Как да направите плащане на еднократна сума в Република Беларус относно подобряване на работниците

Плащане за подобряване на здравето: когато работодателят плаща

На тази сметка трудовото законодателство, а именно чл. 182 TC <1>. Той съдържа следните разпоредби. Организацията прави еднократно изплащане на служителите за подобряване на здравето на освобождаването (или част от почивка) в случаите, както и сумите, при условие <2> :

Трябва да се отбележи, организацията има право да му или LNPA трудови договори с работниците и служителите, за да се осигури, че "подобряването" плащането е извършено на работника или служителя, независимо дали той е във ваканция или не. Също така, може да бъде предоставена помощ в текущата година, както и промяна <3> .

за заплащане на такси: дали да се включват в разходите може да бъде

В счетоводството "подобряване" на плащането е показана на други разходи от операции независимо от това дали е законно установен или решението за предоставяне на помощ само в дълготрайни организация или трудови договори с работниците и служителите LNPA <4> .

Така че, ние трябва да разберем какво се разбира от законодателните актове, защото те са именувани в данъчното законодателство в допълнение към постановления на Министерския съвет.

Този месец, ръководителят на организацията с държавно дял на 80% в осигуряването на почивка изплащането на еднократна matpomosch за рехабилитация в размер на две заплати. Това плащане се предвижда Постановление на Министерския съвет № 597.

В този случай, помощ за рехабилитация ръководител се изплаща в съответствие с решението на Министерския съвет и в съответствие с всички условия: изплащане на помощи се извършва веднъж годишно в предоставянето на отпуск; неговия размер не надвишава пределната стойност, установена с настоящото решение (не повече от два заплата). Така че, това е показано в размер на разходите за взети под внимание <11> .

Списъкът на законодателството обработени. Но, както вече споменахме, чийто общ подход, за да плащат за подобряване на здравето е залегнало в чл. 182 TC. И въз основа на това, организацията прави еднократно изплащане на служителите за подобряване на здравето на освобождаването в случаите, предвидени в закон не само, но и в своите договори LNPA или правоотношения с работниците и служителите. TK - това е законът на Република Беларус <12>. И след като TK - право, възниква въпросът: дали да се счита за плащане за рехабилитация за целите на подоходното облагане, установени от законодателния акт, в случаите, когато това е предвидено само в LNPA или трудови договори, но се произвежда в пълно съответствие с процедурата, предвидена в чл. TC 182 (в момент, когато отпуск)?

С това плащане, възстановяване, предоставена само в организацията на база LNPA или трудов договор със служител (тоест от независим решението на организацията) не е плащане, определен от законодателни актове. Това се отнася до плащането на която се предоставя в пълно съответствие с процедурата, предвидена в чл. TC 182, както и за плащането на която се предоставя по начин, различен от по-горе. В резултат на това тя не може да бъде взето под внимание при изчисляването на данъка върху доходите <14> .

Ситуация 1. В съответствие с колективния трудов договор на организациите на работниците в предоставянето на платен отпуск или част от плащането на еднократна сума, предвидена за рехабилитация в размер на 50% от заплатата. тази такса плащане за организацията не е законно установен.

В този случай плащането за подобряване на здравето се извършва в съответствие с процедурата, предвидена в чл. 182 TC: неговите дела и размера, определен с колективния трудов договор и се заплаща в момент, когато предоставянето на един служител на пълно почивка или част от него. Въпреки това, при изчисляването на данъка върху доходите, не се отчита, тъй като задължението да се представят за организацията, създадена само от колективния трудов договор <15> .

Ситуация 2. Трудов договор с работници, които участват в опасни професии, предвижда плащане matpomoschi за възстановяване. Задължения по закон такива организации за плащане не са. Плащането се осигурява няколко пъти по време на календарната година и не е свързана с работника или служителя отива на почивка.

В този случай, плащането за подобряване на здравето се извършва по ред, различен от отчетния в чл. 182 TC. Въпреки това, той също така намалява облагането на печалбата, тъй като задължението за предоставянето й не е залегнало в законите, наредбите и постановленията, Министерски съвет <16> .