Интервю без опит

Как успешно да мине на интервю без опит. Всеки човек веднъж е започнал кариерата си в първата работа, без опит. Самите работодатели са наясно, че опитът със сигурност е важно, но това не винаги е основният критерий при избора на персонал. А има случаи, в които е по-добре да се наеме един млад човек, който няма опит, но неудържим енергия, активност, голямо желание да работят и да изразят себе си в нова позиция, с малка заплата.

Какво следва от това? Намиране на работа и успешно да мине интервюто без опит е съвсем реална! Но не забравяйте, че интервюто трябва да се опита да убеди работодателя. че вие сте готови да работят с нова сила, само за да докаже, че изборът във ваша полза не е направено напразно. Разбира се, много работодатели дори не смятат, автобиографиите на кандидатите без опит. Много, но не всички!

За да започнете, трябва да се определи каква линия на бизнеса, който искате да работите. Когато се приема тази стъпка, а в следващия - да се подготвят добре за интервюто, без да се губи от поглед малката подробност. Трябва да приемете: без опит и да се подготвят за първото си интервю по подходящ начин на живот, какви са шансовете си за успех?

Ако сте поканени на интервю, това означава, че вашата кандидатура има нещо, което да заинтригува потенциален работодател. Така че шансовете за получаване на свободна длъжност, който имате. В интервюто, което трябва да се направи акцент върху техните предимства, той е: млад, активен, енергичен, лесен за научаване и способността бързо да се затвърдят знанията. И все пак, се опита да убеди работодателя, че сте добре, аз много искам да работя точно в тях! (Вж. Как успешно да мине интервю, интервюиране правила)

Важното! Не искайте да интервюират всички наведнъж: голяма заплата, специални условия и т.н. Дори и след това ще се откаже със сигурност. Съсредоточете се върху това за теб сега най-важното - трудовата дейност и високи заплати - това е, когато ви покажа най-добрия си страна.

Интервю без опит. Резюме.

В автобиографията си подчертае именно тези характеристики, знания и умения, които са необходими за бъдещи позиции. И при попълване на всички елементи - от образование, курсове, обучение на хоби. Изпратете автобиографията си, обадете се на компанията, която, ако не отговори в рамките на 2 дни. Уверете се, че са получили автобиографията си.

Интервю без опит. информация за компанията.

Отивате на интервю за работа, трябва да имате една идея на компанията, която е разположена на работа, както и нейните продукти или услуги, както и корпоративна култура. Тази информация може да бъде намерена на официалния сайт на организацията. Между другото, за корпоративната култура. ако не възнамеряват да продължат да участват в различни дейности на компанията в интервюто се говори за това, не си струва. (Вж. Подготовка за интервю за работа)

Интервю без опит. Въпроси по време на интервюто.

В интервюто на кандидата без опит, много често пита въпроси за кариерата си. Разбира се, да се скрие амбицията му не е необходимо, но не очаквайте кариерно израстване в рамките на 3-4 месеца. По-добре е да се каже, че след няколко години ще бъде достатъчно, за да подобрят уменията си, а след това можете да продължат да се развиват като опитен специалист.

Налице е разбирането, че кандидатите, които нямат опит не трябва да се очаква трудни въпроси, като например: "Защо напуснахте последната си работа" и така нататък. Това не е така. Само въпроси се трансформират. ще бъдат задавани въпроси от подобен характер: "Защо сте на изпитателен срок / практика на друго място, ако искате да работите за нас, както и :." Защо не останат и да работят в тази компания, "Да не бъда откровен с работодателя за факта, че е имало ?. лош шеф, а екипът не ви харесва, но повече работа беше скучно и безинтересно. отговоря нещо неутрално, например, не са имали свободен вакантно място е вашия профил. (Вж. Как да отговорим на интервюто)

И все пак, ако имате - младо момиче, не можете да се избегнат въпроси от личен характер. В най-правилния начин да обясни на работодателя, че в близко бъдеще в постановлението, че няма да си отиде. Аргументи непременно отговора си. (Вж. Въпроси да изискват от работодателя по време на интервюто)

Интервю без опит. Тестване - за или против?

Психологически тестове, обикновено днес не е вече се използва в компании. Обикновено за начинаещи до експерти сега с помощта на специални тестове, проверка на потенциалната гъвкавост на мисълта и логиката, но не е задължително в този случай от специалното обучение на кандидата. Ако една компания, в която да си намеря работа, провеждане на такива изпитвания, това означава, че той има компетентен човек, който ще бъде в състояние да направи оценка на теста. Следователно липсата си на опит няма да му попречи да се види в теб добър специалист. Така тестване - това не е толкова страшно, колкото изглежда.

Е, ако все още отказват - не се отчайвайте. Вие сами си намерят друга добра работа. В края на краищата, хиляди трудещи се веднъж твърде не са имали опит, а в действителност са намерени като работа! Колкото повече, така че днес много работодатели да разберат, че служителите трябва да се повиши, с начина им на работа и корпоративни ценности. Но ценен опит в провеждане на интервю, че имате, не забравяйте да дойде по-удобно. (Вж. Как да не се страхуват от интервюто)

Възложител бележка: За да се повиши ефективността на търсенето на кандидати, които отговарят на изискванията на работното място, не забравяйте да поставите вакантно място. работно място отворена позиция | представят работа за свободни и сърфиране на автобиографии.