Индивидуален предприемач провежда трудови книжки

1) В случаите, когато дадено лице предприемач няма служители, дали да го държат на работата записват себе си? Ако човек спре да функционира като отделен предприемач, и отиде да работи за друг работодател, новият работодател, ако трябва да запише в работната книга на миналото си работа като едноличен търговец?

Както се вижда от по-горе регламенти, всички записи за заетост са направени във връзка с конкретен служител. За да получи статут на служител трябва да влиза в трудово правоотношение с работодателя по трудов договор. Член 56 от ТС на България заяви, че трудовият договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, определени от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, договори, местни наредби и това споразумение своевременно и в пълен размер плащат заплати на работниците и служителите и на служител obja uetsya лично изпълнява определени функции за работа на това споразумение, трябва да се спазват вътрешните правила в сила за работодателя. Партиите от трудовия договор са работника и работодателя (член 56 от Кодекса на труда). Работодател - физическо лице или юридическо лице (организация), влязъл е в трудово правоотношение с работника или служителя. Работодателите - физически лица са надлежно регистрирани като отделни предприемачи и ангажирани в предприемачески дейности без юридическо лице (член 20 от Кодекса на труда). Поради факта, че отделен предприемач законодател е определил качеството на работодател, а не на работника или служителя, той не е в състояние да сключи трудов договор със себе си (това би било в противоречие с Кодекса на труда, тъй като ще бъде втората страна в трудовото правоотношение), така че продължавайте работа книга за себе си, че няма правно основание.

По този начин, основният документ, потвърждаващ професионалния опит и старшинството на отделния предприемач е сертификат за държавна регистрация на лице, като индивидуален предприемач.

В този случай, възниква още един въпрос: Ако човек спре да функционира като отделен предприемач, и отиде да работи за друг работодател, новият работодател, ако трябва да запише в работната книга на миналото си работа като едноличен търговец?

Тук има две гледни точки:

1. Както бе споменато по-горе, отделния предприемач е на работодателя, а не на работника или служителя. Кодексът на труда на Република България член 66, също така, че в работната книга, направена информация за служителите, които извършват работата си, прехвърляне към друга постоянна работа, както и освобождаване от длъжност на служителя, както и основанията за прекратяване на трудовия договор и информация за наградите за успех в работата на. Ето защо, въвеждането на информацията в работната книга, която не е предвидена от закона, може да се разглежда като нарушение.

За да ви помогне в работата на отделния предприемач може да обслужи "Моята работа." Опитайте безплатно