Исковата молба до съда за работодател

Изготвяне действие започва с определяне на това кой съд трябва да се прилага. правни норми, които се съдържат в Закона Гражданския процесуален на нашата страна, който предлага няколко опции.

Съди по трудови спорове в съда може да:

1. Според местоживеене на ответника (ако организацията ответник за местоположението му);
2. Според мястото им на пребиваване;
3. Ако сте работили в бранша, а след това на мястото на клона;
4. Ако сте член на екипажа, че е възможно да се възстанови заплатите, базирани на местоположението на кораба, или на мястото на домуване на кораба на ответника.

Обикновено, най-удобният и най-близкият вариант е да се обжалва пред съда по мястото на пребиваване. Ищецът може да избере всяка една от горните възможности.

Как да се направи молба до съда за работодател?

GIC България съдържа списък с информация, която трябва да се съдържа в делото. в противен случай жалбата ще бъде върната на кандидата. Разбира се, за да се избегне този проблем (връщане иск, отказ на неговото удовлетворение), трябва да отидете на адвокатите, които ще пишат на исковата молба на работодателя. и в зависимост от вашите желания и може да представлява вашите интереси в съда.

Така че, в съдебно дело (което се сервира само в писмена форма) трябва да бъде:

1. Име на съда;
2. Идентичността на ищеца и ответната;
3. Какво право е нарушено;
4. Обстоятелствата по делото и доказателства за тези обстоятелства;
5. Ако искът следва да се прецени, посочва размерът на вземането и изчисляване;
6. Придружаващите документи.

Дело срещу работодателя трябва да има подпис на ищеца или негов представител, който има право да подпише документа.

Как се кандидатства?

Молба до съда за работодателя може да се подаде лично (или чрез пълномощник) на рецепцията на помощник-съдията, или се изпраща по пощата с обратна разписка. В момента съдилищата провеждат електронен регистър за всички случаи, следователно, да се знае дали изявление, направено с производството и на коя дата насрочена среща, на официалния сайт на съда.

Колко време се счита за изявление?

Според закона за съдебната периода от 2 месеца от датата на получаването му от съда, но понякога този период е счупен. Освен това е необходимо да се помисли, че решението влиза в сила след 30 дни, считано от датата на приемането му в окончателен вид. И ако това ще обжалва една от страните, ще трябва да се изчака по-дълго.

национален дълг

Исковата молба на работодателя не подлежи на държавен дълг силата на данъчното законодателство (иск, произтичащи от трудовото правоотношение), така че няма нужда да се плати задължението на държавата към момента на подаването на иск.

Това, което не бива да се забравя?

Ако кандидатствате за съд за един работодател, искът следва да бъде законно точна и пълна. че процесът не трябва да се отлага. Работодателят не може да се възстанови само неизплатени заплати. но също така и съдебни разноски. неимуществени вреди.

Ако не разполагате свидетели (те няма да се обърнат към съда) и писмени доказателства не е налице, да увеличи шансовете за спечелване на делото само с позоваване на високо професионални адвокати, кой знае не само на нормите на трудовото законодателство. но също така и на практиката на местните съдилища.

Много хора се страхуват, неудобно да заведе дело срещу работодателя, но това е погрешно, защото вашите права, с изключение на теб няма кой да ги защити и трябва да бъдат защитени. Особено, ако сте честно спечелените пари и техния работодател не е платил.