Как да напусне по взаимно съгласие

Договорът за уволнение на страните - доста често срещаният начин на прекратяване на трудовия договор, който може да бъде от полза за двете страни на трудовото правоотношение. Работник - ако иска да получи обезщетение, работодателят - ако няма друг законен начин да уволни небрежен служител.

Правна инструкция 9111.ru кажа как правилно да напусне по взаимно съгласие на страните.

Какво е специалното на споразумението за освобождаване от длъжност на страните?

Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие може да бъде издаден по всяко време на доброволни начала и последователна израз на волята на работника и работодателя (чл. 78 от КТ RF). Инициатор на уволнението на тази статия може да служи една страна, например, един служител, който не иска да работи изисква от закона 14-дневен срок. Въпреки това, можете да се регистрирате само споразумение за взаимно желание. За да направите това, той е изготвил писмен договор, който определя реда и условията за уволнение.

Бележка за работника или служителя - това определено трябва да знаете за почивка >>?

Как да се получи съгласието на оставка?

Споразумението трябва да бъде в писмена форма и да съдържа подписите на двете страни. Точките на документ към доброволното съгласие на работника или служителя и работодателя за прекратяване на трудовия договор. Споразумението трябва да съдържа данни за трудовия договор да бъде прекратен, както и датата на прекратяване, както и подробности за страните.

Кодексът на труда не съдържа препоръка относно времето на прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, така че това може да се разтвори в един ден, както и с условията на работа на хората в определен брой дни - всичко зависи от това, което страните са се споразумели. Същото важи и за обезщетение. Нейният размер се договаря между страните по споразумението, като това условие не е задължително - да напусне по възможно взаимно съгласие и без право на обезщетение.

Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие на страните, може също да се излезе с изявление, с молба на работника или служителя да уволни страните са съгласни с последващото одобрение на такова заявление от работодателя под формата на заповед за прекратяване на трудовия договор на земята.

Мога ли да уволни работник или служител без негово съгласие? >>

Какво плащания са поставени на служителя?

Изчисляването на служител, който е освободен от длъжност съгласие на страните, извършена върху последния работен ден. Както и при доброволна оставка, той трябва да плати заплатата и обезщетението за neotgulenny отпуск и да се върне на работа книгата. Размерът и условията за плащане на обезщетение за прекратяване на трудов договор могат да бъдат договорени от страните поотделно в споразумението.

Мога ли да оспори споразумението за освобождаване от длъжност на страните?

Колко пари трябва да се обърне на работника или служителя в отпуск по болест? >>