Изчисляване тримесечен бонус, който се дължи на изплащането на усърден работник
Наградата - парична сума в размер на работника или служителя в повече от заплата за резултатите в работата, която той е постигнал. Най-често организациите са обобщени, както и изчисляването се прави тримесечна бонус. Какви правила? Това е, което ние ще говорим.
Къде да търся премия
Когато говорим за наградите, моля, не забравяйте, че има два вида:
- бонуси, които са включени в системата за възнаграждение: предвидени вътрешни документи на компанията, когато се изисква условията бонус за заплащането им;
- премиите в системата на заплащане не включва (не-повтарящи се в природата, това е право, а не задължение на работодателя).
Това е първият под формата на бонуси, ще поговорим. Възможността за плащане на премиите, които се изплащат като част от "белите" заплати трябва да бъдат определени от една от вътрешните документи на организацията:
- трудов договор;
- колективно договаряне;
- обезпечаване на бонуси;
- осигуряване на заплати.
Без значение какъв вид документ се използва, трябва да е на ясно и недвусмислено разбиране на потока, кога, за какво и в какъв размер служителят получава премия.
Вътрешните документи трябва да се уточнят как и при какви обстоятелства може да се промени сумата на премията. Това може да бъде, например, в резултат на инфлацията, индексиране на заплатите прехвърлянето на служителите в друга единица други условия бонус незадоволително характер на отдела или организацията като цяло и др.
Въведение и промяна бонусна система
Ако бъде приет, като се вземе предвид позицията си в една организация имат съюз, местният акт за възлагане на организацията. Ако не съществува такъв орган, те се причисляват към групата на заетите лица (които могат да влизат, например, служителите на персонала и счетоводни услуги), които разработват проект на акт на труда, а след това се подписват от ръководителя. Завършени документи, предадени на всяка служител под картината.
Забележка: Когато се направят промени в предоставянето на бонуси или друг инструмент за изплащането на задълженията на бонуси, не забравяйте да запознае служителите с обратна разписка с изменен документ.
За изчисляване на премията е преди всичко отговорни ръководители на отдели, които определят ефективността на работата на подчинените си. Ръководител на организацията оценява ефективността на ръководители на отдели. Резултатите от тази оценка могат да бъдат представени под всякаква форма. Те първоначално потвърди верността на изчисленията на премии. Тогава вече компилиран справка на счетоводството и поръчки на премии за таксуване (например, единен формуляр Wm-11 и Т-11а, одобрени от Комитета по статистика на 5.01.04g. №1).
Как да се определи изчисляването
Намери точни и недвусмислени алгоритми като направи изчисление на тримесечна бонус, не можете. Фактът, че всяка организация, независимо решава как, кога и какво да възнагради служителите. Има само общи насоки в определянето на премии:
- награда трябва да вземе предвид приноса към общия резултат на всеки служител;
- наградата - не е заплатите, така че работниците не трябва да създават впечатление за наградата като нещо дадено предварително, в противен случай обезсмисля възлагане и стимулираща роля;
- размер на премията трябва да бъде оправдано;
- трябва да има недвусмислени показатели, за които ще бъдат наградени служители.
Premium предвидено системите за възнаграждение може да бъде платена:
- за количествени показатели. Изпълнение на работните норми, изпълнение и преизпълнение на задачи за производство на продукти, разработване на прогресивни норми на производство, изпълнение или обем, превишаващо продажби и др;
- за качествени показатели: спестяване на материали, горива, суровини, безупречно обслужване на клиентите, липса на брак в процеса на производство и т.н.
сумата на премията може да се диференцира, например, на продължителността на трудовия стаж в организацията.
Тримесечен бонус се изплаща веднъж на тримесечие, когато бонус условията, като правило, през последния месец от тримесечието. Най-често, размерът на премиите е процентът на основната заплата. Изчисляването отчита тримесечен бонус действително е работил в първи път тримесечие.
Мениджър на "гурме" Cat KK Тя е с месечна заплата от 30000 рубли. Правилник за възлагане на организацията предвижда изплащането на тримесечна бонус план, когато продажбите на 80% от заплатата.
Ето защо, Котката ще получи тримесечен бонус за първия тримесечие в размер на:
30 000 * 80% * 47 дни / 57 дни = 19 789.47 рубли.
Тримесечен награда е предмет на данък върху личните доходи в размер на 13%. Тя осигурителни вноски се заплащат със същата скорост като заплати. В счетоводството, разходите по изплащане на тримесечни премии са за сметка на едни и същи разходи сметки и заплати (20, 23, 25, 26 и т.н.). В данъчната счетоводство тримесечен бонус важи и за разходи за труд (разходи, свързани с производството и продажбата).
награда лишаване
Ако служител е позволено да работи пропуски, грешки, не са изпълнили служебните си задължения, са имали дисциплинарни действия и др. В даден период на фактуриране, той може да бъде лишен от бонуси частично или напълно. В този случай, в свой вътрешен документ на компанията, през които начисляването на бонуси трябва да бъдат посочени с цел depremirovaniya.
Причината за лишаване от премията трябва да бъде документирана, например, бележката за закъснението за работа, редът, в който записва нарушаване на вътрешни правила за труд, данните за отчитане на напредъка и т.н.