Изчисление на почивка при уволнение през 2019 г. - обезщетение за неизползван, доходите на физическите лица, как да брои

дали размерът на изплатеното обезщетение за неизползван почивка, когато един служител напуска? - Разбира се, че потвърждава българското законодателство.

И при изчисляване на размера на плащанията за неизползван напусне установените правила трябва да се придържат и да използват съществуващата формула.

Бъдете сигурни, да се знае колко дни отпуск, който не е използван в своевременно, да заплати на работника или служителя. Има и други нюанси, които се считат по-долу.

Акценти

Понякога човек трябва да напусне работа или воля, или от работодателя. В този случай, е задължително да прекратява договора. които страните влезли в по-рано.

Но какво да кажем за празника, което беше направено на лицето не са имали време? Определете каква информация трябва да знаете на първо място.

Какво е това

Уволнение - прекратяване на трудовото правоотношение между работодател и работник. Когато отхвърли споразумението е прекратено. Процесът трябва подходящо да се съхранява.

В последния работен ден на служителя трябва да получи всички права (включително времето за неизползван ваканция) и документи.

Holiday нарича периода, когато служител на компанията, може да не е на работното място. Тя се предоставя за отдих или други цели.

Тя може да бъде платен или неплатен. Той е:

С каква цел се изчислява

Всеки работодател трябва да скъсването на служителите му плати обезщетение за неизползван отпуск.

Няма значение каква е причината за прекратяване на трудовия договор. Но е необходимо да се знае точно колко да плащат на служителите.

Например, ако един човек е работил в компанията само на няколко месеца, размера на обезщетението ще бъде много по-ниска от тази Предполага работници работи в продължение на няколко години. Необходимо е да се изчисли, за колко дни трябва да се плати.

правна регламентация

Всички правилата за заплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се съдържат в Кодекса на труда на Република България.

Съответният член 126. 127. 11. и който говори за плащанията в сключването на гражданско-правни споразумения.

Изчисление на ваканционни дни, уволнение

Компенсацията, изплатена за празници, които са натрупани за всички времена в компанията. Това определи нейния размер, е необходимо, за да разберете броя на ваканционни дни, които са имали правото да използва противопожарни служители, както и високия си заплата.

Но ако човек вече се използва за уволнение ваканция в пълен размер, а след това на прекратяване на договора с работодателя ще продължи да печелите прекалено големи количества, изброени почивка.

Понякога такива средства не притежават (в ликвидация според ч. 2 ст. 137 на труда България Code).

Размерът на парите, задържане не може да надвишава 20% от средствата, които трябва да бъдат прехвърлени на лице, след като тя ще продължи данък върху личните доходи.

Ако удържани средства ще надхвърлят 20%, или по друг начин не се изплащат на работника или служителя, а след това просто да държат над от нищо, а след това да поиска от гражданите да върне парите доброволно.

Задължителна реквизиции е незаконно. Holiday опит започва да тече от датата, на която лицето, да си намеря работа (през първата година на работа), или от началото на календарната година (за следващите години на работа).

Право на отпуск лицето има шест месеца след непрекъсната работа на фирмата. Ако страните постигнат съгласие, оставете може да бъде дадено по-рано.

Почивка за втората и следващите години могат да бъдат предоставени по всяко време, в зависимост от реда на годишен отпуск. Можете да използвате 2 ваканции в една година (част 4 на чл. 122 КТ).

Ако човек се пенсионира, завършва по време на празници. След като устройството в ново предприятие, отново ще започнете да печелите ваканция опит.

Прекъсване на времето за почивка работна година промяна в броя на дните, които са изключени.

Едно лице има право на обезщетение, дори ако уволнението за отсъствия. Само при изчисляване на сумата да бъдат изключени периода, когато работникът или служителят е отсъствал от работа без основателна причина.

Ситуацията е изцяло внесен

Стандартната продължителност на отпуска - 28 дни. Обикновено хората да работят 11 месеца в годината и един месец от почивка (параграф 1 на чл. 115 КТ).

За да се изчисли цената, за да се определи:

• Какво прави опит на работниците и служителите (години, месеци и дни на работа);
• колко човек спечелил ваканционни дни по време на работа;
• колко дни са били използвани.

Размерът на ваканционни дни, за които плащането трябва да се плати, се определя по следната формула:

Приложете тази формула:

Ако получите по-малко от половин месец, а след това се изхвърля, ако повече от половината - закръглена до най-близкото цяло число.

Но обезщетение за неизползван време ваканция, такова закръгляване няма да бъдат толерирани. по своя собствена инициатива, работодателят може да закръгли в цифри, но само в полза на работника или служителя.

Като се има предвид фиксираните ваканционни продължителност може да изчисли колко дни отпуск месечно разчитат:

Ако продължителността на празника 28 дни

За един месец получи 2,33 дни

Ако добавите повече и почивка допълнителна седмица

Тогава се 2,92 дни

Когато правите изчисленията работодателят трябва да вземе предвид колко много ваканционни дни служител вече бе направено на. Ако служител отива на почивка с последващо уволнение, трябва да сте наясно на такива нюанси.

Човек трябва да подадат заявление, за да получите ваканция, която не е била използвана, освен в случай на уволнение на виновните действия.

Почивка в този случай може да се дава в пълен размер, но плащането е извършено само за дните, за които ще трябва да бъдат компенсирани при прекратяване на договора.

Празници с последващо прекратяване на договора не води до увеличаване на продажната опит, както и трудовите отношения се прекратяват с началото на отпуска, служителят ще бъдат освобождавани по-малко в последния ден на празника. Плащанията се извършват, преди хората да отидат на почивка.

Отпускът 28 дни в общите случаи. Докато мъжът е работил в продължение на повече от половин месец, той има право да получи платени отпуски. Сумата ще бъде изчислена на един месец:

Размерът на компенсаторни плащания на базата на средните дневни доходи:

Мъжът бе отстранен от инициатива Sway. През годината той е работил в продължение на 8 месеца. Изчисляваме дни от ваканцията, че са разчитали за това време:

От 2 години, че служителят е използвана само 56 дни на почивка, тя все още може да получи обезщетение за четири дни.

Работил 8 месеца и четири дни. През последните две години на работа на работника или служителя сложи 62 дни почивка. За по-малко от третата година - 21 дни (8 месеца). За по-малко от месец почивка не е направено.

Работник използва 28 дни. Така че те трябва да:

Имате ли проблеми с изчисления? В интернет има много услуги, които можете да използвате, за да направите онлайн плащания. Всичко, което трябва да се направи - да въведете данните си в съответните области, а системата ще се брои.

Ако по свое желание

Това се случва, че човек е на почивка (независимо дали за своя сметка или в отпуск), а след това да се вземе решение да се откажат.

Всичко, което е необходимо - да уведоми дружеството за намерението си до 2 седмици преди изтичане на договора, но не по-късно.

Дати няма да бъдат калкулирани от момента, когато един човек дойде на работа след празниците, и веднага от момента на написването на заявлението.

Това означава, че един служител, чиято продължителност празници повече от 2 седмици, правото на отпуск от деня на прекратяване на трудовото правоотношение за карта за изчисляване и труда.