Как да доведе до задействане на разреждане на служителите са разпределени на срока на договора

Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 11.10.

Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.

Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:

Добрите адвокати ден. Кажи ми как да огън на водача. срок на договора са 8 mes.Avto където той е работил за продажба, така че трябва да го по някакъв начин да се отхвърли. или по силата на член 42, ал един TC RB не е подходящ. Те са, разбира се, той и отсъствията от работа и училище, но никакви бележки не е (((Той отправи удар не иска, се казва в договора не е приключила, дължите ми S / N заплати, но компанията няма нужда от нея! И ако все пак това се задейства, това е възможно съгласно претенция 1 st42 (ликвидация на организацията, прекратяване на отделния предприемач, броят на служителите или съкращения). и как да се справят с обезщетение в размер на два месеца средна работна заплата (работодател, имат право на съгласието на работника или служителя да замени предупреждение за предстоящото пускане на ИЗПЪЛНЯВАТ че обезщетение в размер на два месеца средната заплата) Моля, кажете ми !!

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Напомни ми на сутринта, ако забравя. Но аз ще се опитам да не забравя за теб

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

По време на форума съм рядко, затова не мога да посъветвам всички лични съобщения. Извинете.

Да, аз ще бъда благодарен да ви oochen. утре ще те чакам, благодаря! Защо утре, когато можеш днес. Всичко за:

Превъртете: Намаляване на труда по време на празници

Възможно ли е уволнението на намаляване служител на номер или персонал, надлежно уведомен за това, по време на периода, когато в отпуск или в отпуск по болест? Не. Според ч. 2 супени лъжици. 43 от Кодекса на труда не се допуска освобождаване от длъжност на служителя от работодателя (с изключение на уволнението на иск. 6, чл. 42 КТ) по време на периода на временна неработоспособност и за периода на служител е във ваканция, с изключение на случаите на ликвидация на организацията, прекратяване на отделния предприемач.

Служителят ще бъде предмет на уволнение от съкращаване (държава), след като платен отпуск или в края на болницата.

Следва да се има предвид, че срокът на служител инвалидност се изплаща своевременно.

Искаш ли го в съда възстановено. давай

Превъртете: обезщетение

Когато не е възможно да се прехвърлят на служител, при условията на намаляване, на друга работа на работодателя в края на двумесечен период известие има право да прекрати трудовия договор по ал. 1, чл. TC 42 до изплащане на обезщетение в размер на три средномесечни заплати на работника или служителя.

В часа. 4 супени лъжици. 43 TC заяви, че работодателят има право да замени предупреждение на работника съгласие за предстоящото освобождаване на изплащане на обезщетение в размер на два месеца средната заплата.

В този случай, от една страна, със съгласието на работника или служителя, за да се предотврати замяната на изплащане на обезщетението трябва да бъде изразено в писмена форма, и второ, той трябва да е доброволно, а не принудително (например, под заплаха от уволнение за нарушение на трудовата дисциплина, и т.н.).

И така, водачът е ср Z / кв.м. в продължение на 5 месеца, и то е безплатно. Успех !!

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото: