Изчисление на правото старшинство на платен годишен отпуск, ако на почивка, без да е включена

определението

Трудов стаж във фирмата - това е една обща продължителност човешкия труд, издаден временно или постоянно, започва да брои от датата на приемане. Трудов стаж, което дава право на редовен платен годишен отпуск - по същия стаж, но по-малко време преди zachtonnogo за изчисляване на отпуск.

Съгласно правилата за определяне на опита празник, съдържащи се в член 121 от TC България.

Сега, нека да видим дали отпускът без заплащане се включва в старшинство, както и други ключови въпроси са включени в списъка на опита на почивка, и кои не са.

В професионалния опит, който дава право на годишен основен платен отпуск е включена:

  1. Времето, когато работникът или служителят действително е изпълнявал своите задължения, включително за пътуване и по време на изпитателния срок.
  2. Докато съхраняване позиции за служителя въз основа на TK България и трудовия договор. Той включва:
      Изчисление на правото старшинство на платен годишен отпуск, ако на почивка, без да е включена
  • периоди редовни платен отпуск;
  • отпуск по болест;
  • почивни и празнични дни;
  • време преквалификация в посока на предприятието;
  • дни, прекарани в съда (член 171 TC 170. България);
  • допълнителни дни от донори на почивка;
  • отпуск по майчинство;
  • по време на периодични медицински прегледи; студенти отпуск проучване и задочна форма на обучение (член 173. 174, 176 TC RF Закон №125-FZ.);
  • престой.
  • Дни на почивка, обзаведени, без да запазвате доходи, до 14 дни годишно включително;
  • Време принуден и неправомерно отстраняване от работа, включително и поради не са обхванати от обективни причини, медицинския преглед;
  • Време, когато за защита на труда надзорни органи спряно действието на предприятието.

    • Какво не е включено в трудовия стаж за почивка? Трудовият стаж, даващ право на платен годишен отпуск не се включва:

    1. За периода не са включени в дължината на дните за празника включва отсъствия и законосъобразно отстраняване от работа;
    2. Оставете да се грижи за деца под 3 години.

    Лица, които имат право на допълнителен отпуск (като офис или като компенсация за тежките условия на труд), тези дни са достъпни само за времето, когато работата им е в съответствие с тези условия.

    ВАЖНО! Продължителност и работно време (съкратено време) на член 93 TC България на почивка опит не е засегната.

    От теорията към практиката

    Нека да разгледаме различни примери и визуално погледнете как има право на смятане старшинство да на платен годишен отпуск.

    Изчисление на правото старшинство на платен годишен отпуск, ако на почивка, без да е включена
    Ситуация: Служител, по искане на работодателя счупи отпуск две години да се грижи за бебе на един месец грижи и отива до 04:00 всеки ден.

    Holiday опит на време, за да отида.

    започнете работа, датата е датата на приемане на работника в организацията.

    Ако отсъствията и уволнение от работа в хода на годината, работата не е, на следващия работен година ще започне на същата дата, ако имаше - датата на началото на следващата година се премества в общата продължителност на отсъствията.

    Терминът "работи годината" се използва в текущия документ "Наредбата за основния и допълнителния отпуск" №169 от 04.30.1930 година. Тези правила, описани в детайли механизма на изчисляване на опита за почивка.

    Веднъж предоставени платен отпуск за всяка работна година. Ако служител прави само част от него, сервизния специалист персонал улавя карта (единна форма на Т-2, раздел 8) датата, на която се използва отпускът. Когато се отхвърля служител трябва да заплати обезщетение за неизползваните дни.

    ВАЖНО! Дни, които са изключени от опита на почивка, без да се намалява продължителността на почивката, те удължават работния година.

    Пример: Работа, ходи в продължение на две седмици в един ред, след дисциплинарна отговорност е реформирана и продължава да работи. Началото на работната година, за да го отложи за 14 дни. Продължителността на отпуска е все още 28 дни.

    След раждането на дете, във връзка с промяната на пребиваване, за да се върне към задълженията си, тя не планира да. Задължително да се помогне на жената да определи от коя дата и на какво количество дни, за да напише писмо до нея на почивка.

    Holiday опит - област на компетентност на обслужване на персонала на фирмата, но всеки работник е полезно да знаят правата си и да разберат тънкостите на трудовото законодателство

    Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

    +7 (499) 703-35-96 (София)
    +7 (812) 309-82-63 (София)

    Това става бързо и безплатно!