Изисквания към кандидата
дали полиграфът е безопасно?
Доста често чуваме този въпрос. Да наистина убедителни отговори тя, е необходимо изобщо да се говори за принципите на детектор на лъжата, или както е правилно, наречен полиграф. Детектор на лъжата е устройство, което позволява да се регистрират реакция определено човешко тяло към външни стимули, или както ги наричат - стимули. Така че, след представяне на определени стимули, или стимули, има психологическа реакция, която също води соматична който се разчита регистрация отговор. За информация при снемане и регистрацията на тези реакции се използват сензори, които получават само сигнали от различни части на тялото.
Вследствие на полиграфа е абсолютно безопасно и психофизиологично изследване с използването на детектор на лъжата - безопасно и безболезнено процес.
В областта на приложение на детектор на лъжата
Традиционно, полиграфът бил използван от разследващите органи в работата на оперативно-търсене и персонал. Днес, обаче, това устройство се нуждае от различни области на дейност. Услуги по печатане често се използват от страна на работодателите при избора на кандидати за свободни позиции, при провеждане на вътрешни разследвания, за да се провери домакински персонал на "чистота" и потвърдете / опровергае личните данни, ако е необходимо.
Как е теста?
Фактът, че правилата в чист вид, на тест с полиграф не е така. Има само един начин на изпитване. Въпреки че не може да се отрече съществуването на специфични изисквания, свързани с човешката физиология, които не могат да бъдат пренебрегнати по време на тестове на полиграфа. Следва да се вземе емоционален стрес въздействие върху организма на различни химикали, алкохол и др. Г.
По този начин, на техниките, използвани от различни специалисти, могат да се различават един от друг, но те не трябва да противоречи на специфични физиологични изисквания на нашето тяло.
Може ли детектор на лъжата, за да направя грешка?
Err полиграф. или както е по-детектор на лъжата. не мога. Сам е полиграф - устройството, което ви позволява да записвате специфичната реакция на човешкия организъм към стимулите на изискванията или стимули. Тя работи като експерт полиграф полиграф - човек, който, подобно на всяко друго лице, може да бъде погрешно. Въпреки това, ако полиграфът е наистина професионален, вероятността за грешка е сведен до минимум.
Според някои изследвания, вероятността за грешка по време на одита в съвременния полиграфа с квалифицирано полиграф изпитващ е около 5%.
Валидността на полиграф (детектор на лъжата) на
Като се има предвид откриването на проблем лъжа използване психофизиологични методи не може да се измъкне от разглеждане на законосъобразността на действията и правна подкрепа като експерт полиграф, а човек преминава този тест.
На първо място. вие трябва да знаете, че психофизиологично изследване с помощта на полиграфите (детектор на лъжата, наречена) се извършва само със съгласието на субекта. Това изискване гарантира правата на обекта, както и ефективността на самата проверка.
На второ място. съгласие на лицето трябва да се определя от съответния документ, който гарантира безопасността на специалиста по полиграф, след представяне на вземанията й в бъдеще.
На трето място. в хода на психо-физиологични изследвания в предоставянето на услуги за печат, което трябва да се придържа стриктно към определени правила и норми, за да се гарантира, че правата и законните интереси на всички страни.
Пето. трябва да се помни, че лицето с тест, може по всяко време да прекрати тестване и да откаже да го задържи. Въпреки това, причината за неуспеха трябва да бъдат оценени в съответната степен на клиентите.
Шесто. изпитващият детектора на лъжата не мога да разбера с използването на детектор на лъжата информация за политически, религиозни вярвания и личния живот на субекта.
Седмата. след провеждане на тест с полиграф, за два или три дни, нашият екип ще подготви официално становище по разследване на областта, която ще се отрази отговорите на всички въпроси от клиенти.
Изисквания към кандидата
В по-сложна производството, по-важно избора, за по-скъпи грешки при заемането на свободни. Но не мисля, че, че в други случаи, грешката не е страшно.
Подбор на персонал - науката и изкуството. Съвети, които ще намерите тук, ще ви помогне да се извършват ефективно набиране за вашия бизнес.
Ако ви спести време и енергия, а в същото време искате бързо да намерите високо качество на персонала, моля, свържете се с набиране компанията.
Изисквания към кандидата
Как да се определи кой се нуждае от вашата организация?
За да направите това, подготвя и извършва следните дейности: след предписването на бизнес процеси, предварително формулиран за себе си какви функции трябва да изпълнява нов служител, това, което е от порядъка на негова отговорност, какви качества, умения и квалификации, необходими за да бъде кандидат. Също така е необходимо да се формират ясна бюджет "съдържание" на служителя (сумата S / N, организацията на работното място, и т.н.)
Опитът показва, че при търсенето на служители е много често подценяват нуждата от такъв препарат. В същото време, ясна обосновка на изискванията за допустимост се осигурява от:
1. Повишаването на вероятността, че търсите точно такъв специалист,
Изисквания за служителя, могат да се групират, както следва:
1. Professional (образование, професионален опит и наличието на професионален опит, специфични умения, наличието на официални документи като диплома и т.н.).
2. личността (външен вид, интелектуални качества, характер и способност).
Определяне на изисквания за кандидата, трябва да се опитате да се направи разграничение между основните и желани качества, да не забравяме, че изискванията трябва да бъдат реалистични.
За да видите всички входящи автобиографии. това се случва, че самите звезди не са в състояние да продават и обратно.
В интервюто, доколкото е възможно, обърнете внимание на всички видове "неща" - точност, външен вид, глас, начин на комуникация и т.н. Попитайте максимум въпроси, свързани с професионално ниво, никога не пренебрегва собствената си интуиция.
"Флайърс" (jamper работа) са подходящи само за работата по проекта, кандидатите фокусирани върху финансовата страна на работата - за служители с парче от заплати, безплатна програма - за непълно работно време.
Активно участие в пазара на работна заплата, участие в проучвания на заплати, monitorte работа конкуренти. Вашият най-добър кандидат трябва да се направи оферта, след което тя ще изчезне желанието да се огледам, но също така и да плащат по-горе на пазара не е допустимо лукс. Поддържайте положителна репутация като работодател, своевременно изплатени заплатите в съответствие със споразумението, интересни проекти, възможност за развитие и стабилност ще ви направи по-привлекателна за кандидатите.
Покана за работа
Монитор на мотивацията на своите служители, разумен обърнете внимание на техния растеж и развитие, да се придържат към предварителните споразумения, най-Включване на служителите в живота на компанията. След това вие никога няма да имате проблеми с попълването на свободните работни места!
Всички по-горе дело, което можем да направим бързо и професионално за вас. Работа с нас, можете да получите ефективен, високо качество на персонала, както и да ви спести време и пари!
Можем да изберем един или повече sotrudnikof, за да се образува нов екип. или "рестартиране" на стария (предварително оценяване на персонала, прекарано).
Може също така предлагат аутсорсинг услуги на персонала (аутсорсинг инж.) - е прехвърлянето на функциите и процесите на компанията по отношение на човешките ресурси (назначаване, оценка, обучение, преквалификация и т.н.), организацията на трети страни с капацитет и човешки ресурси, за да изпълнява тези функции. персонал аутсорсинг освобождава една компания от необходимостта да се поддържа скъпо персонал и дава възможност да се използват услугите на квалифицирани специалисти. Добре дошли да си сътрудничат!
Ние имаме индивидуален подход към всеки работодател!
С уважение, Екипът CHR.