателя да издаде отказ в писмен вид и да го дам на неуспешната служителя. Такова задължение възниква само когато самият кандидат помолен да обясни причината за отказа (чл. 5, чл. 65 от RF КТ). Веднага след като той получава хартия, има риск от искове и съдебни дела. Поради това, голяма част от своята HR "защитници" започват да се изгради по-на края, като се използва никакъв претекст да се избегне издаването на този документ.

"Провалът на кандидат - това е една от най-честите оперативни процедури за набиране на отдел - казва Ирина Perechneva, директор на подбор на персонал на търговското дружество" Ивеста ". - И, разбира се, всеки човек официална хартия, за да пиша никой не иска. Ние не пиша. И ако самият кандидат поиска официален писмен отказ, а след това веднага ясно, че той не е доволен от нещо, и, може би, ще съди. В този случай, е желателно да се предизвика лицето да се говори и да убеди не се осмелява "безполезен конфликт". в този инцидент, а често и завършва с ".

Ако хартията все още трябва да се даде, и тук работодателят има сравнително лесен изход, който, обаче, може безопасно да се признае, "играем на ръба на фаул." Така, в един бижута компания се отправят към малко трик: разпоредбата е било направено за подбор на персонал, осигуряване за попълване началник на отдел специална молба до Министерството за избор на член на персонала. Ръководител на точки в заявлението необходимо професионални изисквания и други желания, поставя дата и подпис. Ако кандидатът изисква писмен отказ, можете спокойно да се разчита на такъв иск и по този начин да се обжалва единствено на професионалните качества, които един човек липсва. Номерът се крие във факта, че в зависимост от приложението "с подобна" може да бъде със задна дата да промени и годни за формалните професионалната квалификация, която, разбира се, ще бъдат липсва.

възрастова дискриминация

Както длъжника в лицето на "Talirs Плюс" не изпълни решението на съда доброволно, Федерална Съдия-изпълнители служба е започнала работа по принудителното връщане на дълга, но както се оказа, че компанията не се намира на мястото на регистрация. Сега услугата се занимава с търсенето на компанията ", за да се открие на имота, в който по закон може да ограничи достъпа за погасяване на дълга."

Отказ да се работи във връзка с "шокиращо" външния вид

След като се запознах с материалите по делото, след като изслуша доводите на страните, магистратът реши да откаже да удовлетвори искането, поради следните причини.

Директор Ф. О. Ltd отказа да приеме работа като момче за всичко поради липсата на свободни работни места в предприятието. В същото време директорът на протокол за отказа да се наеме при поискване F. и при условията на препоръчително писмо не. Това обяснение се потвърждава от страна на ищеца, копие от писмо, а това също не се оспорва от представител на ответника О.

Представителят на ответника А. даде съдът обяснение за отказа му да работи, което се състои в това, че работодателят има правото да вземе на служителите и по време на лечението F. за прием на работата му като момче за всичко него тази специалност работници не са задължителни.

Съгласно чл. 64 TC България забранява необоснован отказ да се сключи трудов договор, както и по искане на лицето, което е било отказано трудов договор, работодателят трябва да предостави на причината за отказа в писмена форма.

Директор Ф. О. Ltd отказа да приеме работа. поради липсата на свободни работни места в предприятието. Този отказ съд счита, че е оправдано, тъй като съдът ищецът не е представил доказателства за нейната неоснователност, т.е. че по време на вносителя по въпроса за заетостта в компанията наистина има свободни работни места. Одобряване на ищеца, че той е бил отказан работа поради изключителната му външност, съдът не приема като убедително доказателство, че ищецът не е представена.

Представителният О. ответника в техните наблюдения показват, че той наистина "шокиран" от появата на AF, но той му отказал работа поради липса на свободни работни места в компанията.

Нарушаването на работодателя, в този случай, директорът на изискванията LLC О. на чл. 64 TC България от гледна точка на неразкриване на информация по искане на лицето, което е било отказано под Бирмингам за работа, причините за отказа в писмена форма, съдът счита фактът, не засягат същността на спора.

Предвид гореизложеното и като се има предвид, че по време на процеса установено, че директорът на компанията отказа на ищеца в заетостта на основание, че компанията не е имала свободни работни места, които не са опровергани от ищеца, съдът стига до извода, че удовлетворяване на претенцията следва да бъде отхвърлена F.