Как да обсъдят заплата по време на интервюто с потенциален работодател

Инструкции за счетоводител

Тестовете за счетоводител

Дискусия на заплатите - един от най-важните моменти в интервюто. Как да се обсъди въпроса правилно? Колко вярно "постави цена", излагайки своите знания и опит на пазара на човешките ресурси? Как да се получи желаната заплата?

Ето някои препоръки на базата на дългогодишен опит на сътрудничество с български и чуждестранни фирми-работодатели.

Погледнете на пазара

Свързва заплата с изискванията на работното място

Когато работодателят възлага цена за определена позиция, той идва, като правило, поради следните причини: необходимостта от определени умения за изпълнение на целите на бизнеса и възможностите за заплащане.

Например, ако една компания има нужда от редовен секретар, заплатата ще бъде между 40 000-45 000, ако е необходимо владеене на английски език, е 60 000-70 000. А ако искате два чужди езика, провеждане на първични счетоводни, познаване на графични програми и желание на нестандартно график за работа през почивните дни и официалните празници, заплатата ще започне в 100 000, и още - преговори. Колкото по-високо нивото на изискванията, толкова по-сложна функционалност, най-големи заплати. Но на нивото на заплащане и може да се отрази на състоянието на компанията, нейната финансова възможност. Например, нивото на доходите на премия сервитьор ресторант в центъра на града, а може да бъде 3-5 пъти по-висок от средния месечен доход на колегите си, които работят в малко кафене в покрайнините на града. В този случай, няма съществена разлика в функционалност, но разликата в доходите е много важно.

Оцени себе си критично

Подгответе се психически

Някои кандидати преговори за цената са изключително трудни. Когато интервюто става въпрос за обсъждане на очаквания за заплащането, някои изведнъж започне да се държи предизвикателно и дори агресивен.

Например, можете да чуете е: "Колко съм си струва? Скъпо! От сто хиляди! Какво искаш? Сега животът е още по-скъпо. " И други са изгубени, неудобно, не мога да намеря точните думи: "Колко, аз не знам ... Как ... За да дам на живота достатъчно, аз имам същите деца ... Не боли ..." Има случаи на крещящо агресия, "Заплата очаквания, които написах в резюмето. Ако не сте доволни, а след това аз отидох, аз не разполагат с време, за да се говори. " Всички тези поведения са напълно непродуктивна и да кажа, че договарянето на заплатите - това е един изключително деликатен въпрос, за който не искам да говоря. Тук са само защитно поведение на всички различни, в зависимост от нивото на самочувствие и самоконтрол. За да се избегнат такива крайности, че е необходимо да се подготвят предварително, за да се говори за заплати.

Мислено играе възможни сценария на този диалог. Ако има такава възможност, "репетират" този път с помощта на партньор. Да поговорим за пари е необходимо да се запази спокойствие и неутрални, по същия начин, както ако сте били помолени за времето, градски новините или обменните курсове. Ако ви е трудно да се говори за собствените си заплати, се опитват да се дистанцират от това и си представете, че сте се обсъждат сделка, която няма пряко отношение към вас, вие искате да спечелите само за забавление.

Не се страхувайте да се говори

Заплата - това е винаги по договаряне. Тя може и трябва да се обсъди. Дискусия за всичко: съотношението на фиксирана и променлива част от отговорностите, които са свързани с определен / на счетоводител част, критериите, на които променливата част на алгоритъма за изчисляване на бонусите, условията на заплащане на всички видове плащания (кола, комуникация, апартамент под наем, др ...) , плащането на пътуване и работа извънреден труд, е предвидено допълнително заплащане за специални проекти и допълнителни задачи. За да направим нещата лесно, можете да изготви подробен списък на всичко, както намерите за добре, за да попитам, и да го вземете със себе си по време на интервюто.

Когато го попитали за очаквания за заплащането, можете да отворите дневника на правилната страница и да започне обсъждането на елементите. Между другото, от гледна точка на бизнес етика на, въпросът за заплатата да го възкреся от работодателя.

И колкото по-високо обсъдено положението, по-късно ще се задава този въпрос. Когато става въпрос за позиции за вземане на решения, може да е в четвъртата или петата среща с кандидата. След проведени преговори, не забравяйте да се определят всички договорености.

Да започнем с това, че може да бъде писмо след срещата, изпратено по електронна поща на всички участници. Но в най-добрия си интерес да донесе на процеса, за да логичен извод и се уверете, че всичко, което сте се съгласили да интервюто, отразени в трудовия ви договор. Вие успешно преговори и високи заплати!

експерт на руската школа по мениджмънт (RSHU) и генерален директор на подбор на персонал "перспектива"