Интервю с главния лекар Ostrovetskaya CRH Валентин писана медицински блог лекар линейка

Модерна техника, професионален екип, любезно обслужване, уютен интериор - Ostrovetskaya CRH е винаги готов да Ви помогнем!

Той е по-скоро като един добър и само баща на голямо семейство от суровата и взискателна ръководителя на лечебното заведение. Валентин точна. Ostrovetskaya главен лекар на централния район болницата. комбиниране на любовта на растенията с любов за своите служители. тях, както и любимите си цветя пази. И персонала възвратно-постъпателно движение. Не е грешка, ако кажа, че този човек - от най-идеалните ръководители, които помагат за подкрепа и създаване на условия за работа, и за това са просто чака честен труд. След среща с Валентин Игнатиевич става ясно, че ако човек иска да направи нещо, да направи нещо, без значение какво препятствията. Извънболнична клиника, която ще бъде не по-лошо от клиники в столицата? Моля. Окръжна болница, която провежда онлайн консултации за пациенти в клиники? Готово. Само да изложи човек не е седнал, така че всички завои. Дори и в игри "Какво? Къде? Кога? "Алкохол и болничния екип е постоянно побеждава в местни и регионални състезания.

И наскоро заточени Валентин получи медал "За заслуги по труда". В постановлението на държавен глава заяви, че наградата е дадена "в продължение на много години ползотворна работа, образцово изпълнение на служебните задължения и професионални постижения, личен принос за развитието на общественото здраве." Но какво се крие зад такова съставът на сухия?

- Валентин Игнатиевич за които все още възнагради?

- Първо, аз работя в болницата в продължение на четиридесет години. На второ място, в продължение на 27 години, която ръководя тази болница. И трето, защото хората тук работят добре.

- Но без Малко вероятно е добър водач, защото хората ще работят. Вон, виждам, че вие ​​също е признат за най-добрият лидер сред здравните заведения в областта преди две години.

- Сигурен съм, че това е заслуга на не само главата, и целия персонал. С едната ръка, а възелът не е zavyazhesh, както се казва. Гордея се с всеки един от негов служител.

- Толкова много години в едно и също място - това е трудно, може би? Как успяхте толкова дълго и толкова успешно?

- Може би е трудно. Но ние имаме един нормален, добър отбор. Ние винаги сме се позовава на младите хора, и това е интересно и забавно да се работи. Ние сме в цялата история са работили много опитни, професионални и отговорни хора. От нас си тръгнаха и ако то само лидерите на някои други здравни заведения или в министерството. Например, Masko Пьотър Леонидович. главният лекар на регионалното майчинство болница Минск; Chasnoyt Робърт Александрович. бивш заместник-министър на здравеопазването, който в момента е председател на Комитета на синдикат на работещите в здравеопазването Беларус Републиканската, и много други.

- Как болницата за последен път?

- Тя е в постоянно състояние на строителството, защото да се направи икономически и красиво само по себе си не работи бързо. Малко по малко ние носим всичко на ум. Ето защо, в болницата е много променен към по-добро. Когато излезе от министерството, с площ посещаван от ръководството - всичко наистина се ползват. Това е разбираемо, тъй като тя е направена с вкус, по един модерен начин. Тъй като трябва да бъдат оборудвани с необходимата техника. Разбира се, искам да се направи още по-добре. Част от оборудването не е достатъчно, но ние работим с това, което имаме. И ние работим много успешно. Като цяло имаме 7 офиси. Един по един те правят малко по малко ремонт икономически начин. И тук отново трябва да кажа, благодарение на моите служители, които безкористно работят не само върху основната професия, и в ремонта на болницата. Всичко се прави с нашите ръце. Дори и мебелите, които поръча цяло като се вземат предвид професионалните нуждите и желанията на персонала. Един изключителен. Това ни помогна силна подкрепа от страна на изпълнителния комитет.

- Медицинският директор - позиция, на медицинското или административен Независимо от това?

- На първо място, разбира се, е управителят на бизнеса. И той се нуждае от добър заместник на медицинската част. И той, а другият не трябва да стои на едно място. Работа главен лекар - един финанси, човешки ресурси, лекарства, строителни и др. Но аз съм болен в един от офисите.

- Има хора, които могат (в добрия смисъл), за да се обадите на "редовните"?

- Има толкова много пациенти, които идват да ни изключително. Отиди в друга болница, само когато трябва да се направи някакъв специфичен преглед, който не трябва да се упражнява. Все пак, това се случва рядко - имаме достатъчно оборудване. Само през миналата година, ние използвахме да оборудва болницата около 2 млрд. Рубли. Включително купих два чисто нови линейки директно от шоуто, тъй като много, тъй като те са оборудвани с.

- гарантира, че хората, отговорни за собственото си здраве ли сте?

- Знаеш ли, най-големият проблем на здравната система, които са отговорни за здравето на хората, само самите лекари. Няколко пациенти гледат тяхното здраве. Никой не е бил отказан пасаж веднъж или два пъти годишно пълен преглед. Когато започнете да се разболеят, твърде късно, за да отидеш на лекар за диагноза. Ето това е необходимо по-драстични мерки.

- А какво е отношението ви към износа на медицински услуги?

- Това е особено актуализирана сега, че е изграждането на атомна електроцентрала. През последната година ние осигурихме услуги за 11 хиляди долара. Литовците са много любители на нас се вози протеза - граница отблизо. Те излизат, защото имаме малко по-евтино, отколкото в Литва. И качеството на нашата висока. В противен случай той просто няма да пътува. Кардиология стационарно лечение на чужденци като. Много хора, които идват на работа в ядрени електроцентрали, особено украинците, също са нашите пациенти.

- Като награда за добро представяне?

- Винаги premiruem въз основа на постиженията за тримесечието. Но икономическата страна на персонала се присъжда по-често, тъй като има много малко пари, но обемът на работата, извършена е много голям. Ние винаги благодаря на хората за добрата работа. Дори нашите работници "спешни" увеличиха заплатата с 50%, без да се чака за недоволство - вие знаете, че трябва да плащат повече за такава работа.

- Каква е визията за бъдещето на медицината - за цялата страна и техните болници, по-специално?

- Надявам се, че на живо, за да видите момента, в който преряза лентата на новата болница, която днес все още се очаква. Това ще бъде една модерна медицинска сграда за 350 легла. И тъй като интензивни грижи и инфекциозно отделение - 396. В случай, ще се появи с няколко болница, снабден с най-новите технологии, на всички съответни разпоредби и стандарти. И тогава той ще бъде един и същ за всички здравен център - и за жителите на района, както и за ядрената електроцентрала персонал. И тъй като гледна точка на общественото здраве в страната искам да кажа, че нашата медицина ще отиде много далеч. Това е особено вярно по трансплантация. И се изисква приемането на закона за по-нататъшното качествено развитие на здравната индустрия, че човек е отговорен за собственото си здраве. Имаме нужда от определен списък от изследвания, които трябва да се провеждат редовно всеки човек. За него казват, че без бонус по време на работа не са били дадени, или нещо подобно. Например, ние сме разработили специална декларация на почивка в неговата болница. Има ли лекар, отговарящ за медицински прегледи на всички работници. И се радвам, не е щастлив, докато не се стои подписа си, че сте преминали всички необходими изследвания, не се получи почивка. Сега тя се превърна в навик. В противен случай, това, което ще ви научи на населението? Лекарят трябва да служи за пример. Самият аз трябва да направя това.

- Можем ли да кажем, че от Вас обучение на персонал, така че те стават професионалисти, както и pestuete растения?

- Бъдете груб - не е осъдително. Бъдете взискателни - е друг въпрос. И за професионализъм: може би не в същата област не са това, което сме постигнали. Ние имаме почти всички началници на отдели, след клинична пребиваване. Днес, обучение все още е 4-ма души. Аз сключва с тях договор - отдаване под наем по време на клинични проучвания, заплащане на сесия, и те се учат три години. Но след три години, те трябва да работят в нашата болница. И след това те да създадат семейство, да получите жилища, и като любима работа, да остане с нас завинаги. В частни апартаменти никой живее. В краен случай - жилища под наем.

- Знам, че вашата болница - единствената в страната, участва в международен проект по информатизация на лечебните заведения в региона на Балтийско море.

- Да, наистина. Ние участваме в този проект, заедно с шест други държави - Литва, Латвия, Естония, Финландия, Германия и Швеция. През изминалата година се дължи на Европейския съюз, ние сме получили 228 милиона рубли за закупуване на компютърна техника. В резултат на това, сега ние имаме възможността да се свърже с всички селски болници, а не да предизвика местни лекари за срещата, и да поговорим онлайн. Ние можем да проведе консултации с всеки пациент, от който и да е селски болница. В допълнение, ние участваме във всички национални срещи. които се провеждат въз основа на Държавната учебното заведение "беларуски Медицинска академия на следдипломно обучение." Обикновено от зоната отнеме само един специалист, както и всички наши лекари са в профила, за да участват в тези срещи. Тази година проектът е пред завършване. Ние очакваме, че ще получим за около 15-20 хиляди евро за закупуване на оборудване и трябва да изпълни изцяло клиники.

Професионални професионалисти за развитие трябва да се свържат

Владимир Mozheyko. заместник-главен лекар, насочва международен проект PrimCareIT в болницата:

- Общата цел - да се повиши привлекателността на първичната здравна помощ в отдалечените региони за здравни специалисти в използването на телемедицината и теле-образованието, и по този начин се противодейства на професионална изолация и "изтичането на мозъци". Налице е нарастващо търсене на първична медицинска помощ. Има недостиг на лекари, които работят в системата, поради оттегляне на опитни професионалисти и нежеланието на младите хора да работят в отдалечени райони, особено в селските райони. А теле-образование - инструмент, осигуряване на следдипломното обучение. Телеконсултация. от своя страна, ще предостави ценна подкрепа и контактни специалисти технически и методически. Това допринася за по-нататъшното професионално развитие на персонала.

Материал от полза? Сподели: