Как да кажа на служителите за намаляване, списание абонати въпроси "персонал значение"

Ако няколко служители, които са предмет на намаляване, се прилагат за отворена позиция, а след това на работодателя, както в нормален закриването на свободните работни места са свободни да определят кои от служителите, при условията на намаляване, за да се даде предимство на и го оставете в държавата.

Предпочтително право не е необходимо да бъдат взети под внимание в този случай. Той отчита оставяйки само на бившите позиции (чл. 179 от КТ RF).

Законодателството не се вземат под внимание нуждите и приоритетни служители са съгласни да прехвърлят предложената позиция.

По този начин, законодателството не определя критериите, по които работодателят трябва да следват, когато решават кои от служителите предпочитат, ако те са проявили интерес към работата. Работодателят в този случай, решението е взето самостоятелно.

TC България не се създаде процедура за уведомяване на служителите на решение от страна на работодателя за прехвърляне на един от тях към свободна позиция.

Ако е необходимо, под формата на такова уведомление може да се развива самостоятелно.

Подробна информация за системата материали на персонала:

Преди да уволни работник или служител за съкращение или номер, е необходимо да се осигури друга достъпна за организацията на работа на информация, което е, свободни позиции, включително и с временен характер. Това може да е работа (положение), съответстваща на квалификацията на работника или служителя и долно положение или платена работа. За да се предлагат работни места, които не съвпадат квалификация на служителя, изискват специални знания и умения или преквалификация, законът не изисква. В допълнение, служителите не могат да предложат работни места, които не са подходящи за тях по здравословни причини. Предложената работата, която е в друго населено място, работодателят е длъжен само ако е предвидено от колективни или трудов договор, споразумения. Такива изисквания статия съдържа код част 3, част 1 81 и членове 180 труда.

Оферта служител други налични работни места (свободна позиция) трябва да бъде в писмена форма. Съгласие или несъгласие на работника или служителя може да изрази писмено в изречението (например: "Аз отказвам предложение за работа" или "съгласни по планираната операция"). Или може да е под формата на отделна молба.

Въпросът на практиката: колко пъти е необходимо, за да предложи на работника или служителя и съща позиция на разположение след представянето на намаляването на предизвестие

Недвусмислено отговорът на въпроса на законодателството не съдържа.

От разпоредбите на член 180 от Кодекса на труда на България показва, че подходящ вакантно място се предлагат най-малко веднъж. Като цяло, работодателят трябва да предлага на свободните работни места на служителите, тъй като те се появят през целия срок на предизвестие. Освен това, в последния ден на работника или служителя се препоръчва за пореден път да го предложи на всички подходящи свободни работни места, включително и тези от която работникът или служителят вече отказва, ако те все още не са заети в момента на уволнението. Този подход отговаря на изискванията на част 3 от член 81 и част 1 на член 180 от Кодекса на труда на Република България и премахва възможността за трудов спор с изискването за възстановяване на работника или служителя на работа с мотива, че той не е бил предлагани или са предложени, не са всички подходящи свободни работни места.

Въпросът на практиката: ако организацията е длъжна да предложи намалява позиция на персонала, взето от плуралистични. Тази позиция отговаря на квалификацията на персонала намалява и това не е противопоказано поради здравословни причини

Въпросът на практика: дали организацията е длъжна да предложи намалява офис персонал, чиито задължения в рамките на комбиниране изпълнява друг служител

Преди да уволни работник или служител за съкращение или номер, той трябва да бъде предложена друга работа, която е в организацията. - отворена позиция (з 3 часа 81. член 1 член 180 LC RF ....). В този случай, позицията е свободна, за който е сключен трудовия договор.

Комбинирането на позиции, без подписване на трудов договор, така че това положение се счита за свободна. Работодателят също има правилната комбинация, за да отмените по-рано. Ето защо, ако тази позиция е подходяща за ниво на умения на служителите и здравен статус, работодателят е длъжен да го предложи.

Въпросът на практика: дали работодателят трябва да предостави на работника или служителя, като същевременно намали позиции, които не съответстват на тяхната квалификация и преквалификация изискват

Имайте предвид обаче, че причината за намаляване на състоянието може да служи като премахването на работното място поради нарушение на изискванията за защита на труда. В този случай, служителите имат право да изиска плащане на тяхната професионална подготовка. Това се посочва в член 219 от Кодекса на труда. Във всички останали случаи, необходимостта от обучение и преквалификация се определя от работодателя (чл. 196 TC България). Ако е необходимо, той прилага това право чрез сключване на договор за чиракуване със служител (чл. 198 TC България).

Въпросът на практика: дали се изисква от работодателя при намаляване на броя или предлагат на персонала служителите по-високи позиции

Като общо правило, когато съкращаването на работодателя трябва да предложи на работника или служителя на свободните длъжности, съответстващи на неговата квалификация, включително подчинени позиции или по-ниско платени работни места, което работникът или служителят може да изпълнява, като се има предвид състоянието на здравето му. Предложената работата, която е в друго населено място, работодателят е длъжен само ако е предвидено от колективни или трудов договор, споразумения. Това се посочва в параграф 3 на член 81 и част 1 на член 180 от Кодекса на труда.

Законодателството не забранява на работодателя да предложи на свободните работни места по-висок в сравнение с този, който отвежда до освобождават служители. Освен това, ако такава позиция съответства на квалификацията на работника или служителя, работодателят трябва да уведоми за своето свободно работно място (чл. 3, чл. 81 LC България).

Въпросът на практика: дали да предложи на служителите, като същевременно намали временно свободните работни места

Недвусмислено отговорът на въпроса на законодателството не съдържа. За да се избегнат спорове работодателите се насърчават да предлагат всички налични позиции, включително временен характер.

Така че е необходимо да се прави разлика между:

намаляване Уволнението е разрешено само ако работникът или служителят не могат да бъдат прехвърлени на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя. Ние говорим за свободна позиция или работа с подходяща квалификация на персонала и на свободните-ниски позиции, или по-ниско платена работа, че работникът или служителят може да изпълнява, като се вземе предвид тяхното здравословно състояние (чл. 3, чл. 81 LC България). В този случай, трудовото законодателство не разкрива концепцията за "едно свободно работно място" или "свободни".

По отношение на временни работни места, които не са обременени с задължения към други членове на персонала, няма юриспруденция. Някакви аргументи или причини да не се предлагат работа с работодател там. В крайна сметка, Кодекса изрично постановява, че офертата намалява персонала трябва само постоянни работни места. Така че, трябва да предложи всякаква подходяща работа, включително временен характер.

С оглед на това, с цел да се избегнат спорове и по-нататъшни действия в двора на жертвата за работодателите намалява всяка работа, която работникът или служителят може да вземе на базата на здравното състояние и квалификацията, включително временно и дори тези, които са отворени за периода на отсъствие на ключовия персонал. В този случай, известие за подходяща работа не забравяйте да посочите своя временен характер.

Въпросът на практика: дали работодателят намалява предложение за работа на персонала, който отвори врати след неговото уволнение

Действащото законодателство работодателят е длъжен да предложи само намалява щатни бройки, които са свободни в организацията с предупреждение за датата на намалението предстояща и преди уволнение (чл. 3, чл. 81 ч. 1 на чл. 180 от КТ RF).

Въпросът на практика: дали работодателят е длъжен, когато съкращаването да предложи на персонала, който се служител на отпуск за отглеждане на дете

Да, аз съм задължен, ако работодателят има нуждата и намерението да поеме поста на временен служител.

По време на отпуска за отглеждане на дете за един служител е задържан работа (положение) (чл. 4, чл. 256 TC България). Това означава, че трудовият договор през периода продължава да работи по общ начин. В този случай, длъжността на отсъстващия служителя временно служител може да бъде прието, ако има такава необходимост, а именно, отвори временно вакантно място.

Въпросът на практика: дали работодателят е длъжен да предложи намалява работата на персонала, квотата за инвалиди

Трудовото законодателство не предвижда изрично отговори на този въпрос. В този случай, на съдебната практика показва, че предложение за работа не намалява необходимо, ако не могат да се организират и други специални места за хора с увреждания, както и намалява персонала не е забранен.

Популярни въпроси

Съвет: За да се избегнат спорове и на производството, ако свободното място, което осигурява квота за хора с увреждания, необходимата квалификация намалява персонала, да я затворите, като на хората с увреждания, и едва след това доклад за намаляване на служителя. В този случай, предлагаме служител kvotirovannoe на работното място и не се налага да бъде в състояние да се избегне конфликт.

Въпросът на практика: дали работодателят е длъжен да предостави безплатно на служителите на работни места, които се съгласи на предсрочно намаление

Като общо правило, работодателят трябва да уведоми работника или служителя за предстоящото намаляване на не по-малко от два месеца. И след това, по време на тези два месеца предлагат подходящи работни места, тъй като те станат достъпни в организацията.

В допълнение, заедно с известието за намаляване на работодателя да предложи на работника или служителя за ранно уволнение преди изтичането на двумесечния срок на предизвестие до изплащане на допълнителна компенсация.

Това се посочва в член 180 от Кодекса на труда.

Ако служителят се е съгласил на ранно пенсиониране, това е документирано. единственото задължение, което носи от работодателя, следва да извърши уволнението на договорената дата и да плати всички установени компенсация. Оферта нов служител за работа, която ще се появи в организацията, след като работникът или служителят е се съгласи на предсрочно нарязани, работодателят не е задължен да.

По този начин, доклада за новата работа на служители, които се съгласи на предсрочно нарязани, работодателят може по свое усмотрение, но не е задължително.

Въпросът на практиката: колко дълго съкращение служител трябва да даде съгласие или отказ да се предлага и други работни места

Трудовото законодателство не определя срока, в който намалява служител трябва да даде съгласие или отказ да предложи друга работа.

Формално, работникът или служителят има право да прави това през целия срок на предизвестие. Въпреки това, предвид следното. Ако работодателят намалява броя на работниците и служителите, един от тях след преглед на свободните работни места не са изразили всяко съгласие или отказ, работодателят е длъжен да предложи на тези работни места, а другата е намалена. Законът задължава работодателя да предложи договор на всички налични свободни работни места, включително и тези, чиято дейност обмисля други служители. Преди изразяване на съгласие и съответната документация за прехвърляне на позиции са свободни.

Въпросът на практиката: в кой момент трябва да се организира прехвърлянето на персонал за новата позиция. Служител в намален, се съгласи да поеме свободна длъжност, предлагани от работодателя

датата на прехвърляне се определя по взаимно съгласие между работника или служителя и работодателя.

За да направите превод на служител на свободна позиция, датата на настъпване на намалението. посочено в заповедта. да се изчака не е необходимо. Веднага след като работодателят и работникът или служителят трябва да бъдат взаимно договорени, то е възможно да се направи по превода. При това положение, за да бъде намалена. достъпно и определя по реда на живот ще бъде намалена. Този извод следва от разпоредбите на член 72.1 и част 3 на член 81 от Кодекса на труда.

На практика към датата на прехвърлянето, като цяло се определя въз основа на настоящата ситуация в организацията, дейността му трябва.

Въпросът на практика: дали е възможно да се предположи, че намалява персонала отказва предложения за работа. Организацията има склада вакантно място, което включва работа по задължението. превод на служителите в общо съгласие, но споразумение за пълна имуществена отговорност откаже да подпише

По този начин, за служител кандидатства за поста на складодържателя, подписването на финансов пасив, е задължително условие за прехвърлянето. Ако служителят откаже да подпише подобно споразумение, можем да предположим, че намалява персонала си с обяви за работа отказано.

Въпросът на практика: дали работникът губи правото да намаляване уволнение? След получаване на съобщението за намаляване на работника или служителя се е съгласил да прехвърли на друга позиция, и след известно време той е променил решението си

Не, не губи, но само при две условия:

Преди подписването на допълнително споразумение за трансфера на един служител има право да оттегли съгласието си за него по всяко време, тъй като ограниченията за преразглеждане на Кодекса на труда България в този случай не се установяват. Уволнение на намаление - Добре, но не и задължението на работодателя във връзка с това право да поиска уволнението след оттеглянето на съгласие да го прехвърля на намаляване на работника или служителя не възниква, ако работодателят е променил решението си и няма да се намали пощата или персонал единица заема от служител (з 1. с. 22. ч. 1, об. 81 LC RF). В този случай на работника или служителя да подаде оставка от организацията ще бъде в състояние да само на общо основание (по съгласие на страните, по свое желание, и така нататък. Н.). Ако работодателят не губи намерение да извърши намаление, в случай на отказ на работника или служителя да бъдат прехвърлени процедура намаление продължава по общ начин.

Ако беше документирано споразумение за трансфер (с подписването на допълнително споразумение към трудовия договор), а след това на работника или служителя да оттегли съгласието си за прехвърлянето няма право да. Състоянието на споразумението ще бъде задължително за двете страни (ст. 72) TC България. Ако служител отказва впоследствие да бъде прехвърлена на друг пост, той има право да прекрати трудовия договор в общи линии - да издава на доброволното напускане или по споразумение между страните (§ 3 1. Част 1, член 77 от RF на LC ...).

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

1. Отговор: Как да уведоми свободни работни места намалява персонала
   • временни работни места, открити от продължителността на нормалните персонал;
   • други временни работни места, а не обременени с никакви задължения към работниците и служителите, но отворени навреме, поради сезонния характер или други причини за промишлен характер.
   • споразумение за трансфера не е документирана;
   • работодателя все още възнамерява да извършва намалението.
2. A: Трябва ли да се вземат предвид преди увеличаването на правото на работниците и служителите, ако те трябва да бъдат намалени, и изрази интерес към една и съща работа

С намаляването на работодателя, трябва да се вземат предвид преди увеличаването на правото на работниците и служителите да останат в състояние (чл. 179 TC България). В този предпочтително право е необходимо да го разгледа в ляво на предишния пост. Това означава, че ако няколко служители, които са предмет на намаление. прилага за отворена позиция, а след това да се вземе предвид предпочтително право в тази ситуация, вече не е необходимо. В такъв случай, работодателят, както в нормален закриването на свободните работни места са свободни да определят кои от служителите, за да бъде намалена. Предпочитам и го оставете в държавата.

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.