Как да кажа `net` ръководител и настояват за собствената си - психология и бизнес

Вие знаете ситуацията: Head предлага една идея или решение, но за вас - професионалист в тази област - това е ясно, че решението е неправилно и със сигурност трябва да се направи по различен начин? Въпроси за това как да се преодолее страха си и да убеди шефа, как да се държим на своята гледна точка, много често задавани. Отговори рецепти, които ще отговарят на всички, не съществува. В същото време, има общи съвети, които могат да помогнат в тази ситуация.

На първо място, всеки път, във всяка ситуация, си задайте въпроса: "Каква е моята цел Какво е това, което резултат искам да получа в тази ситуация Защо трябва да се спори и да защитава позицията си"? " След това ще се разбере и да видим какво искате да постигнете: да защитава интересите на компанията, в която работят, да опрости работата си, а може би - за да се получи потвърждение на своята значимост, или нещо друго. Когато го анализираме, ще разберем, че имате контрол над живота си. Ще се разбере това, което се търси, това ще помогне за изграждането на стратегия разговор.

Важно е да се собствения си вътрешно състояние. Ако посещение на началника причинява силна тревожност, опитайте се да забравя този път пред себе си шеф, и го виждам като човек, който може да направи сериозна грешка. Вашата роля - за да го предпазите. Помогнете му да види проблема с очите си. Повторете това, което той казва, че сте по собствените му думи, за да покажете как се разбира неговите инструкции. Говорете ясно и бавно, за да бъдат чути. Налице е висока степен на вероятност, че е чул от устата ти офертата, сърдит лидер ще се разбере, че тя не е наред, и ще се вслуша в мнението си.

Като общо правило, за да убеди ръководителя предотвратява невъзможността да се каже "не". Не казвай "да", ако искате да се каже "не"! Ако сте - все още се казва "Да", когато пред шефа си или по-силен човек, опитайте тази проста техника. Преди да отговоря, поемете дълбоко дъх, поне до 3 удара на сърцето. Това ще спре вашия рефлекс "ДА" и ще ви даде необходимото, за да изберете най-ефективния начин да се каже "НЕ" време.

Разделете главата на аргументите на неговата личност и "твърдят, техните аргументи с него." Кажете "НЕ" на искането, направления, а не на индивида. Можете да го превърне идеята за слабо място, а не да го унищожи напълно: "Това е една прекрасна и обмислена идея, а ако някои фактори не са наранени, мисля, че резултатът ще бъде зашеметяващ, но нека да помислим за версията, в която тези фактори ще имат отрицателен ефект Какво .. след това? ".

На среща с ръководителя бъде експерт - специалист. Държите необходимите изчисления трябва да бъдат изложени на хартия различните възможните последствия от решенията, взети погрешно, но не е емоция.

Ако сте - същите са били отхвърлени, да разбират и приемат, че провалът не е трудно на вас и вашето предложение. Това осъзнаване е задължително омекоти неприятно. Идентифицирайте се "разходи" на този провал. и кой ще я плати. Тя ще ви каже какво да прави по-нататък.

И накрая, какво да направите, ако сте успели, настоя да му оферта, но за някои - че причините са грешни? Как да бъде в тази ситуация? Това е въпрос на ваша отговорност. Също така, това зависи от това, цената на грешка, някой, който да го оправя.

Във всеки случай, трябва да се отчитат собствените си грешки веднага, вместо да чакате, когато тя ще се отвори и кажете на другите. Има една поговорка: "За счупена два непобедени даде". Вашата честност ще правиш добро, най-малко на себе си. В крайна сметка, само самочувствието и достойнството си ще създаде същите чувства за вас другите хора.