Как да не се даде на шефа седне на врата си

Представката "личен", често прикрепен към пост помощник, определен ефект върху професията. И често се злоупотребява с лидерите на лични заповедите на своите помощници. Е, може би не това- надхвърля задълженията си?

- Имате ли длъжностна характеристика, тъй като са ясно установени в него са вашите отговорности?

Катрин Shelepova, помощник-генерален директор на "Алфа Застраховане":

- Както при всички фирми, длъжностната характеристика е, но в действителност, тя не е служител на някои тежък документ, до който може да става позоваване по време на разговор с главата. Задължения предписани стандарт, и всичко, което в тези, които не са включени, маркирайте "Другите заповеди на Началника", и тук творчество и въображение просто няма граница. Позицията на "асистент-мениджър" Бих се сравни с "техническа поддръжка" - трябва да знае всичко. Да, това е всичко. Ти не знаеш - аз съм длъжен да разберете, които не са в състояние да - това, което трябва да се научи, трябва да сме в състояние да отговорим на всеки въпрос, за решаване на всяка задача. Тази позиция е идеален да се превърне в общообразователни. Тя е подходяща за тези хора, които искат да се отвори и да изразят себе си. Тази работа е много разнообразна и интересна, така че не се отегчават.

Виктория Taranova, бивш помощник-генерален мениджър на компанията "IMANGO":

Мария Феоктистов, помощник-генерален директор на "навигация и информационни системи":

- На практика се оказва, че задълженията и инструкции съществуват като отделни светове. Повечето компании не се притеснява писмено указание, тъй като в нея, не всички могат да бъдат предписани: .. административен асистент позиция е свързана с много нестандартни ситуации. компании обикновено пишат стандартни инструкции, което показва общите секретарски функции, но в интервюто предвиждат, че позицията включва отклонения от правилата и имат повече тона. За. propishesh не всички. В част съм съгласен с тях. Но, от друга страна, инструкцията е от голяма полза. Дори и да не може да се отнася към него: вие не искате да се извърши това, което се иска - рискувате да бъде уволнен. Много от тях, дори и на големи международни компании, инструкциите не пишат, казват те, че това няма никакъв смисъл. Някои кадрови служители в самата проектна дейност, ме помолиха да се разработи длъжностна характеристика, която ми причини възмущение.

Олга Никонов, заместник-генерален директор на "Манго Телеком":

- Разбира се. Инструкции подробни и ясни - за това е необходимо да благодаря на нашия отдел персонал. Всички задължения ясно описани.

Алла Киселева, помощник-генерален директор на ЗАО "CountryCom":

- Разбира се, че има. Длъжностната ми характеристика - компетентно написан документ, адекватна на съвременните изисквания за личен асистент и трудовото законодателство.