Как да отхвърли една жена излезе от отпуск по майчинство

На мястото на една жена, която е в отпуск по майчинство за дете се грижи до 3-годишна възраст, на другия човек е приет. Как да отхвърли една жена излезе от постановлението (от само себе си, или по силата на споразумение), и да се предприемат постоянно място на един човек, който е бил приет временно - за периода на постановлението?

Правилно в този случай: уволни работника получи трудов договор за определен срок, на изхода на темперирането на главния служител грижи за деца въз основа на з 2 супени лъжици .. 23 от Кодекса на труда.

За спешността на поръчката следва да се уточни, за работа. Работната рекорд, като записа не се записва.

Ако след изтичането на трудов договор трудовите отношения всъщност продължи и нито една от страните не изисква прекратяването им, ефектът от подобно споразумение се счита продължен за неопределен период (чл. 39 от Кодекса на труда 1). По този начин по-нататъшното стрелбата работник се извършва на общо основание.

Освен това, според ч. 3 супени лъжици. 184 от Кодекса на труда по инициатива на собственика или упълномощеният от уволнението не е разрешено:

бременни жени;
жени с деца на възраст под 3 години (до 6-годишна възраст - 6 часа Член 179 от Кодекса на труда ..);
самотни майки с дете на възраст под 14 години или дете с увреждания, освен ако общата ликвидация на предприятието, учреждението или организацията (т.е.. д. без pravopreemnichestva), когато е позволено уволнение задължителна заетост.

Въпреки това, в случая, когато приложението е служител на уволнението от само себе си поради невъзможност да продължи да работи, поради особено грижи за деца до 14-годишна възраст или дете с увреждания, работодателят прекратява трудовия договор в периода, който пита служител въз основа на чл. 38 от Кодекса на труда.