Как да направите преглед на освобождаването, списание абонати въпроси "персонал значение"

Ако отмени по-рано допуснати фактически прекратена и неизползван разпоредба във връзка с изтеглянето на ваканционни дни, издадени на новия ред за отпускане на отпуск на служителите в уговореното време със служителя. В същия отчетен период от работника или служителя за изчисляване на средните доходи за периода на почивка може да се промени (ако неизползваните дни ще бъде предоставена в друг месец), въз основа на ново изчисление условие платен ваканционни дни.

На практика след оттеглянето на работника или служителя от почивка преизчислява почивка. Но за да се запази по-рано платени ваканция, за да се получи изявление работник, защото Чл. 137 TC България в тази ситуация не дава на работодателя по своя инициатива едностранно да задържи за неизползвани отпуски.

Ако служителят не е да се напише декларация, след предоставяне на неизползваните отпуски ви изчислява средната заплата за тези дни на плащане в съответствие с новата отчетния период, а след това се изважда от по-рано платени ваканция за едни и същи дни. И ако сумата, искана ще бъде по-висока от разликата и е необходимо да се заплати за предоставянето на неизползвани отпуски.

Когато прегледи на персонала следва да се компенсират от страна на празника, която е останала неизползвана. В този случай, работникът или служителят може да избере:

  • използвате тази част от отпуска по всяко време през текущата година за него;
  • прикрепен към неизползваната част от отпуска, почивка за следващата година.

Ако работодателят не предоставя всички неизползвани отпуски в бъдеще, то ще бъде нарушение на правата на работниците и трудовото законодателство. За такова действие предвижда административна отговорност.

Подробна информация за системата материали на персонала:

Ситуация: Как да се завърне ваканция с ревюта на персонала от годишния отпуск

Holiday за целия годишен ваканция заплати на служител в продължение на три дни преди празника, тоест, докато не стана ясно, че работникът или служителят ще се върне на работа преждевременно. Това се посочва в част 9 от член 136 от Кодекса на труда.

Популярни въпроси

Част от празника за всички неизползвани отпуски служител трябва да се върнат.

Дръжте неправомерно платен отпуск по своя собствена инициатива на организацията не може. Член 137 от Кодекса на труда на Република България на база за провеждане не.

Следователно, една организация, само да направите следното:

  • Съгласен съм с работника или служителя, че той ще върне парите на касата;
  • въпрос ненужно платен отпуск в заплащането като авансово срещу предстояща заплата;
  • продължават неправомерно платен отпуск на заплатите на работниците и служителите по негова собствена инициатива въз основа на съответното заявление.

Във всеки случай, работникът или служителят трябва да се съгласи на възстановяване (приспадане).

Редът на източника надплатили суми за продажба на списък от порядъка на отмяна на ваканция.

Нина Kovyazina, заместник-директор на отдела на политиките медицинско образование и човешки ресурси в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Игор Ivannikov,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Как да направите преглед на освобождаването, списание абонати въпроси

Обявления за бъдещи номера