Има ли някакви ограничения за извършването на проверки gostruda

Има ли някакви ограничения за извършването на проверки Gostruda?

Gostruda тяло ще тества предприятието непланирано. Последната проверка беше преди пет години. За какъв период от Gostruda може да си направи тест? Има ли някакви давностни срокове за проверки и административна отговорност в тази област?

Не, законът не определя давностни срокове за провеждане на проверките органите Gostruda. Поради това, компанията може да се провери без давностен срок за всеки период от неговата дейност.

Както знаете, повечето от документите, свързани с трудовото правоотношение, трябва да се съхранява в компанията за много по-дълго, отколкото всички останали.

Например, дневници на персонал, трудови договори, лични карти на служителите трябва да се съхраняват в продължение на (п. 121, 492, 499 от Списъка № 578/5) 75 години. Така че проверете дори може това, което се случва в рамките на предприятието.

За нарушение на труда и законодателството за защита на труда Фирма офицер участва, по-специално, да се административна отговорност (чл. 41 KUoAP). В този случай adminvzyskanie наложено (член 38 KUoAP.):

• по отношение на еднократни нарушения - в срок от два месеца от датата на комисията;
• продължаващи нарушения - не по-късно от два месеца от датата на откриване.

За съжаление, законът не съдържа определение за "продължаващо престъпление", но за изясняване на правителствени агенции, от това следва, че такова нарушение, което може да се открие по време на инспекцията (това се случва, когато има отметка). Нарушаване на трудовото законодателство, като правило, са трайни.

Сега по отношение на санкциите по част. 2, чл. 265 от Кодекса на труда. Те са финансови санкции и не принадлежат към административните и икономическите санкции, определена гл. 27 от Търговския закон (по-нататък - Холдинг). Поради тази причина те не са предмет на давността, предвидени в чл. 250 HC - 6 месеца от датата на нарушението. Други давностни срокове, предвидени в закона. Така че, в този случай, за нарушение на Кодекса на труда не е правила давностен срок.