Има ли обедна почивка в работно време
Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Данъкоплатците трябва да подадат декларации за ДДС по електронен път, и да й обясни в отговор на исканията на данъка трябва да се изпрати на СТК. Утвърден е електронен формат за такива обяснения. Но това от неотдавнашното решение на Федералната данъчна служба, дори и ако ние пренебрегваме предвидения формат, санкцията не трябва да бъде.
Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.
Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.
Процедура за прехвърляне на правомощия за администриране на вноски от данъци фондове не мина толкова гладко, както е планирано. Много застрахователи са изправени пред факта, че на необходимите проверки, за да изплати просрочените задължения, съществуващи само на хартия. И накрая FTS, FSS и RPF са разработили механизъм за изясняване на неверни данни.
Яденето няколко пъти на ден на равни интервали е съществена физиологична нужда на човека. Това се дължи на необходимостта от осигуряване на служител прекъсване на работата за обяд. Задължението за предоставяне на подходящо време регламентирала в Кодекса на труда на Република България.
Дали обяд в работно време
В съответствие с член 100 от Кодекса на труда на Република България работно време (заедно с продължителността на работната седмица, часовникът начало и край на операцията, и т.н. ..) трябва, наред с другото, предвижда паузи в работата.
В същото време, въз основа на член 107 от Кодекса на труда на България обедни почивки прилага за почивка време.
Член 108 от Кодекса на труда на Република България директно отразени че прекъсване за почивка и хранене не са включени в работно време.
Това обикновено води до някои специални функции. Например:
- че е невъзможно да уволни работник или служител за това, което беше по време на обедната почивка в нетрезво състояние извън на работодателя;
- работодателят не може да освободи служител за липсата на работодател на територията време на обедната почивка, защото в този случай, липсата му не е отсъствия.
Това правило обаче има едно изключение: обяд, включени в работното време, ако условията на труд, не позволяват на работодателя да предостави на работника или служителя на подходяща почивка от работа. С други думи, ако спецификата на работата на служителите не предполага възможност за почивка, служителят трябва да бъде дадена възможност да се хранят на работното място през работно време.
Продължителността на обедната почивка
Въпросът кога точно и какво трябва да бъде продължителността на обедната почивка, работодателят решен чрез решаването на този проблем в правилата на вътрешни правила за труд или със съгласието на работника или служителя.
Код България труда определя минималната и максималната хранене път: не по-малко от тридесет минути и не повече от 2 часа.
Ако има характеристики на работата могат да бъдат предоставени на работника или служителя и две почивки по време на деня.
отделно от друга конкретна продължителност и честота време за вечеря може да определи по съгласие на страните, на работника или служителя. В този случай, състоянието им трябва да бъдат включени в по трудов договор или допълнително споразумение към него.
Обяд с непълна (например, 4-ва sovom) работен ден
Работни условия за непълно работно време се регулира от член 93 от Кодекса на труда. Тази разпоредба гласи служител, който работи в тези условия не може да се ограничава само до трудовите права.
Ето защо, ако един служител, е да зададете на непълно работно време (без значение какъв вид на дължина - четири часа или два), а след това:
- На първо място, работникът или служителят трябва да се дава почивка за обяд на TC България;
- На второ място, продължителността на прекъсването не може да бъде по-малко от тридесет минути.
Обяд време на 12-ча sovom (или повече) работен ден
За случаите, в които работим време надхвърля обичайното (т.е.. Д. осемчасов) работни часа, осигуряващи допълнителна обяд трудовото законодателство не предоставя. В този случай, работодателят има право да реши въпроса самостоятелно или със съгласието на работника или служителя.
Например, ако един служител е настроен на 12-ча бухал работен ден, за да го в съответствие с вътрешните правила, може да се даде време на работен ден два обедна почивка на всеки 45 минути.
Дали платен обедна почивка
Заплащане обяд закони почивка на труда не са налични. Като общо правило по време на такава почивка не работи и се използва от служителя по някаква причина.