Избор от конкуренцията разполага набиране

Един от най-ефективните форми на рационален избор и използване на квалифицирани работници е избирането на конкурс за попълване на някои позиции, понякога по-нататък "конкурентен подбор" на работниците, или просто "конкуренцията". Изборът на конкурса за тези позиции може да осигури значително подобрение на организацията (работодател) и конкурентоспособността, както и управлението и развитието на бизнес уменията на работниците, тяхната отговорност за качественото и навременно изпълнение на работата функция. Какви са изискванията на закона за набиране на войници от конкуренцията, по-специално в сравнение с наемането на управителя на конкуренция на търговска организация?

Конкурсът е специална процедура за избор на определена позиция на един от подбора на участниците за колегиален орган, като академичния съвет, научни, технически, художествени или по друг начин от Съвета в една организация, или специално формирана комисия на състезанието. В съответствие с решението на ръководителя на организацията сключи трудов договор с кандидата, избран за позицията на конкурса.

Изборът на конкурса е не само основа за тестване и оценка на колегиален орган (академичния съвет, специална комисия) бизнес уменията на служителите, за да се определи най-квалифицираните от тях. В същото време на трудовия договор, в резултат на изборите на конкурентна основа и във връзка с конкурса е правна форма на изпълнение на граждани (физически лица) право да работят в условия на свобода и пазара на труда.

Трудов договор, т.е.. Д. споразумение между работодателя и служителя (чл. 56 от КТ RF), като нормативен акт поражда трудово правоотношение и е в основата на неговия произход, както и изменението и прекратяването. България TC включва случаи на трудови отношения въз основа на трудов договор във връзка с други правни актове, посочени в час. 2, чл. 16 LC RF в т. Избирателна акт H. на конкуренция за запълване на съответните позиции. В резултат на това всяка от тези актове и да сключи трудов договор, което е един вид "заключва" Тези, извършено преди той да действа в тези случаи има и трудовите отношения.

В този случай, трудовият договор не е един правен акт - основа на трудовото правоотношение, както и във връзка с други актове на така наречения "правен (действителна) състав" - фондацията, генериране на трудово правоотношение, че имам неговата консолидация в редица членове (член 16. -19 LC RF) и в заглавието на глава. 2 и чл. 16 'На основание на трудовите отношения "на RF на LC.

В България TC подчерта водещата роля на трудовия договор. Трудовите отношения не възникват без договор, дори и да се провеждат изборите, или състезание, или извършени други актове, посочени в TC България (чл. 16).

По този начин, в Chap. 2 TC България (чл. 16-19) защитена база на трудовото правоотношение, в случаите, когато тези бази са посочени правно състав, те включват труда и договор, в резултат на избор на конкурс за съответните длъжности. В този случай, сложна правна структура като основа на акт на трудово правоотношение, включени изборите за защита на конкуренцията, подредени на ръководителя на организацията (Закон за управление на) от решението на колегиален орган на конкурса и избора на трудов договор с лице, избрано за оспорване на вратата.

Член 18 от България TC установено, че трудовото правоотношение по трудов договор в резултат на изборите на конкурса за попълване

история на заболяването

Обратно през 1918 г., системата на висшите учебни заведения се появи попълване позиции на конкурентна основа. След конкурса е удължен и в някои други сфери на приложение на труда, но в съвременния период от проблемите на конкуренцията трябва да бъдат доразработени, както е отразено в текущата трудово законодателство.

които са определени със закон, друг нормативен акт или юридическо чартърните (регламенти) на организацията, трудовите отношения възникват по силата на договор за наемане на работа, в резултат на:
- избори (избори) за длъжността;
- избор на конкурс за попълване на съответното поста;
- назначаване или одобрението на поста;
- намиране на работа оторизираните органи в установената квота;
- съдебно решение за сключване на трудовия договор;
- действителното допускане на работа със съгласието или по искане на работодателя или негов представител, независимо от това дали трудовият договор надлежно изпълнена.

съответните позиции възникнат, когато закона, друг нормативен акт или устава (разпоредби) на организацията, посочена в списъка на позиции, които да бъдат попълнени на конкурентна основа, както и процедурата за конкурентен избор на тези позиции. В тази статия, TC България показва, че изборът на конкурса се извършва при определени условия.

На първо място, на изборите за офисите да бъдат установени със закон, друг нормативен юридически акт или устава (разпоредби) на организацията.

В допълнение, определя списъка на позиции, за да бъде запълнена от трудовия договор, който се предхожда от изборите на конкурса.

Най-накрая, че е необходимо да се определи реда на конкурентни избори за тези позиции.

в българското законодателство, регулиращо трудовите отношения, а сега има различни правни актове на тръжната процедура за определени позиции в различни индустрии и професии.

В някои случаи това е законът, според който приема разпоредбите за избор на конкурса, а в други - на решението на правителството на Република България и приети въз основа на нея подходящото положение.

В тази връзка, че е полезно да прочетете поне за кратко с някои от съществуващите разпоредби.

Замяна на публикации на научни и преподавателски състав в университетите

В съответствие с Федералния закон на 08.22.96 номер 125-FZ "На висшето и професионалното образование следдипломен" (по-нататък - в Закона за висшето образование) и в съответствие с чл. 332 TC реда на Министерството на образованието на България от 26.11.02 номер 4114 одобрен Правилника за реда на висше учебно заведение в България подмяна на публикации на научни и педагогически работници (по-нататък - Регламент на 11.26.02). Според Правилника установили, че сключването на трудов договор с професорите, доцентите, старши преподаватели, преподаватели и асистенти, както и учени от университети предхожда конкурентен подбор; провеждане на този конкурентен процес на подбор, определена от Регламент 26.11.02.

Преди да бъде избран на конкурсен Кандидатът за преподаване пост на заседание на Академичния съвет на катедра прави препоръки за всеки кандидат и да информира учен от университета съвет (преподаватели, клон) на свое заседание (с тайно гласуване). Отделението разполага с правото да предложат кандидати, за да прочетете пробен лекция или да извършат други сесии за обучение и тяхното проследяване, за да приемат препоръките.

конкурентен подбор на в гимназията трудов договор се прекратява всички други правни актове на състава според статията. 332 TC RF, ал. 2, чл. 20 от Закона за висшето образование. С което ще бъде избрано на конкурсен принцип от академичния съвет на университета (преподаватели, клон), ръководител (ректор, декан), от името на университета (преподаватели) трудов договор, при условие че съответната Закона за управление е публикуван по-рано (ред) с решение на Управителния съвет на конкурентния избор на лицето, в подходяща позиция.

Поръчка по заетостта, публикувано след сключването на трудовия договор, не е правен акт, и изпълнява функцията на декорация

В този случай е налице "сложен правен състав", тъй като тя включва правни актове, характерни различни клонове на правото и извършени в следната последователност:
1) конкуренция, завършващ с разтвор на съответния орган (АС), т.е. действа избори ..;
2) от порядъка на главата с решение на академичния съвет (колегиален орган), т.е., акт на контрол ..;
3) трудов договор, сключен с друг човек, избран с конкурс, може да повлияе функцията на труда на работника или служителя, датата на започване на работа, заплата, и, т.е.. Д. двустранно нормативен акт (споразумение).

Назначаване на конкурентна основа, ръководител на организацията

В TC България (чл. 2, чл. 275) предвижда, че трудов договор с лидерите на организацията, независимо от тяхната организационна-правни форми и форми на собственост (освен както е посочено в час. 2, чл. 273 от RF КТ), може да се предшества от съответния процедурите, установени със закон, други нормативни правни актове или учредителни документи на организацията, както и процедурите, свързани с тези конкурси и избиране или назначаване и др.

На конкурсен принцип чрез назначаване на ръководителите на унитарни предприятия в съответствие с регламента на конкурса за длъжността на ръководител на федерална държава единно предприятие, одобрено. Резолюция на правителството на България 16.03.00 номер 234 "по нареждане на техните трудови договори и сертификация на федерално мениджъри (по-нататък - Регламент на 03.16.00).

Във връзка с влизането в сила на TC България и в съответствие с решението на правителството на България 10.04.02 номер 738 Министерство на икономическото развитие на България Поръчка на 03/02/05 брой 49 одобрени Примерен трудов договор с ръководителя на федерална държава единно предприятие.

Съответно, кандидатите за участие в конкурса представят на Комисията в срок копие от образование и заетост рекордни документи признати от държавата, други документи, предоставени от информационно съобщение, както и предложения за програмата за дейността на предприятието.

Конкурсът позволи физически лица с висше образование, професионален опит в сферата на дейност на предприятието, професионален опит на ръководна позиция, като правило, най-малко една година и отговаря на изискванията за кандидатурата ръководител на организацията.

Федералното изпълнителната власт завършва с победителя в трудовия договор не по-късно от един месец от датата на определяне на победителя чрез представяне на трудов договор за координиране на Имоти България, срокът на които не трябва да надвишава 10 дни.

Сключване на трудов договор на конкурентна основа, с ръководителите на други, като например търговски организации (генерален директор, и др.) Може да се извърши, ако устройствени документи на организацията, установени на конкурс за избор на своя лидер (гл. 2, чл. 275 от КТ RF) и да зададете процедура за това състезание.

По този начин, ръководител на търговската организация, на базата на трудовото правоотношение може да бъде сложна правна структура, която да включва следните действия:
1) Комисията по конкуренция и определяне на най-доброто от своите членове да замени на поста на ръководител на организацията;
2) трудов договор с лице, избрано в резултат на конкуренцията.

Въпреки това, могат да бъдат включени сложната правна структура, както и такъв акт, като декларация от лицата, на работодателите, избрани за оспорване на поста на ръководител на организацията.

Изборът на конкурса и избора за длъжността: основните разлики

Препоръчително е да се определи, които не може да участва в конкурса: например, кандидат, който не е потвърдил своите документи за образование и обучение, свидетелстващи за неговата специалност и квалификация, или един, чийто професионален опит не е инсталиран в отсъствието на труда книга или не съответства квалификационни изисквания за подмяна на поста, или документи не са представени в определения срок, и така нататък. г.

Необходимо е да се установи ясна процедура за преминаване на състезанието. На първо място, това е формирането на конкурсната комисия, определи състава си, срокове и ред на действие и решение (вид на гласуване: тайна или отворен, процедурата на преброяването на гласовете), запознаване с резултатите от гласуването, кворум (най-малко 2/3 от списъчния членовете на комисията); избран за позицията на конкурса признава на участника, за които гласуваха повече от половината от присъстващите членове на комисията.

Прочетете този месец