Как да изберем прислужница - съвети от апартамент служители на агенцията

Към днешна дата, професия камериерка е един от най-популярните. Службите на квалифицирани асистенти обикновено Камериер, използвани от работодателите, които са решили да освободят времето си в домакинската работа и да го посветя да общуват със семейството или свободното време. Въпреки това, че такова решение не се превръща в допълнителни проблеми, е важно да се вземат предвид редица нюанси.

На първо място, трябва да се реши колко често икономката ще почисти дома си, един или два пъти седмично или дневно. Спектърът на услугите и в двата случая е почти един и същ: стандартен набор от отговорности включва почистване на дома, пране и гладене на дрехи. Освен това, в съответствие с отделно споразумение може да бъде назначен икономка готвене, закупуване на храна и грижи за децата.

Най-често домакини са жени на възраст от 25 до 50-55 години. Някои работодатели предпочитат да наемат помощник, 30-35 години, като се предполага, че по-младите работници - са неопитни, и тези, които са по-стари, - бавен. Въпреки това, в действителност, е определящ фактор не е възрастта на лицето и неговото отговорно отношение към възложена работа. Затова най-добре е да се поканят жени с опит и препоръки от предишни работни места.

Най-печеливш начин за търсене на услуги са специализирани агенции за подбор: в този случай ще намерите квалифицирани и усърден икономка много по-бързо, отколкото независим търсене.

С наемането на помощник около къщата, трябва да попитате й паспортни данни, семейно положение, образование, интереси и виждания за живота. тя също трябва да проверите в семейството си и на вашите нужди.

Трябва да се отбележи, че таксата за почистване на стаята обикновено включва плащане на пътуването си, че би било за предпочитане да се наеме кандидатът жена, която живее близо до вас, или когато това е най-удобно, за да се достигне.

Не бързайте веднага да се направи оценка помощник на Вашия дом и да се намери вина с нея, нека първо да го свикне с дома си и изисквания, да стигнем до нея и методите й на работа знам. Нека обаче ситуацията да си свърши работата и не си струва: необходимостта да се правят наблюдения, изразяват своите предпочитания и, разбира се, искрено благодаря за добре свършената работа!

Можете също така да изпрати заявка за набиране на персонал.