Историята на възникването на организационната психология

Историята на възникването на организационната психология

Организационна психология - Приложни клон на психологията, който изучава всички аспекти на умствената дейност и поведението на хората в организациите за подобряване на ефективността и да се създадат благоприятни условия за работа, личностно развитие и психичното здраве на членовете на организацията 1.

Въпреки това, от началото на 80-те години тази област на психологическата наука се превърна не само признат в цял свят, но също така се превърне в един от най-популярните колеж специалности, преследвайки клинична и педагогическа психология 2.

Огромен организиране на света около личността, изключително сложен, многостранен и динамичен: се формират и да изчезне целия щат; Те са създадени и да се развиват hireyut и затвори стотици предприятия, фабрики, магазини, фирми, държавни агенции, банки, университети, училища, болници и изследователски центрове; формира, развива и пада безброй разнообразни организационни общности - съюзи, партии, движения, фондации, сдружения, клубове, секти и др групи ..

Наистина се нарича съвременната организационна човек, като всеки един от нас, независимо дали му харесва или не, абсорбира принципи, ценности, духът ipsihologiyu тези организации, с които е свързан живота. Ако перифразираме известната поговорка, можем да кажем, без преувеличение: "Дай ми на организацията, с която са свързани, и аз ще ти кажа кой си."

Стоки и услуги от различни организации са станали толкова познати и естествени, че са се превърнали в ежедневно модел на живот на милиони хора. Специалният заеманата от големите индустриални корпорации, които отдавна са преминали националните граници. От успешните дейността им често зависи от стабилността и просперитета на цели нации. Вземете, например, Германия, където две дузини големи компании работят няколко милиона добрите мениджъри и специалисти в страната (вж. Таблица 1.1.).

В един само Сименс (Siemens) работи всеки трети германски инженер! Производство на тези проблеми (например, daymlerovsky "Мерцедес" folksvagenovsky "Beetle" или Байер "Аспирин") е известен във всяко кътче на земното кълбо. Приносът на тези организации в немската икономика е толкова голям, че е от техния успех зависи преди всичко от благосъстоянието и просперитета на цялата страна.

Ролята на големи промишлени предприятия е станала толкова голяма, че интересите им често се идентифицират с държавата, или на гражданин. Достатъчно е да си припомним известния лозунг: «Какво е добро за GM е добро за Америка» 3.

Неправителствени организации са се превърнали в източник на енергия и фактор в глобалния свят политиката често са по-силни от държавата. С огромните си ресурси 4. те имат голямо влияние върху хода на човешката история 5.

Таблица 1.1 Най-голямата индустриална компания в Германия 6

Осъществяване организационна психология като самостоятелна научна дисциплина

Докладът е имал огромно влияние върху обучението и наемането на учители факултети и бизнес училища в света. Притокът на специалисти в поведенческите науки, особено психология, в тези училища се превърна в редовна и непрекъснато се разраства. Скоро количествени промени водят до качествени - засилени професионални връзки са създадени асоциации са се образували докторски програми не само в рамките на университета, но и в образователната структура на водещи бизнес училища.

Всичко това, заедно с развитието на научната мисъл и натрупване на факти са подготвили и появата на нова научна дисциплина.

Окончателното формиране на организационната психология като самостоятелна дисциплина изследователите приписват на втората половина на 60-те години, а официалното му признаване се среща само в 1973 година.

Както и всяка друга област на знанието, организационна психология е обречен на постоянно усъвършенстване на темата за научни изследвания и развитие на своите теории и методи. През 70-те години на проблема с тази наука е ограничено предимно в избора и използването на понятия и методи на психологическите науки за изучаване на човешкото поведение в организационните настройки.

Въпреки това, функцията за прилагане на организационната психология остава доминиращ и усилията на учените на първо място пропити с решаване на реалните проблеми на организациите на духа. Въпреки това, много дори признати постижения в развитието на организационни проблеми изискват внимателна оценка и тълкуване на теоретично ниво. И накрая, като интелектуална дейност, организационна психология, както и всякаква форма на научното познание е до известна степен е самоцел, както и да задоволи нуждата ни от по-дълбоко разбиране на човека и душата му.

Обхват и обект на изследване на организационната психология

Както отбелязахме по-рано в тази глава, организационна психология - приложен клон на психологията, който изучава всички аспекти на умствената дейност и поведението на хората в организациите за подобряване на организационната ефективност и за създаване на благоприятни условия за работа, личностно развитие и психичното здраве на организацията.

Предмет на изследване на организационната психология са различни психически феномени и човешкото поведение в организациите, както и факторите, които ги определят. Те включват предимно трудова дейност, личност-стойност сфера на работниците и служителите и техните професионални важни качества, групови процеси, мотивация, лидерство, организационната култура, различни организационни променливи. Определяне на района и предмет на изследване на организационната психология, е необходимо да се наблегне на следните точки: първо, психологията и поведението се определят от това колко характеристиките на организации и групи, както и на околната среда. На второ място, на ефективността на организацията и за постигането на нейните цели обявените от своя страна се определя от неговите служители. На трето място, да разберат и решаване психологически проблеми в организацията трябва да използва постиженията на съвкупността от научни знания и прилагането на научния метод. Само на последователното прилагане на научния метод позволява организационна психология твърдят, че са научно направление.

Фиг. 1.1. Място на организационна психология в системата на "Наука - Практика"

1 Към момента на различните национални традиции, има несъответствия в наименованието приложна психология, занимаващи се с проблемите на оптимизиране на ефективността на организацията. Така например, в Северна Америка, тъй като често терминът "обществени сгради и промишлени психология» (индустриална и организационна (I / O) психология); Немски -ABO-психологична (A / Arbeit - труда, B / Betrieb - предприятие, O / Организация - организация); Япония - sosikiteki sinrigaku (организационна психология). Тези имена отразяват на съставна историята на дисциплината и / или нейните компоненти. Тя изглежда доста разумни, но понятието "организационна психология" ни изглежда достатъчно обемен да означава както съдържанието и историята на развитието на това направление, кука и свързаните с тях дисциплини, които са органично включени в състава му.

4 Така например, в отношенията между дълга към кредиторите на няколко десетки милиарда долара. Считан за изключително сериозно, обаче, в сравнение с годишен оборот от някои компании изглежда доста скромен. По този начин, на обема на продажбите на Exxon / Mobil Oil Company надвишава стойност 180 млрд. Долара годишно.

5 През 1918 г. Общото A.Hedlam (Hedlam), отговорен за гарантиране, че британската армия с военна техника и боеприпаси, е съгласен, че страната му е избегнато поражението във войната само защото американското военно-промишлена група DuPont (Du Pont гв Nemour . Company) (цитиран в: DaleE The Great Организатори N.Y. др McGraw-Hill, 1971. P. 62) ...