Как да напуснат, без да работи 2 седмици (за две седмици), и дали
Ако служител е по негова собствена инициатива решава да прекрати трудовото правоотношение, като правило, информира работодателя той има 14 дни преди неговото уволнение. Въпреки това, според закона, има варианти, където периодът на минното дело, могат да бъдат намалени, а в някои случаи е възможно прекратяване на трудовото правоотношение един ден в деня, писане на писма за подаване на оставка, за това как да си тръгне без работа ще бъдат обсъдени в тази статия.
Има случаи, когато един служител предупреди работодателя си за уволнение в продължение на две седмици, но в действителност не съществува минното дело, в този случай договорът се прекратява в рамките на две седмици.
законодателство
Помислете за някои от членовете на Кодекса на труда.
В случаите, когато прекратяването на трудовия договор на работника или служителя доказва невъзможността, от своя страна продължи да работи, работодателят е длъжен да организира уволнение на работници и служители във времето, за да има един служител (чл.80.):
- Приемът в университета.
- Възрастта за пенсиониране.
- Промяна на пребиваване, което се дължи на смени съпруг.
- Други добри причини.
- В случай на нарушение от страна на работодателя (ако е имало такова нарушение да е, трябва да го докажа, но решението по искането ще бъде направено от упълномощения орган, в рамките на две седмици).
Служителят, който реши да не продължава трудовото правоотношение по време на изпитателния срок трябва да уведоми управителя писмено в рамките на три дни (ст. 71).
И членовете на персонала, които имат трудов договор за срок до два месеца са длъжни да уведомяват работодателя в рамките на три календарни дни от намерението си да прекрати трудовото правоотношение (чл. 292).
Като общо правило, един служител на срочен трудов договор трябва да работи на 2 седмици. Изключение е срочен трудов договор, сключен за срок от по-малко от два месеца, а след това, че е необходимо да се предотврати отхвърлянето на три дни (ст. 79).
Достъпът до университет
Кодексът на труда не съдържа обяснение на формата на обучение в образователна институция. Поради това, член 80, може да използва учениците получили не само за пълен работен ден (ден) форма на обучение, но също така и върху кореспонденцията или вечер. В този случай, студентът трябва да издаде сертификат за допускане до университета. В декларацията трябва да се уточни причината за записване уволнение "в образователна институция."
пенсионна възраст
Що се отнася до служителите, които току-що са се пенсионирали или вече са пенсионери, но не са използвали правото си да отиде на почивка. Това, че те и двете имат право да напуска без предупреждение blagovremennogo работодател (член 80).
Други добри причини
Много спорен е третия параграф от член 80, "Другата добра кауза." Към днешна дата, законодателството не съдържа пълен списък на конкретните ясно основателни причини (само на пенсията, образование, преместване съпруг, нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя). Следователно, решението за вашата способност или неспособност да продължи работата, се носи от ръководството.
Освен това, можете да отидете на почивка или отпуск по болест въпрос. Можете предупреди за намерението си да напусне за 2 седмици, но тези две седмици не работят, и отидете на почивка, или да направите себе си болен (например болница за бременност).
празнична украса
За да се избегне изработване, можете да използвате:
- големи празници;
- тръгне без заплащане (заплати).
Ако платен годишен отпуск е по-малко от две седмици, а след това трябва да се вземе отпуск без заплащане.
Но за декорация почивка за своя сметка, необходима добра причина. Списък на причините, посочени в Кодекса на труда:
- увреждане (128 об.);
- участие в Великата отечествена война (128.);
- обучение, изпити (непълно работно време, на непълно работно време, на пълно работно време инструкция) (позиция 173, 174.);
Важно е да се отбележи, че законите да напуснат работодателя може да откаже, ако това не е записано в тези номера в програмата на празниците.
Заявление за напусне заедно с уволнението се прави на модела на конвенционален приложение.
След въвеждане на дума "изявление".
По-долу е на самата декларация с искане за предоставяне на платен годишен отпуск или да напуснат, без заплащане, като посочва срок, продължителността и причината за последващо уволнение. уволнение ден се счита последния ден на почивка. В долната част на Заявлението се подписва от заявителя, както и броя на декодиране.
А заявление образец "празник, последван от уволнение."
Джийн. Директор на "Umka"
От помощник-счетоводител
Смирнова Olega Valerevicha
Заявлението за отпуск, без заплащане и след това трябва да определите причината за уволнението почивка нужда:
Изявлението е направено или в печатен вид или служител, написани от ръката на лист А4. Въз основа на своята издадена мениджър две заповеди. Първата поръчка за отпуск, вторият заповедта за уволнение.
За неплатен отпуск за една добра причина е необходимо да се приложи оправдателни документи.
Изтеглете приложението за проба "празник, последван от уволнение" в MS Word формат.
Видове оставка без работа
Писане декларация, посочваща основателна причина;
Изявлението е по образец. Тя следва да представи информацията за срока на уволнението. Казано "такава дата", а не "с такава дата", за да се избегне объркване. И причината за уволнение, без да работи.
С оправдателни документи. И не забравяйте да посочите най-долния номер, подпис декриптиране.
Писане на молба за отпуск, последван от уволнение;
Можете да напишете два отделни отчета. Първото заявление за отпуск, а вторият да бъде уволнен.
Писане на заявление с текста: "Моля да ми огън" на определена дата ";
Тук е малко по-сложно. Това ще отбележат, че ви оставят на работа за себе си, това е вашето намерение. Последната дума носи от работодателя. Опитайте се да прекрати договора по взаимно съгласие.
Уволнение по взаимно съгласие
Законът предвижда правото на уволнение на служител по силата на споразумение с работодателя. Това означава, че ако работодателят не е против да ви оставят без работа, а след това се оставя да напусне в същия ден, който сте посочили в изявлението. Но това зависи от ситуацията и отношенията с лидера.
Време предупреждение работодател уволнение от Кодекса на труда
- Ако служителят все още е на изпитателен срок. По време на пробния период, служителят има право да се пенсионират. 3 дни изпълнени (ст. 71). Информация за пробния период трябва да бъде посочен в договора. Ако той не казва, следователно, не е пробен период, и този закон не се прилага.
- Ако договорът е по-малко от два месеца. Временно служител, който отиде да работи в продължение на два месеца, въз основа на чл. 292, има право да се пенсионират преди края на периода на договора с тридневно задържане.
- Ако наемник извършване на сезонна работа. Според Кодекса на труда, този вид договор може да бъде сключен с не повече от 6 месеца. Съответно, изработване на три дни.
изводи:
- Прекратяване на собствените си на трудов договор може да бъде ден на написването на молбата, с добра причина, с оправдателни документи.
- Служителите, пенсионерите могат да се пенсионират, без да работи в по всяко време след пенсиониране.
- Допуска изработване на не повече от три дни, ако пробен период, сезонна работа, срочни договори.
- При липса на основателна причина за уволнение, без да работи, не може да работи в продължение на две седмици, а отидете на почивка (платен или неплатен), или да издаде медицинско свидетелство.
- Ако ваканция не е необходимия брой е с дата в графика на празници, ръководството има право да откаже да си тръгне.
- Със съгласието на работодателя, можете да оставите един ден.
- Чрез изработването трябва да поемат отговорност като грижа без предупреждение може да се разглежда като отсъствие от работа.
- Уволнение без работа се прилага само за трудовото правоотношение. Ако сте сключили граждански договор, няма подобни термини.
Получаване на безплатни правни консултации веднага!
Като платени отпуски за обучение?
Оставете на отпуск по майчинство - как да се направи
Как се пише молба за отпуск - подробна инструкция