Как да направите правилния ред, и т.н.

Никой не може да не се превежда навсякъде.
В статията е "да се чете":

Ако промените името на структурни подразделения

В резултат на различни организационни промени в някои от структурните звена могат да бъдат премахнати, създаване на нови или заменят старите имена с нови. Какви документи въпрос, служителят на персонала, ако трябва да уведомят служителите за промяната на името на структурното звено, в която работят, независимо дали това ще е превод? Тези и някои други въпроси, за да отговорят по-долу.

Съгласно чл. България TC 74, когато трудов договор на определени условия, страните не могат да бъдат спасени, оставя се да ги промените от работодателя, с изключение на промяна на функцията на работника или служителя. Такива промени могат да настъпят по причини, свързани с промяната в или организационни технологични условия на труд (промени в технологията и технологията на производство, структурна реорганизация на производството, други причини).
При смяна на името на структурното звено, свързани с организационни промени, съответно, работодателят трябва да се съобрази с всички изисквания на трудовото законодателство по отношение на работника или служителя.
Помислете за последователността на действията на персонала.

Информирайте работници за преструктуриране

Необходимо е да се направи Такова уведомление в писмена форма в два екземпляра. По искане на работодателя работникът трябва да сложи подписа си удостоверява, като по този начин, че получил уведомлението. Също така в този документ, трябва да посочите причините за промяната в името на структурни подразделения (например, преструктуриране или за оптимизиране на производството).
Имайте предвид, че TK България определя периода, за който е необходимо да се предостави на работника за променящите се условия на не по-малко от два месеца трудов договор, освен ако не е предвидено друго в Кодекса. Други условия на обявлението, предоставена от следните правила Кодекса на труда:
- Чл. 306 - за промяна на определени страни от условията на трудовия договор работодателят - физическо лице в писмена форма не позволява на работника или служителя не по-късно от 14 календарни дни. В този случай работодателят - отделния предприемач има право да променя някои страни към условията на трудов договор, само когато не може да се поддържа тези условия по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд;
- Чл. 344 - ако промените на условията на трудовия договор се споразумяха да религиозна организация, тя е длъжна да предупреди работниците за това не по-малко от седем дни.

Ние предлагаме друга работа

Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят е длъжен писмено да му предложи друга налична работа (като свободна позиция или професионалната му квалификация, съответстваща и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
Офертата на свободните работни места следва да бъде официално писмено в два екземпляра. За решението си, служителят може да се отчита в отделна справка или директно пишат в документа за вакантно място.
Ако работодателят още няма свободни работни места, което работникът или служителят може да изпълнява, като се има предвид състоянието на здравето, или служителят откаже предложената работна, трудовият договор се прекратява съгласно претенция. 7 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България - Отказ на работника или служителя да продължи работата в резултат на промени в условията, определени от страните по трудовия договор.

Прекратяват трудовия договор

Обърнете внимание! Когато се отхвърля служител заради отказа му да продължи да работи, поради промени в определени условия на страните на трудовия договор (стр. 7 Част 1 на чл. 77 от КТ RF) работникът или служителят има право на обезщетение в размер на две седмици средните доходи (чл. 178 от КТ RF).

Това означава, че преди прекратяване на трудовото правоотношение е по-добре да се провери дали всички документи са изготвени, изобщо дали има са боядисани работник да запознае дали писмено отказа офертата на свободните работни места, и едва след това да изпълни уволнението. записи по заетостта ще бъдат, както следва: ". Трудовият договор се прекратява поради отказ на работника или служителя, за да продължите работа, поради промени в определени условия на страните от трудовия договор, параграф 7 от първия параграф на член 77 от Кодекса на труда на България"

Допълнително споразумение към трудов договор

Ако служителят се съгласява да работи в отдел с ново име, че е необходимо да документ:
- със служителите на отдела да подпише допълнително споразумение към трудов договор, който посочва името на новата единица;
- въз основа на договор за издаване на заповед за организацията, според която определен брой работници и служители, например, отдел "Б" ще се считат за служители на отдел "D";
- за промяна на името на отдела, за да направи запис в работната книга, като "в определен ден от отдел" Б "Министерството преименуван на" D ".
На практика служители на персонала често правят това, за промяната за прехвърляне в друга работа, още повече, че програмата за персонала предвижда такава възможност. Това е неправилно, тъй като съгласно чл. 72.1 TC България прехвърляне на друга работа се счита за постоянно или временно промяна на работата на служителите на работа и (или) структурно звено, в което работи служителят (ако структурно звено, посочено в трудовия договор). В нашия случай, не се случва промяната на структурното звено, и се променя само името му. Ето защо, няма превод.

Винаги ли е необходимо да се извърши действията, описани по-горе?

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

момичета какво да правят в подобна ситуация:
Правя документи със задна дата
Преименуване на карта, за да 01.07.13, с предизвестие от 2 месеца за един от работниците добре, това не е възможно, защото той е бил приет преди 1,5 месеца. Как да се измъкнем от ситуацията е правилно? Препишете TD - тя направи точка, че с такава дата името на отдела, до който ще приеме това и това. Аз не мисля, че тези работници би било коренно интересна опция, благодаря ви. Обърнете внимание))

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Това е опция.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Препишете TD - тя направи точка, че с такава дата името на отдела, до който ще приеме това и това. Аз не мисля, че тези работници би било коренно най-удобният вариант, по мое мнение.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

«Първа ← Предишна. 1 Следваща. → Последна (1) "

За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.