Как да настроите заплатите на тарифната скала в търговска организация, въпросите на абонати на списанието

Ние не е имал бюджет на организацията, но решава да се оттегли, за да настроите заплатите в съответствие с така наречения "скалата на заплатите", т.е. мениджър заплата, специалист заплата. Какъв процент от тези заплати по отношение един към друг?

Сложността на извършената работа се определя въз основа на тяхното ценообразуване.

Тарифирането на произведения и определянето на категориите на заплатите на работниците, които са във връзка с една единствена тарифа-квалификационен директория на строителни работи и професии на работниците, единната квалификация наръчника за мениджъри, специалисти и работници и служители или да отговарят на професионалните стандарти. Тези водачи и тяхното прилагане, одобрени по реда, установен от правителството на България.

Както правилно отбелязва, търговски организации, които не са задължени да прилагат тарифната система на заплащане, но може да го направи, ако желаете.

От организацията се намира в района на Москва, ние представяме разпоредби в частта на заявката от него е за региона.

С тарифата на възнаграждението включва заплати на мениджъри, специалисти и служители, които работят и тарифни ставки.

Заплатите на мениджъри, специалисти и работници и служители са определени в зависимост от сложността на работата, на уменията на работниците и условията на труд.

заплащане на труда на работниците, са определени въз основа на размера на тарифната ставка на първа категория и тарифните коефициентите mezhrazryadnyh тарифни таблици на заплатите на работниците на съответните клонове на бюджетната сфера.

Минималният брой на заплатите на първата категория тарифната система на заплащане на работниците, минималното съотношение при скорост на заплатите на първата заплата мащаб изхвърлянето на заплатите на работниците и повечето от заплатата на шефа на държавна институция за област клон система Москва на възнагражденията, определени със закон на Московска област.

Минималното съотношение на тарифната ставка на първия тарифа разряд мрежата на заплатите на работниците и повечето от заплатата на шефа на държавна институция за област клон система Москва на възнаграждение в размер на 1: 3.0.

В заключение, може да изберете всяко съотношение на заплатите на ръководителите на специалисти и работници, тъй като не сте бюджет институция.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1. Правно основание: Кодексът на труда в България

се установяват система възнаграждение (включително система тарифа възнаграждение), държавни и служители на местната власт: 3c федералните държавни институции - колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правна България действа, а в държавните институции в България теми - колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни актове и България, законите и други нормативни правни актове на поданици на България; 1в общински институции - колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на българските закони и други нормативни правни актове на българските теми и разпоредби на местните власти. Българското правителство може да установи основните заплати (основни заплати), основната ставка на заплащане на професионална квалификация групи. 1Zarabotnaya заплатите на служителите на държавни и местни правителствени агенции не могат да бъдат по-долу, установени от правителството на България основна заплата (основна заплата), основни нива на заплати съответните професионални квалификационни групи. 1Bazovye заплата (основна заплата), основната ставка на работна заплата, установена от правителството на България, при условие: федерални агенции - за сметка на федералния бюджет;

Българските държавни институции на теми - от бюджетите на субектите на България, общински институции - за сметка на местните бюджети.

Професионална квалификация група - група от специалисти и служители мнения, образувана оглед на обхвата на дейностите на базата на нивото на изискванията за квалификация, които са необходими за практикуване на професията deyatelnosti.1Professionalnye квалификационна група и критериите за класифициране на професиите на работниците и служителите на мнения за професионалната квалификация групи са одобрени от федералното ръководство орган, изпълняващо функциите на обществения ред и дупки тивна правна регламентация в сферата на труда.

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Gorshneva,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.