Качеството на кандидатите за българския пазар на труда през 2018 г. анализ на пазара

Работодателите оценяват конкурентите върху скалата на пет точки, като 1 - най-лошият рейтинг и 5 - това е финалист, който е вероятно да бъдат използвани в близко бъдеще. Традиционните критериите за оценка на кандидатите по образователно равнище, опит, познаване на чужди езици, професионален и управленски опит, тази година, за да добавите подходящите официално облекло и заплати очакванията на кандидата.

Сравнение на средната оценка на кандидатите по бизнес зона показа райони, където качеството на кандидатите се е увеличил (IT / Телеком, фармация, транспорт, финанси, на дребно, от 3,6 до 3,9 точки) и областите, в които работодателите стават все по-трудно да се намерят кандидати, които отговарят на техните изисквания (механика - 3.3 на дребно - 3.6).

При сравняване на средните кандидатите чрез специализация може да се отбележи нарастването на кандидати ниво Счетоводство производство за управление, човешки ресурси, продажби, както и с управление на производството. Незначително понижение, отчетено като инженери и техници, финансисти и администратори. Най-високият резултат се запазва в продължение на кандидатите в областта на маркетинга.

Друг фактор, който не позволява на по-голямата част от българските кандидати да достигне нивото на строго охранявана като експерт - владеене на чужди езици. Повече от половината от анкетираните (71%) не са владее английски или не го говори изобщо. Най-висок процент на кандидатите е отлично или добро познаване на английския език сред претендентите за поста на висшето ръководство - 67%, а сред преките ръководители - 31%, специалисти - 29%. Най-голям процент от напълно не-английски намерен сред професионалистите (34%) и кандидати влизането на ниво (35%). Като втори чужд език кандидати често показва, немски, испански и френски език.

Интересно е разпределението на очаквания за заплащането, в зависимост от предмета на дейност на кандидата. Най-адекватна оценка на тяхната стойност към кандидатите на пазара на здравеопазването, електроника / електротехника, IT / телекомуникации, фармацевтични продукти, сфера Финанси / Инвестиции / Застраховане и туризма. Най-голям брой кандидати, които имат завишени очаквания за заплащането, посочени в строителството и недвижимите имоти, както и търговията на дребно. По-малко взискателни, търсещи работа в сектора на хотелиерството и машиностроенето.

Най-голям брой кандидати, който съответства на появата на или напълно съответства на позиция, отбелязана сред топ мениджърите (81%). Брой на кандидатите, които отговарят на дрескода сред преките ръководители - 68%, специалисти - 65%. Най-малко внимание на външния вид плащане на търсещите работа влизането на ниво. Малко повече от половината (55%) от тях са били облечени в съответствие с изискванията на длъжността, за която се стремят.

Екатерина Gorohova, главен изпълнителен директор на Кели: "Днес окупираните кандидатите тясно съобразени с избора на нова работа, предпочитайки отново да не се рискува и е по-добре да" седи "на кризи. В този случай, конкуренцията се засилва сред наличните кандидати. Интересното е, че в тези условия, очаквания за заплащането от студенти вчерашните без трудов стаж растат. Въпреки това, дори ако компанията работодател не може да намери подходящ кандидат, че е малко вероятно да се работи ще отнеме повече от "слаб". Повечето ще се търси тази, което искат, докато не се намери. "