Как да намерите най-подходящия човек в компанията

Всеки амбициозен или бързо развиваща се компания изисква опитен персонал, който ще допринесе за по-нататъшен растеж и развитието на компанията на пазара. На пръв поглед съвременния пазар на труда няма недостиг на квалифицирани кандидати, търсещи работа, но на практика да се намери подходящ служител във всяко едно отношение, не е толкова просто.

Обикновено търсенето на кандидати за позицията в средата или голяма компания изпълнява мениджъра на персонала, който използва всички възможни канали: медиите (вестници, интернет, радио, телевизия), собствена база данни на компанията, лични контакти, бюра по труда и работници и т.н. , Най-често изборът на източник, зависи от размера на компанията, както и времето и парите, които тя е готова да похарчи за работника или служителя за търсене.

Не е тайна, че почти всички компании имат нужда от набиране на персонал. За някои, това е единица на работниците и служителите, за други - десетки и стотици.

В зависимост от броя на работниците и служителите на всички компании решат проблема с избора индивидуално. Ние считаме, че най-често срещаните методи за привличане на служители, които отговарят днес.

Фирмите, които се нуждаят от неквалифицирани работници, по-лесно и по-бързо, само за да се занимават с него чрез вестниците. Този метод има своите предимства: тя е евтина, достатъчно бърз и да може да покрие голяма част от кандидатите. От друга страна, ако една компания има нужда от специалист в областта на информационните технологии, дизайн и маркетинг, печатните медии, не е достатъчно. Тук идва на помощ на интернет, където има много възможности. Като се регистрирате за един или повече обекти, работодателят има възможност да се постави работата си, абонирате да получавате редовно нова работа, но и сами по себе си, за да търсят кандидати за позицията в огромен банков автобиография.

Друг начин, който елиминира високите разходи - Работа с университети, професионални училища и училища за обучение, както и сътрудничество със специалисти в конкретни области: икономически, правни и т.н.

Фирмите, които важно пряк контакт с бъдещи служители, извършват търсене по панаирите градските работа. Като правило, това са малки организации, които не са ограничени във времето и насърчават кандидати с малко опит. Това не е най-ефективният начин да се, тъй като тези изложения се провеждат 3-4 пъти в годината.

Ако компанията трябва да намери високо квалифициран специалист или топ мениджър, трябва да се свържете с агенция за работа. Въпреки факта, че този метод е най-скъпият от всички, той ще заплати за себе си в случай на пълнене.

Като общо правило, услугите на агенции за подбор са прибягвали големи компании, които вече имат опит в работата с професионални подбор на персонал. средни и малки предприятия на компанията да използват услугите на агенции за подбор е рядко, най-вече поради икономически причини.

Въпреки това, в тази статия ще се фокусира върху това как да се намерят необходимите усилия на служителите на служителите на компанията.

Грешка от втори тип е много по-разнообразен, много от тях могат да бъдат поставени в застой. Като пример, ще реагират на фразата: "Заплата въз основа на резултатите интервю"? Тя не се дава дори приблизителни цифри. Естествено, жалбоподателят се позовава на конкретна заплата и ако на интервюто, че ще разочаровам, много е вероятно той ще се търсят работа другаде.

И това, което искаш? Трудно е да се правят препоръки за всички поводи. Но ако вземем за средно и висше ниво, по-добре е да се спазват определени общи правила. Така че:

показва приблизителни заплатите и условията на труд;

ctaraytes в точка уменията на автобиография, които наистина се нуждаят от служителя. Свързва заплати и изисквания;

Избягвайте големи думи и не-конкретна информация.

Като правило, първото впечатление на кандидата се формира въз основа на резюмето. Важно е да се обърне внимание на това дали или не се интересуват от позицията, която да покаже дали целта е формулирана ясно. Според автобиографията създаден първият ефективността и практическата работа на кандидата - може да се разбира, колко често сменят работата си, позиция, независимо дали кариера, какви отговорности се извършват за всеки отделен случай. Важно е да се обърне внимание на цялостната форма на резюмета, доколкото информацията е ясно посочено, и, разбира се, грамотност.

Информация, която не е произведена отделно, може да бъде получена чрез правилно съставени профили. За обикновено повтаря основните моменти от автобиографията, както и съдържа въпроси, които са важни за определен работодател (за здраве, наличието на шофьорска книжка, нагласа да пътуват, и така нататък. Г.).

Независимо от това дали набирането агенция избира кандидати, или не, по-голямата част от работата с персонала възлиза на отдел персонал, че по-доброто познаване на спецификата и нюансите на неговата компания. Въз основа на наличните данни за изискванията за новия специалист в Министерството на човешките ресурси определя редица критерии, по които ще оценяват кандидатите. Съответно, ние подготвяме необходимите тестове, че кандидатът ще трябва да изпълни.

Много може да разберете в хода на провеждане на лично интервю, ако сте го построили прав, като се избягват модели. Прекъсване на кандидата, каза за себе си, задавайки трудни въпроси, можете да се постигне в резултат на добра интервю информативна.

По този начин, следващата стъпка е на интервю за работа. По време на интервюто, можете да се ограничават във времето е необходимо да се разбере се интересувате от този служител или не.

Първите секунди от най-информативни. Научете как да слушате вашите чувства, интуиция. Тайната, която може да ви помогне, е, че кандидатът не знае какво той трябва да отговаря на това, което трябва да бъдете сигурни, да се моля. Така че, в ситуация на несигурност, той неизбежно намира стабилни характеристики на характера му.

За процеса на интервюто е по-малко уморително и по-информативен, трябва да имате представа за някои от методите за набиране на персонал.

Обърнете внимание на заявителя, на път да се търси, ако очите ви надолу или оставят настрана - е покрита от вниманието ви, аз ви призовавам да бъде скромен. Издържа на пряк поглед - търси контакт с вас. Намокрете за по-дълго, отколкото би трябвало да бъде - това е знак за инициативност, твърдост, а понякога и конфликти.

Външен вид също е достойно за внимание. Отивате на интервю за работа, хората обръщат повече внимание на това как изглеждат, така че забелязаните недостатъци могат да бъдат умножени по две. Всички подробности - грим, бижута, обувки, пирони, стрелки панталони, podporovshiysya нарязани на полата и т.н. - всички достойни за вашето внимание.

Разбира се, така неприлично корозивен гледа по-начинаещ, макар и да се отговори на въпроса за заетостта. Имат ли кандидатът да се запълни от всякакъв вид и да го разглеждаме като те искат. По този начин ще се постигне няколко цели.

За някои профили, трябва да създадете стандартен списък с въпроси, които трябва да се докосне до интервюто. Цялата информация за търсещите работа трябва да се определи, особено ако на едно място се твърди от няколко души, за да не объркване.

Като правило, хората показват своята същност, дори и при попълване на въпросника. Ако лицето, което сте посочили при всеки въпрос, зададен, какъв цвят химикалка, за да пиша, писане на писма или печатани, заключението е, че тя е или прекалено разтревожен, или не умен. Ще бъдете ли в състояние да разчитат на такъв служител? И ако всеки въпрос го причинява безкрайно много асоциации, спомени и анекдоти? Той поставя писалката и започва всичко, което се разпространява. Представете си какво ще се случи в екипа ви, че ще говори с клиентите. Мъжът не зададете един въпрос, всички се изпълниха бързо и мълчаливо подаде на въпросника. Не бързайте да се радвате, погледнете как той се справя с тази задача. Може би почерк му много нечетливи. Той не се интересува, можете да прочетете на въпросника или не. Сближаване на хората неприятности такъв човек не усеща никакво разкаяние. Малко вероятно е, че той ще направи удобен служител.

Моля, имайте предвид, че в допълнение към професионализма на кандидата, важен и лични качества. Те могат да бъдат идентифицирани както по време на интервю и провеждане на специални тестове, като психологическа и socionic (съвместимостта на психологически типове). И накрая, вие все още се сравни преобладаващото впечатление от вас, които бихте искали да видите или това, което не смееше дори да мечтаят.

Във всеки случай, трябва да се помни, че подборът на персонал - не рутина и вълнуващо дейност, която изисква внимание и креативност. Подарете този процес, съответно, и след това да намерят необходимите работници ще бъдат много по-лесно!