Избор на вида наказание, работодателят трябва да се вземат предвид специфичните условия

• При избора на форма на наказание, работодателят трябва да се вземат предвид специфичните условия.

• Служителят има право да обжалва това дисциплинарно уволнение, позовавайки се на факта, че собственикът или негов упълномощен орган не счита тези фактори.

• Събиране на обявяване в ред (инструкции) и се съобщава на служителя срещу разписка. бутон се обадя на хората с увреждания в съответствие с ГОСТ

• Редът (ред) относно прилагането на дисциплинарни мерки и причините за използването му е съобщено, че работникът или служителят разписка в рамките на три дни (стр. 31 от Правилника за модела). Предаване на този термин означава, че е нарушил дисциплинарно наказание.

• Липса на служител да удостовери подписа си факта на него поръчка (инструкция) за представяне на налагането на дисциплинарно наказание не засяга валидността на декларираните наказание.

• При вземането на решение относно прилагането на дисциплинарни наказания на служителите, избран за член на синдикалните организации, трябва да се вземат под внимание предпазните мерки, определени за тяхното изкуство. 252 от Кодекса на труда. [1]

Практика № 1:

Тест, отговорете на въпросите. Няколко отговори са възможни в някои работни места.

Съдържанието на което съответства на такова определение на понятието - процес на целенасочено действие върху нея обект?

Което отговаря на следното определение на понятието - начин да се повлияе върху обекта на управление - нали?

Система за управление на организацията - обект на управление - това е?

Система за управление на организацията - за контрол на обекта - това е?

В каква форма може да се реализира в действие за управление на процесите за управление?

Поръчки, индикация +

В каква форма може да се реализира в обратната връзка на процеса на управление?

Поръчка, поръчка, инструкция

Можете да си представите процеса на управление на обща схема за всички организации, фирми, предприятия?

Очаквайте в организацията отвън?