Историята на развитието на мениджмънта, предпоставки за управление на науката - Основи на управлението

1. Контекст на управлението на науката.

2. Класическа теория на управлението.

3. Особености на съвременния етап на развитие на науката за управление.

4. Концепции за модерно управление на науката.

5. Произход и развитие на научните изследвания за управление в Украйна.

Контекст на управлението на науката

Класическа икономическа теория на Адам Смит, както знаем, е доказала, че естественото желание на хората да подобрят своето благосъстояние като мощен стимул, ако им се даде възможност да се действа без намеса, тя (желанието) е в състояние да се доведе до просперитета на обществото. Неговите възгледи за естеството на свободното предприемачество, ролята на пазара и функции на държавата са били на основата на теорията и практиката на управлението.

Историята на управление, че корените му дълбоко в вековете и хилядолетията. Всяка политическа система, която и организационна човешката дейност предполага, че е налице контрол обект (какво контрол) и контролен субект (който контролира).

В древна Гърция, Платон говори за необходимостта от специализация на производствените процеси. От ръководството на специален вид дейност, той пише на древния философ Сократ. Подчертавайки значението на разделението на труда и специализация, той видя, че проблемът е да се сложи на всеки човек да се сложи си място: "Основната задача е да се постави на правилния човек на правилното място и да наложат своите поръчки" [2.9].

Значителен принос в развитието на мисълта управление направен италиански държавник Макиавели (1469-1527 стр.). Той, в частност, заяви: "От ума на владетеля се съди по вида на хора, които той носи на него, ако хората всеотдайни и способни, винаги можете да бъдете сигурни в неговата мъдрост, защото той е бил в състояние да признае властта и да запази тяхната лоялност."

Макиавели също пише: "Има един сполучлив начин да разберете какво е необходимо за асистент Ако асистентът да се грижи повече за себе си, вместо да търси в своя полза, той никога няма да бъде добър слуга на императора." [9].

Въпреки това, за да се свържете тези мисли, пряко или непряко, не е възможно, тъй като тя е най-вече насоки за управление. Насочени търсене на теоретичните подходи към управлението започва през ерата на капиталистическото развитие.

Историята на възникването и развитието на управлението има пет управленски революция, която променя радикално ролята и значението на това явление в обществото. Както препратката в литературата приемате появата на писмеността в древен Шумер, който се отнася до петото хилядолетие преди Христа. Смята се, че това е революционен напредък в живота на човечеството е довело до образуването на специален слой от свещеници бизнесмени, свързани с търговската дейност, които са бизнес кореспонденция и бизнес изчисления. Ето защо, в литературата по история на управление, тази първа управленска революция се характеризира като "религиозна търговска".

Третата управленска революция, известна като "производство и строителство", тъй като е насочена към комбинация от публични методи за контрол на управлението над дейност в производството и строителството. Той го проведе по време на царуването на Навуходоносор II (605-562 стр. Пр.Хр.).

Възходът на капитализма и началото на индустриалния напредък на европейската цивилизация - основните фактори, на четвъртата управленска революция XVII-XVIII век. резултатът беше раздялата с управление на недвижима собственост (столица) и появата на професионален мениджмънт.

Пето управленска революция (в края на XIX -. Началото на ХХ век) е известна като "бюрократичен", неговата теоретична платформа е концепцията за "рационално бюрокрацията". нейните основни резултати: образуване на големи йерархични структури, разделението на административна работа, въвеждането на правила и стандарти, установяване на задължения и отговорности за управление [5, 6, 7].

Б. Karlodo резултати на данни в "Бизнес стратегии", че елементи на модерния мениджмънт се развивали в продължение на хиляди години (виж таблица 3.1.) [9].

Хронология на управление на науката

Отношение към клиентите като човешки същества, както и за персонала на организации като важен ресурс за развитие на бизнеса

Анализ на развитието на теорията и практиката на управление прави възможно да се твърди, че управлението е обобщение на практиката на устойчиво управление на бизнеса. Промени в бизнес средата водят до промени в теорията и практиката на управлението като научна система за контрол. В процеса на еволюцията в дейността на фирмите в ХХ век, описани подробно в книгата на Ansofa "Стратегически мениджмънт". Основните от тях са:

- През втората половина на ХХ век, броят на новите проблеми, които са възникнали с промяната на обстоятелствата, непрекъснато се увеличава. Повечето от тях са нови и не са предмет на решението, като се има предвид, че опитът е бил получен от първата половина на миналия век;

- Във връзка с разширяването на географските граници на пазарна икономика, голяма част от проблемите, водещи до по-нататъшно усъвършенстване на управленски проблеми;

- Новостта и сложността са станали по-голяма тежест на най-високото ниво на управление в момента, когато има набор от управленски умения, които са били произведени през първата половина на ХХ век, съответства приблизително решаването на проблема;

Има и друга страна на този въпрос, който непременно трябва да знаете, ръководителите и собствениците на търговски структури. Развитието на пазара е възможно при условие на търговски структури. Постигането на това е възможно днес само чрез промяна и подобряване на системата за контрол.

Опитите научни изводи и формирането на управление на науката са основите на края на XIX - началото на XX век. Разбира се, те са били в отговор на нуждите за индустриално развитие, става все по-специфични функции, като например масово производство и масово пускане на пазара, се фокусира върху голям капацитет и мащабна организация на пазарите на продукти под формата на мощни корпорации. Enterprise гиганти имали остра нужда от по-рационална организация на производството и труда, в ясна и последователна работа на всички отдели и служби, мениджъри и изпълнители, в съответствие с научни принципи, норми и стандарти.

И накрая, идеята за управлението като научна дисциплина, професия и област на изследвания се появиха в Съединените щати. Това се дължи на следните фактори [9,16,21]

1) за да се постигне успех в бизнеса в САЩ се определя от компетентността и възможностите на всеки гражданин, независимо от техния произход, националност, статус и др.;

2) правителствена подкрепа на САЩ за образователната система са допринесли за нарастване на броя на хората, могат да изпълняват различни роли в бизнеса, в това число управлението;

3) малко регулиране от страна на бизнеса на правителството на САЩ в тези години ви позволява бързо да увеличи производството и да допринесе за появата на големи компании, които работят без формален начин беше невъзможно.

По-нататъшното развитие на теорията и практиката на управление обикновено се смята за подчертаване подходи и управлението на училището. Например, RM Фулър исторически споделено управление подходи в три основни училища: научно управление, подчертава значението на ефективност; човешките отношения, които вземат под внимание аспекти представяне на човека; администрация, което прави съпротивата при аспекти на координация в управлението.

. J. O'Shaughnessy, имайки предвид принципите на организация на фирмата, управление на училищни групи на такива подходи: класическия подход; човешките отношения теория; biheviorisgsky подход; системен подход; ситуационен подход.

MX. Myskina, М. Албърт, F.Hedouri в книгата "Основи на управлението" [31] прекарват категории, подчертавайки, като управление на подходи от гледна точка на различните школи на управление на: процесен подход, системен подход, ситуационен подход.