Известие за намаляване на персонала
Обикновено, управление се опитва да намали персонала си с прекратяване на договора "по взаимно съгласие". Ако този метод не отговарят на работника, принудени да съкращават персонал или намаляване броя. И в този случай, не може без предизвестие намаление.
В случай на решение за броя на работниците и служителите или намаляване на персонала на работодателя издава заповед и да информира работниците и служителите в обявлението. По този начин, намаляването на силата е намаляване на броя на членовете, работещи в същата позиция (например две намаляване на осем инженери). Съкращаване - изключение от персонала на отделните звена или едни и същи членове на персонала.
За да може правилно да намали персонала, е необходимо да се спазва следната процедура:
1. процедура Подготвителна.
Както трябва да бъдат установени част от тази процедура, че държавата или броя действително намалява, в противен случай работникът или служителят може да бъде възстановен от съда. Освен това следва да се определят служители, които са предмет на предпочтително право на изоставянето на труд (чл. 179 от КТ RF).
2. за издаване на заповед за намаляване на броя или държавата.
Забележете, издадено по подписване на служителите. Ако той се отказва от получаването му, че е необходимо да се изготви акта и изпраща съобщение с препоръчана поща. Важно е да се направи уведомление, в противен случай работникът или служителят може да бъде възстановен от съда. Ето един пример на такова уведомление
4. Информирайте съюз и органите по заетостта на предстоящо намаление.
крайни срокове за нотификация са както следва:
- Ако съкращения идват, е не по-малко от три месеца преди да започнат;
- ако на предстоящите съкращения няма да са в природата на маса, тя не е по-малко от два месеца преди прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 1, чл. 82 от RF КТ).
5. Оферта намалена всички налични свободни работни места.
задължение на заетостта остава за целия период на предизвестие, докато съответните позиции, заемани. Поради това, в последния ден на работника или служителя може да поиска прехвърляне на друга работа. Разбира се, по-добре да се напомни на работника или служителя до работодателя за Останалите свободни в последния ден на работа (чл. 3 на чл. 81 от КТ RF).
6. Освобождаване на служител включва следните процедури:
- публикуване на заповедта за прекратяване на трудовия договор във връзка с намаляването на обема или персонал;
- влизане в работната книга;
- издаване на запис на заетостта в последния ден на служителя;
- изработи лична карта;
- плащания, дължими на работника или служителя в деня на края на трудовия договор.
Само след уволнението, издаден със заповед от работодателя, работника или служителя, който счита, техните трудови права са били нарушени, има право да предяви иск за възстановяване.
Работодателят плаща на работника или служителя, с които прекратява трудовия договор във връзка с намаляването на обема, заплащането при напускане в размер на средните месечни доходи и средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение) (член . 178 TC RF). В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението до адрес бюро по труда, ако в срок от две седмици след уволнението на работника или служителя се обърна към тях и не е бил използван.
В допълнение, на работника или служителя право на обезщетение за неизползван отпуск.
Компанията намали маркетингов отдел и беше уволнен директорът на този отдел.
Изчисляване на обезщетение
По време на периода за сетълмент на работника или служителя се кредитира с 400,000 рубли. Те са работили по време на този период от 75 дни. Средната дневна работна заплата за изчисляване на размера на обезщетенията при напускане е:
400 000 рубли. 75 дни. 5 = 333,33 втриване. / Ден.
5 333,33 втриване. / Ден. × 20 дни. = 106 666,6 рубли.
Изчисляване на обезщетение за неизползван ваканция
Средните дневни приходи:
400 000 рубли. (29,4 х 3 месеца. + 20,86 дни.) = 667.71 3 RUB. / ден.
Обезщетение за неизползван отпуск на месец работил е 2.33 календарни дни (28 календи. Ден. 12 месеца.).
Размерът на обезщетението за неизползван отпуск ще бъде равен на:
3 667,71 RBL. / Дни. × 9,32 дни. = 34 183.06 рубли.
Общо скъсване на служителя ще бъде кредитирана с:
106 666,6 + 34 183,06 = 140 849,66 втриване.
Уволнение до датата на уволнение
С писмено съгласие на работника или служителя работодателят има право да го освободи преди изтичането на срока за предизвестие за изплащане на обезщетение в размер, изчислен пропорционално на оставащото време (гл. 3 на чл. 180 от КТ RF). В работната книга прави съответното вписване (вж. Примера по-долу, pic_2 файл).
Това означава, че ако в момента на издаване на уведомление от съкращаване на персонал или на броя на служителите, за да напишете писмо на оставка на собствените си напред във времето, служителят действително не е работа за два месеца и не получават средствата пропорционално работил времето. В същото време останалата част от плащането, както и обезщетение на работниците и служителите се разчита.
Въпреки това, компанията би се отразило неблагоприятно съгласни със служителя на Предсрочното освобождаване, ако средната му заплата над заплатата. Наистина, обезщетение за предсрочно прекратяване в такава ситуация ще бъде повече от заплатата, която работникът би получил, ако се изстреля във времето.
Но има моменти, когато един служител е уволнен по други причини.
Например, след получаване на уведомлението на работника или служителя са си намерили работа и иска да напусне в нареждането за превод. В този момент в работна книга подходяща база (стр. 5 часа. 1-ви. 77 LC RF). Въпреки това, в този случай, работникът или служителят губи пари, защото ползите не се изплащат до него. Ето защо, ако работникът или служителят се интересува от пари, е препоръчително да прекрати споразумението за уволнения.
Работодателят преди датата на уволнението очакваното има право да отмени своето решение да предприемат дейности за намаляване на размера (служители).
Причините за обявлението за отмяна могат да бъдат много:
- неспазване на процедурата за уволнение на работници и служители;
- грешки в по-рано издадени документи;
- реши да намали упълномощеното лице;
- подобряване на финансовото състояние на компанията.
Отмяна на решението на уволнение на работниците и служителите е редът.
Отказ предишната издадена заповед публикува новия ред на главата, една от точките ще включва текст: "Отказ на поръчката. от. Номер. ". Документът трябва да бъде направено със заповед на признаване, издадено известие за предстоящо уволнение във връзка с работниците и служителите на съкращаване на персонала или невалидни, считано от датата на издаване на нов ред.
Анулирани поръчки се съхраняват в заповедите; тъй като тя вече е регистрирана, разрушаването му изглежда, че е незаконно, в противен случай тя ще наруши принципа за систематизиране на поръчки в случая.
За да поставите линк към:
Статиите в този раздел
Планиране на съкращаване на персонала, трябва да се помни, че не всички служители могат да бъдат отхвърлени на това основание, както и съкращаване трябва да бъдат информирани правилно и предлагат наличните свободни работни места.
За да се раздели с персонала хубав и достоен да остане в паметта само добро, но отношения остават приятелски - истинско изкуство, което може да овладее всеки работодател. Достатъчно е: първата - да искаш; втората - да учат и изберете ...
Уволнение dekretnitsy работи по срочен трудов договор, има редица функции, нарушаването на които могат да доведат даден работодател на съдебен спор.
Водещи експерти на върха PR - български агенции в един глас се повтаря, че в нашата страна има проблеми с уволненията по етика. Има големи портали "черен списък на работодателите". Обиден и яростни уволнените служители в гняв пишат отрицателни отзиви. И по-малко точни те са отхвърлени, толкова по-ядосан те ще получат обратна информация за компанията. Трудно е да се обясни защо, в универсален усилия за създаване на имидж на компанията на "сън работодателя", често се пренебрегва един от основните аспекти на кадровата политика на компанията. Уволнение - уязвими връзка в управлението на персонала. Днес, когато страната е узряло криза, разбира се, да бъде последван от масови съкращения. Има дори понятието "социален шок от съкращения."
Най-често срещаните нарушения на трудовото законодателство, свързани с възнагражденията и на служителите на реда уволнение. Така че, е незаконно плащане на заплатите веднъж месечно.
Ако съдът установи, уволнението за незаконно, решението да се възстанови незаконно уволнен служител подлежи на незабавно изпълнение. По време на принудителен негово отсъствие на работника или служителя може да се очаква да се средните доходи и обезщетение за неимуществени вреди. ...
След преминаване асоциации инспекция незадоволителни знания на работниците "толерантност не е удължен за работа с електрически съоръжения. Работодателят счита, че подобна толерантност по същество е специално право и неговото отричане позволява да прекрати трудовия договор с работника или служителя.
За да направите доброволно напускане на служител, който е във ваканция, трябва да се уверите, че това служител наистина исках да прекрати трудовото правоотношение.
Всеки знае, че при сключването на трудов договор, че по силата на споразумение между страните може да предвиди, състоянието на теста, на работника или служителя, за да се провери неговото съответствие с възложената работа. Но как да се отхвърли този, който не може да се справи със случая и не е подходящ за работодателя, много малко хора знаят. Направи грешки при прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя, за да не премине теста, рисковете за работодателите да се срещнат с уволнен в съда, и е възможно, че съдиите ще се впуснат в него. Как да си направим уволнението в този случай, ще кажа днес.
Спиране и последвалото уволнение на служител, който е извършил кражба на работното място, - за съжаление, в практиката на мениджърите по човешки ресурси от подобна ситуация се случва често. Как правилно да организира и съответната документация, и се вземат предвид всички нюанси на закона? Представено в статията служители алгоритъм на персонала ще ви помогнат да избегнете грешки и, следователно, ще спомогне за намаляване на риска от негативни последици за работодателя.
Почти всеки работодател рано или късно ще се сблъскат със ситуация, в която някой от персонала на внезапно, без никакво предупреждение, не ходи на работа. Това е истинско главоболие за HR услуги: Трудно е да се изчака за работата на липсващото лице или да погледнете новия си място, с което се отхвърля отсъства служител за отсъствия от работа или да изчакате, за повече от една година и да го познае липсва? И това не е изчерпателен списък на проблемите, които възникват пред куриера, персонал в подобна ситуация. Само стриктното спазване на всички изисквания на трудовото законодателство позволява компетентно и с минимални разходи за материали за решаване на проблема.
През последните години, свързани с проблема, свързан с незабавното изпълнение на решението за възстановяване на работника или служителя по време на работа се е променила драстично. Какви са тези иновации - в статията.
Днес, много работодатели са като за състоянието на нов служител, попитайте за това предварително, за да подаде оставка "по своя", но без датата на публикуването му. Рисковете за компанията, практиката на такъв метод на "предпазна мрежа", казва Светлана Гаврилова, експерт от одиторската фирма "Бизнес Студио".
Кодексът на труда предвижда за уволнение на служител във връзка с повтори провала им без основателна причина работни задължения. Тази база на прекратяване на трудовия договор не е нова, тя е пореден знак. По-рано тази основа се намери в консолидацията ...
За да разберете причината за уволнението на главния счетоводител, ще трябва да се запознаят със съществуващите труда, счетоводството и данъчното законодателство. Ако търсенето на подходящи правила Юрий-чески, за да успее, бъдете сигурни, че счетоводител на главата ЛИЗАЦИЯ не иска да развали работата си рекорд и освобождава Ся по чл. 80 TC RF, което е, по свое желание.
Един от начините за защита на трудовите права, е да обжалват пред прокурора. Прокуратурата - единна федерална централизирана система от органи, които упражняват от името на България на надзор върху спазването на Конституцията на Република България и за изпълнението на законите, действащи на територията на България.
Дисциплинарно наказание уволнение може да се прилага в случай на единична грубо нарушение на трудовите задължения. разстройства Изброяване груби, които са в основата на изпичане се съдържа в п. 6 часа. 1 супена лъжица. 81 LC RF. Този списък по смисъла на закона е изчерпателен и разширително тълкуване не може да бъде.
Уволнение на такава база - е сложна и "хлъзгаво" от правна гледна точка на процедурата.
Физиологични характеристики на организма непълнолетни лица се нуждаят от пълноценна подготовка често изискват специални условия на труд, допълнителни гаранции, които са предназначени и се фиксират в действащото законодателство. Нека да се прецени какви ограничения са предвидени в Кодекса на труда относно условията на труд на малолетни и непълнолетни лица, дали да ги изпратите ...
Парадоксите на дуализъм ситуация HR професия се състои именно в това, че HR-мениджър, който оглавява сервиза на, от една страна, да се демонстрира при дадените обстоятелства, за виртуозно изпълнение на професионалните си задължения, като намаляване на персонала ...
офицери персонала често срещат трудности при стрелба новобранци. Надяваме се, че в статия, публикувана по-долу, ще намерите отговори на повечето въпроси, свързани с тази тема.
Един често може да чуете мнението, че уволнението по реда на ал. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България е преди всичко свързани с лица, които са навършили пенсионна възраст. Това обаче не е в съответствие с изискване ч. 1 супена лъжица. 179 TC България на преференциално право да останат на работа на лица с по-висока производителност и умения. Достигане на пенсионна възраст не е основа за приоритет уволнение на тези лица. Те могат да бъдат освободени единствено в съответствие с общите правила.
Възстановяване на материални щети, когато отхвърли един служител - Изясняване за събираемостта на щети подаде оставка от / до уволняват работници.
Сега моята фирма намаляване на позицията, че аз държа, и управлението не иска да плати обезщетение (доколкото ми е известно, на 5 работни заплати). Ситуацията се усложнява от факта, че 50% от заплатата си - "сив". Какво ще съветва как по-добре провежда? Трябва ли да се обърнат към съда? позиция, заета от мен - отгоре. Как може да се отрази на прехвърляне на делото в съда на кариерата си?
Много от служителите са готови да се примири с злоупотребата от страна на работодателите, като правило, се дължи на факта, че те знаят правата си. Но достатъчно от тях, за да получите правна и скъсване пакет, както и да поправи щетите, причинени от неимуществени вреди, и така нататък.
Намерението на ръководството да започне ликвидация на дружеството, не означава липса на отговорност да спазват трудовите права на работниците и служителите, включително и спазването на процедурата по освобождаване от длъжност и заплащане на обезщетение, предвидено в законодателството.
В случай на уволнение без основателна причина преди изтичането на договора, дължими за обучение от работодателя, служителят възстановява разходите, направени от компанията за неговото образуване, изчисляват пропорционално на отработените часове всъщност след време дипломирането.
Сама по себе си, формулирането на въпроса вече характер: ако уволнението трябва да се случи на собствената си, какво да правя с него е шефовете им. Фактът на въпроса е, че от гледна точка на правото на - не, но в действителност е вярно точно обратното.
На първо място, по-сериозна организация, толкова по-внимателно подготвя уволнението.