Как да платя детегледачка при напускане с детето, деца, медицински сестри и домашни помощници
Да предположим, че сестрата се цял ден за заплата. Сестра платена отпуска - 1 месец, нали? Как да бъде, ако се отива с деца, казват 10 дни. Как да бъде, ако тези 10 дни - техните официални празници като Нова година, или ако просто отидете на почивка, когато цялата работа? Ако оставите с децата за по-дълго време - един или два месеца през лятото? Когато идват и прадядовци за няколко седмици и искат да се грижат за децата си? Опитайте се да комбинирате почивка с гледане на деца този път? И ако не, тогава как да платя?
Нани не се е ускорил, просто гледам. Аз се опитвам да разбера какво практики и как да се преговаря такива моменти?
Друг важен момент - сестрата се предполага, че едно дете, старши в градината - ако се разболее и трябва да си седят вкъщи, освен да плащат еднакви или медицинска сестра незабавно преговаря тази възможност, което означава, че получената заплата и тези отговорности?
Почивка може да бъде разбит - 3 седмици през лятото и 1 - в зимните празници.
Ако ще - на прекъсването на работата, трябва да бъде платена изцяло или 50%.
За второто дете - добавка (например, един - 200р, за двама -250r).
Лято - труден въпрос - това зависи от финансовите си възможности -
Малцина заплати всички 3 месеца почивка. Около 50% от заплащането, някои паркиран бавачка му с друго семейство в този момент.
Ако не плащат - най-вероятно си бавачка ще търси друга работа.
Или за бавачка с лятна резиденция погледнете - те обикновено не искат да работят през лятото