Има ли вашата фирма нужда от нещо да се информират центъра на заетостта
Наказание за неизпълнение да докладват всеки
Фирми и предприемачите трябва да изготвят доклад до центъра на заетостта (Център по заетостта):
- вакантно;
- за предстоящите намаления (дори ако тя се отнася до един служител);
- въвеждане на непълно работно време;
- броя на работниците с увреждания и млади професионалисти (за фирми с повече от 100 души).
Както видяхме, столицата и Московска област центрове на работодателите за заетост често проверяват. Например, могат да се очакват одитори, ако работникът или служителят е адресирано до тях, което компанията е намален, но това не се съобщава, че службата по заетостта.
Друга проверка може да дойде специалисти на квоти. Одиторите на такива услуги от време на време се прилагат за данъчните власти, за да се получи информация за броя на 100 фирми. В резултат на списъка, те търсят работодатели, които са длъжни да предоставят на съобщение до центъра на заетостта за изпълнението на квотата за инвалиди, млади хора.
Намирането, че институцията е нарушила закона за заетостта, проверка на протоколи. Решението за това дали да се включат работодателя и неговия лидер до правосъдие направен от съда.
Информация за свободните работни места
В форма е необходимо да се определят изискванията към кандидатите и основните условия на труд: заплати, режим, естеството на работата (постоянни, временни, частично работно време, сезонна и надомна).
Фокусирайки се върху приложение, център на заетостта може да изпрати кандидат компанията. Ако той премина успешно интервюто и професионално тестване, компанията може да сключи трудов договор с него. След това работодателят трябва да се върне в центъра на заетост в областта в продължение на пет дни, които донесоха на заявителя, като посочва датата на наемане.
Съобщение на привършване
Уведоми център заетост на упадъка на държавата или фирмата трябва, а не по-късно от два месеца, а в случай на масовите съкращения - три месеца (параграф 2 на член 25 от Закона № 1032-1 ..). В този случай, в настоящата форма е необходимо да се уточнят изискванията за позицията, специалност и квалификация за заемане на длъжността, условията за заплати на всеки съкращават служители.
Доклад за работа на непълно работно време
Съвет за Москва фирми: консултирайте се с услугата за наемане на работа на мястото на регистрация, на това, което се образува, което трябва да подадат уведомление за въвеждане на непълно работно време. В някои общини от региона приемате известие във всякаква форма.