Обобщена информация като обект на гражданските права на предприемачите

Информация като обект на гражданските права на предприемачите

1. Концепцията за информация

2. Основните насоки на законодателната

Управление на информацията. видове тайни

3. Процедурата за установяване на режим на търговски тайни

1. Концепцията за информация

Терминът "информация" идва от латински. "= Информация" - становище, уведомление, тълкуване.

За родоначалник на отделна информация и правна тенденция в съдебната практика е професор Венгеров. Той определи следните основни характеристики на информацията:

определена независима информация по отношение на ползвателя;

възможност за многократно използване на една и съща информация;

неизчерпаем информация, ако се консумира;

запазване на информация, предадена от предавателния блок (тази функция е различна от обектите на правото на собственост).

Целесъобразно е да донесе известен парадокс на Джордж Бърнард Шоу: ". Ако двама души обменят ябълки, всеки ще една ябълка, и ако идеите - от двете идеи"

2. Основните насоки на законодателната

Управление на информацията. видове тайни

В GC България на информация стандарти са насочени към включително предоставяне на бизнес отношения.

Информацията е независим обект на гражданското право (чл. 128 от Гражданския процесуален кодекс). терминът "информация собственост" Законно неправилно, тъй като информацията - абстрактна идеална цел. Това е основната му разлика от неща - материални обекти.

Редица граждански договори, предвидени задължението за предоставяне на информация (например, купувачът на стоките - Член 495, на клиента - спедитор - от членове 840, 853, в рамките на споразумението на търговска концесия :. носителя на правото - потребителят - Член 1031 от Гражданския кодекс на Република България и др .... ).

Задължението за предоставяне на информация се предоставя в някои организации (например, на - за обществено ползване - член 97, в Споразумението за икономическо партньорство - всеки участник - Член 67 ..).

Специална наредба се прилага за три вида информация:

информация, класифицирана като държавна тайна;

Поверително документалната информация;

До служебната тайна, може да включва всяка информация, известна на работника във връзка с изпълнението на неговите задължения. Запазването на поверителността на защитена информация, често не се дължат на неговото търговска стойност. Често, разкриване на поверителна информация позволяват на служителите, чиито задължения не включват работа с информационни данни (например, персонал). В случаите, когато законът установява специфични изисквания за съответствие с него, за да се говори за професионалната тайна (адвокат, медицински одит, нотариус тайна и така нататък.).

Необходимо е да се направи разграничение между информацията, която може да доведе до защита на готовност мистерия от името на умения за полезни дейности, т.е. знания, умения и способности, които не могат да бъдат използвани без него. Например, това е бизнес характеристики на работниците и служителите - способността за извършване на работа функции, като се вземат предвид професионалните квалификации и лични качества. Използването на своите професионални умения и способности, дори и когато се работи за друг работодател не е нарушение на поверителността.

3. Процедурата за установяване на режим на търговски тайни

За информация за търговски или служебна тайна, трябва да бъде едновременно наличие на три знака:

1) информацията е с реална или потенциална стойност от него става известно на трети лица;

2) няма свободен достъп законно;

3) на притежателя на информацията, предприема мерки за защита на нейната поверителност.

За незаконно получаване на такава информация, не е отговорност под формата на обезщетение. По смисъла на чл. 139 CC България вино не е необходим елемент на отговорност за неправомерно разкриване на информация. Тук е важен факт действия, свързани с неправомерно разкриване на които причинила щетите.

Обективно, има търговска тайна в процеса на производство на конкурентни стоки, които получава от предимствата на пазара чрез използване на полезна информация, непознат за конкуренти.

Повечето държави нямат специални закони в областта на правната защита на търговски тайни (с изключение, например, САЩ). Като правило, регулирането се извършва по общите правила на гражданското право и закона за нелоялна конкуренция. Според нашето законодателство, разкриване на търговски тайни също е форма на нелоялна конкуренция. Въпреки, че не са налице стандарти, за да трансформират информация в абсолютна тайна, помислете за реда на търговска тайна начин на прилагане в съответствие с Федералния закон "За търговски тайни".

Търговска тайна - е поверителността на информацията, която позволява на притежателя в рамките на съществуващите или възможни обстоятелства, увеличаване на приходите, за да се избегнат излишни разходи, за да се поддържа позиция на пазара на стоки, строителство, услуги или получаване на друга търговска изгода. Чуждестранна синоним на нашата представа за "търговска тайна" е търговска тайна, тайната на риболов ноу-хау (знаете как).

Въпреки това, дори с името на знаците не е всяка информация, може да се счита за търговска тайна. За да се запази тайната, неговият собственик е длъжен да:

а) да се определи списъкът на информация, представляваща тайна (например, чрез издаване на заповед от организацията или от одобрението на всеки местен закон);

б) установяване на процедура за работа с такава информация и процедурата за мониторинг на неговото изпълнение;

в) да съхраняват информация за лица, които имат достъп до тази информация, или за които е предоставена;

ж) регулиране на договорните отношения с изпълнители и техните служители;

г) да се облича с материални носители, класифицирани като "търговска тайна".

Да не се прилага за търговска тайна:

1) учредителни документи на юридически лица, сертификат за държавна регистрация на юридически лица и индивидуални предприемачи;

2) информация за имота, на държавни и общински предприятия, единни, обществени институции;

3) информация за броя и състава на работниците и служителите, заплащането и условията на труд, трудови злополуки, има свободни работни места, неизплатени заплати;

4) информация за нарушения на закона и фактите на прокуратурата;

5) информация за условията на конкурси и търгове за приватизация;

6) информация за доходите и активите на организации с нестопанска цел;

7) информация за лицата, които имат право да действат без пълномощно от името на юридическо лице.

Законът не предвижда държавна регистрация на права за търговска тайна. В тази връзка, това е грешната практика на лицензионни договори, свързани с употребата на ноу-хау. търговски тайни са защитени единствено от него става известно на трети лица, лицензът може да бъде издаден, освен ако това право е било регистрирано. Например, изобретателят на регистрите за правата си като притежател на патент и, следователно, може да влезе в лицензионните споразумения за трансфер на патента.

Естеството на търговски тайни изключва публикуването му, а след това се прехвърля в публичното пространство, след определен период от време, тъй като в случай на патенти. Държавата не предоставя търговски тайни титуляр временен монопол, за да прегледа и не издава защитен документ, удостоверяващ правния монопол. Правото на търговска тайна - той е само на действителния притежател на монопола на информацията. Държавата осигурява само защита срещу неправомерно заемане на тази информация от трети лица.

В момента почти всички договори, сключени между стопански субекти се включват отказ от отговорност за защита на търговски тайни или представлява отделно споразумение за поверителност. В същото време служители, които работят в рамките на договорните споразумения дават личните приходи на неразкриване на информация. Като правило, конфиденциалност се отнася не само по време на срока на договора, но също така и за определен период след прекратяването му (обикновено пет години).

Условия за поверителност също са включени в трудовите договори с работниците и служителите. Съгласно чл. 57 от Кодекса на труда на България под неразкриване на тайни защитени от закона могат да бъдат включени в състава на съществените условия на трудовия договор. В съответствие с суб. "В" п. 6, чл. 81 TC България разкриване на класифицирана като едно грубо нарушение на трудовите задължения (заедно с отсъствието от работа, появата на работното място в нетрезво състояние) и е основание за прекратяване на трудовия договор от работодателя.

Връзката на служителя и работодателя в използването на секретна информация се уреждат от чл. 11 от Федералния закон "За търговски тайни", както следва.

1. Служителят трябва да бъде запознат срещу подпис към списъка с информация, която представлява търговска тайна, както и с изискванията на своите мерки за безопасност и отговорността за нейното разкриване. Един служител има право на съда, за да оспори незаконно установяване на режим на търговската тайна по отношение на информацията, получена при изпълнение на служебни задължения.

2. По време на периода на трудовия договор със служителя трябва да е споразумение за неразкриване на информация на търговски тайни на работодателя и неговите контрагенти, която действа след прекратяване на трудовото правоотношение (т.е. след уволнението). Ако не бъде сключено такова споразумение, служителят е длъжен да запази поверителността на информацията, получена по време на тригодишния срок след прекратяване на трудовото правоотношение.

По този начин, ако е сключен отделен договор, периодът на поверителност може да бъде всичко, включително и повече от три години. В същото време, законът не предвижда парично обезщетение на работника или служителя за спазването на такъв "режим", с изключение на това, че достъпът на служителите до информация, която представлява търговска тайна, извършено с негово съгласие, освен ако не е била първоначално е представял своите задължения за труд.

За нарушения, извършени в хода на използване на секретната информация, в допълнение към уволнението на служител може да използва други дисциплинарни действия (коментар, порицание).

Проблемът обаче остава нерешени граждански искове за работници. Съгласно чл. 238 TC България загуби възстановяване на печалбите не подлежи на служителя. Но разкриването на търговски тайни, като правило, води до загуба на всяка възможност, не причинява реални щети. С цел да се говори за вредата, е необходимо да се търговска ценна информация е оценена и е бил регистриран в сметките на организацията в нематериални активи. Вследствие на това настъпление на гражданска отговорност на служителите за разкриване на практика е невъзможно.

В допълнение към традиционните представянето на иск за щети и дисциплинарни действия за разкриване на търговски тайни може да атакува административна и наказателна отговорност. Административни наказания се прилагат в съответствие с чл. 13.14 от Административнопроцесуалния кодекс на България за разкриване на информация, достъпът до които е ограничен от федералния закон. Наказателна отговорност по реда на чл. 183 от Наказателния кодекс на Република България за незаконно придобиване и използване на информация, представляваща търговска, данъчна и банкова тайна.