Историята на развитието на икономика на труда

На труда - основните и единствено условие за самото съществуване на човешкото общество. Това произведение е източник на удовлетворение на неговата материални и духовни потребности. Чрез различни форми на възнаграждение за работа на лице, отговаря на техните нужди от храна, облекло, жилище и т.н. Но трудова дейност-не само принуден и тежкия товар. В процеса на работа човек получава уникалната възможност да реализират творческите си способности за самоизтъкване (само) себе си като личност.

Следователно кариерата може да се разглежда като комбинация от различни пропорции от два елемента: икономическа необходимост и свободно изразяване на човешкото творчество. Само това може да обясни, по-специално, изключително висока трудова дейност дори собствениците на няколко милиона долара състояние.

На нивото на икономическата теория, специфичното съдържание на работа се определя основно от социалния характер на труда. Производство на всеки продукт е целесъобразно само ако е получил положителен обществен (представител на купувача) оценка на нейната полезност. Не по-малко, а често и от решаващо значение за признаване на продукт, произведен социална потребност е друг критерий - цената на стойността (цената) на стоките, представени с продажбата (обмен). Тя се определя от степента на ефективност на труда и производството.

По този начин, всеки отделен член на производството трябва да съответстват на кариерата си с публичните разходи (изисквания) в тяхната количествена и качествена сигурност. В противен случай, работата губи своята основна отличителна черта и става безполезна за извършената работа, която не е получавала обществено признание

Най-поразително социален характер на труда изглежда съзнателно регулирани процеси (методи) на неговата организация на различни нива. Във връзка с това, експертите правят разлика между понятието за социална организация на труда, т.е. неговата организация по скалата на обществото като цяло, както и концепцията за организация на работата на нивото на първичните производствени звена - предприятия, отдели, секции, екипите и отделните служители (работници).

Предмет на изследване на икономиката на труда е организацията на социалната работа на различни нива на общественото производство и на целия комплекс на съставните й елементи. Този подход ни позволява да се идентифицират и да се препоръча да практикуват най-ефективните методи на организация на работата, като по този начин допринася за успешното решаване на глобалните икономически предизвикателства - все по-добри резултати най-малко разходи.

Организацията също така се нуждае от чисто любителски работа, но целите на икономическите ползи не се предвижда. Икономика на труда, от друга страна, тази цел е основната, но не и единствената. Наистина научен подход предполага, че постигането на най-добри икономически резултати трябва да бъдат снабдени с необходимото зачитане на правата и интересите на служителя като човек, като човешко същество.

Изключително важно е да се отбележи, че някои от елементите на организацията на работа на различни нива е доста податлив на пряк или непряк методи за насочване на конкретни. Поради тази причина търсенето на най-ефективните решения за сложни и често противоречиви въпроси на организацията на работата поради тяхната специфика е независима сфера на управление на производството.

От качеството на управленските решения в различни области (елементи), трудови организации разчитат предимно на качествени резултати от всички икономически дейности, като печалба и рентабилност. Налични националната статистика са убедени, че индустрията като цяло икономическият ефект от повишаване на ефективността при разходите за труд са два до три пъти по-висока от тази на спестяване на материални ресурси, производството на материални доказателства за ефективността на управленските решения могат да доведат до всяка посока (елемент) социална организация на труда.

Това се забелязва в цялата страна регламент се поддава по-специално този компонент на социалната организация на труда, както възпроизводството на работната сила във всичките му фази. За тази цел, методи и трудно за контролиране на раждаемостта (като Китай), както и методи за стимулиране (създаване или увеличаване на различни обезщетения и помощи за семейства с много деца). Освен това, държавата регулира условията на задължително цялостното обучение, което осигурява финансова помощ на системата за професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите.

Целта на националните методи за контрол да изиграе много важна роля в решаването на най-важните въпроси на разпределение на обществения продукт в различни райони на неговото използване. Това се отнася не само за избора на оптимални пропорции между потребление и натрупване. Всеизвестно е, по-специално, "шведския модел на социализма" с неговата специална концепция за преразпределение на доходите. В много страни, държавата определя минималната работна заплата и процедурата за индексиране. От голямо значение в регулирането на доходите на различните слоеве от населението имат определено състояние на данъчната политика.

Специално сфера на организацията на труда е неговата организация на местни предприятия в магазина, на място, в бригадата, и най-накрая, на ниво индивидуални изпълнители. В момента, предприятия имат тук е почти пълна независимост. Въпреки това, не за управление на дейността, насочена към подобряване на методите, използвани организация на труда, няма да се получи желаният ефект, освен ако не се основава на резултатите от научните изследвания на съответните въпроси на икономическата теория и систематизира постиженията на върхови постижения.

На разделението на труда между отделните занаяти и вътре в тях са все още известен гърци Платон казва сред отделните работници (427-347 г. пр.н.е.). И Ксенофонт (430-354 г. пр.н.е.).. През 1733 и 1740. Френски Перон представи резултатите от своите изследвания върху отделянето и сътрудничество на труда например щифтове 18 чрез последователни производство operatsiy5. До XVII век. първите опити за измерване на тежестта на труда (Amontons де ла Гиър). Идеята за изучаване на движението на труда се дължи на френския инженер Vauban укрепление на (1633-1707 GG.). Същата Vauban, след като направи серия от експерименти, определена на ден "урок" копач (той бе заменен от стандартното изпълнение), като се използват резултатите от научните изследвания и да се установи по-справедливо заплащане.

Примери за този вид, свързана с миналото, можете да продължите. Но най-важното е, че постепенното натрупване на познания по различни теми (въпроси) организация на труда подготвени качествена промяна в тяхното развитие.

От голямо значение за формирането на научните основи на организация на труда на равнище първични производствени единици са дело на американския инженер FW Тейлър. Появявайки се в началото на XIX век и най-XX, те поставя началото на систематичен подход за изучаване на методи за повишаване на икономическата ефективност на работа. В продължение на много години, системата Тейлър служи като основа на политиката за управление на свързани с организацията и рационализиране на работните процеси.

Въпреки това, той стана ясно, основният недостатък на всички по-забележима с течение на времето, в преследване на икономическата ефективност на най-тежкото регулиране на трудовия процес е потиснат индивидуални черти (възможност за) на работника или служителя като личност. Поради тази причина, в края на 20-те години на нашия век започва интензивно развитие на други клонове на научните изследвания и социологически аспект - проблемите на труда хуманизиране, човешките отношения в процеса на труда. На настоящия етап, тази посока е правилно смята за един от най-обещаващите

Ние приемаме кратка екскурзия в историята на формирането на предмета на икономиката на труда. Широкият обхват на проблемите учи икономика на труда, един от първите идентифицирани S.G.Strumilin и B.Markus. Като се има предвид работата в социалистическото общество, те се отбележи, че това общество се характеризира с едно ново отношение към работа и нови форми на работа. За трудовите въпроси включват производителността на труда, заплати, стандарт на живот, начин на размножаване на работната сила. По-късно тези въпроси са разработени и са фиксирани в предмет на икономика на труда А. E.Grigorevym.

В най-честата форма на икономика на труда като наука се определя като изследването на организацията на обществения труд, познаване на законите, които определят неговите характер, цели и задачи за всеки етап от развитието на общественото производство. Въпросите на социална организация на труда, т.е. привличане на хората към разделението на труда и сътрудничеството, възпроизводството на работната сила, включително и определянето на дела на служителите в продукта на труда си, както е отбелязано A.E.Grigorev, решен техните специални техники, характерни за този начин на производство.

Историческият подход към изучаването на развитието на форми на работа, определен от оригиналност на различните етапи на развитие на обществото, естествено предполага, като се вземат предвид и други процеси и явления на икономическия живот и комуникация с тях.