Holiday заплащане през 2019 г. и процедурата за изчисляване на сроковете

Основни фактори за изчисляване

  • период преди празника, прекарано в компанията - 12 месеца. В ситуация на непълна година на заетост се взема по време на самата операция, а не по-малко от 6 месеца. Той установява Кодекса на труда, заплащането на почивка и платени празници, предоставени на работниците и служителите, прекарал повече от шест месеца в компанията. Ако имате по-малко от определен период от почивни дни не се заплащат;
  • средният размер на доходите на работника или служителя.
  1. Някои възникнат затруднения по отношение на две или повече месечни промоции. Наредба, приета от председателя на една, максималната печалба.
  2. Тримесечни бонуси са взети предвид изцяло, при условие че член на персонала да ги получи в текущия период на таксуване.
  3. Годишен промоция също са взети в своята цялост, ако се плати в предходния отчетен период.
  4. Premium, това се случва, е обвинен в периода, когато работникът или служителят е на почивка. Ето защо, сложи преизчисли средните доходи, плащания на служителите тази сума.

Както PI плаща могат да се видят тук заплатите на служителите. В допълнение бонус при изчисляването на средните доходи включва такива суми:

  • допълнят по установения основната цена;
  • Различни стимули за професионализъм, квоти за сложността на работата;
  • допълнителни плащания, свързани с опит.

Как се продават

Holiday заплащане през 2017 г. и процедурата за изчисляване на сроковете
Отсъствията, други причини за отсъствие от работа, не са включени в изчисляването на платени отпуски. Суми болница ще бъдат приспаднати при изчисляването на средната работна заплата. Същото правило важи и за бизнес пътници, допълнителни плащания за храна, транспорт. Ваканционни плащания подлежат на данъчно облагане и включени в новия отчетен формуляр.

Плащане на почивка: график

Често възниква въпросът - пари, издаден на 3 работни дни или календар? Законът ясно посочва колко се плаща на много дни преди отпуск (член 136 от Кодекса на труда). Ние говорим за календарни дни. Понякога предприятието е от полза за прилагане на по-рано изчислението. Разрешено за промяна на условията за плащане на платена отпуска в голям начин, една седмица или дори по-рано, преди напускането на служител на почивка.

Характеристики на изчисляване на отпуск на държавните служители

Holiday заплащане през 2017 г. и процедурата за изчисляване на сроковете
С новия закон се променя някои разпоредби относно отпуск за държавни служители:

  1. Limit настроите времето за почивка - 30 дни (по-рано се използват за по-високите етажи на фигурата - 35 дни).
  2. Процедурата за издаване на допълнителна почивка за продължителна работа. Сега, например, е работил в продължение на 11 години, при условие 7 дни отпуск (преди всяка година трудов стаж ще добави 1 ден).
  3. Законът ясно определен брой дни на допълнителна почивка за неправилна работа - 3 дни.

Процедурата за обезщетение за уволнение

При изчисляване на основния и допълнителния отпуск. Дати стандартна ваканция предвидени 1 пъти в годината - 28 календарни дни. Ако преди уволнението на работника или служителя "бе направено на" позиция на главния празник, но тя все още е в закон е предвидено допълнително почивка - 8 дни, а след уволнението, той ще получи обезщетение за тези дни.

Скъсване пакет е заредена, независимо от причината, поради която един служител напуска. Дори ако в основата са отсъствията. Когато доброволно подаване на оставка или други причини, обезщетението не се изплаща в следните случаи:

  1. Worker "бе направено на" всичките дни на почивка.
  2. Трудов стаж - по-малко от месец.
  3. трудов договор е граждански характер.

Между другото, преди да подаде оставка доброволно, да разгледа статистиката за безработицата в света, тя може да ви спре от необмислена стъпка.

Помислете за ситуацията: служителят получи една година на работа в предприятието 450 хиляди рубли. (Включително допълнителни такси за обучение. - 40 000 RUB). Той се възстановява на почивка в продължение на 14 дни. Изчислението на размера на почивка:

  • от годишния доход се приспада размерът на обучение (450 000-40 000);
  • определя от средната месечна заплата (410 000/12) - 34166, 67 втриване.
  • след това се определя дневния доход (34166,67 / 29.3). Оказва се, 1166 рубли.
  • от средния дневен доход се умножава по 14 (броя на дните на почивка), ние ваканция - 16,325.37 рубли.

Счетоводителят трябва винаги да се има предвид, че празникът на плащане в продължение на 3 дни преди началото на празника на работника или служителя - това е задължителна норма на закона.

Отговорност на работодателя

Holiday заплащане през 2017 г. и процедурата за изчисляване на сроковете
Добавяне на елементи в договора, промяна на времето на празника на плащане (3 дни преди празника) са по отношение на Кодекса на труда незаконно. Такова правило се отнася и за изказванията на този служител.

Работодателят може да подлежи на административни санкции: до 5 хиляди рубли .. - на управителя или собственика и до 50000 рубли. - юридическо лице.

За IP и наказание може да служи като забрана на дейността на до три месеца.

Добър ден! Точно така. Някои схеми понякога се опрости живота на един обикновен служител. Въпреки това, с цел да ги изпълнява, а понякога са нужни десетилетия. Оттук и изводът - въз основа на факта, че е налице, т.е. на съществуващите закони ...