Holiday заплащане, какво да се прави, ако закъснението
Уважаеми Ана. Съгласно чл. 136 TC България "Ваканция заплащането се извършва не по-късно от три дни преди да започне."
Съгласно чл. България TC 124 предвижда, че "ако работникът или служителят не е направено за плащане на платения годишен отпуск, работодателят по писмено искане на работника или служителя се задължава да прехвърли на платения годишен отпуск по друго време, договорени със служителя."
Нарушаването на вашите трудови права винаги може да се докладва на Инспекцията по труда.
Доп колега. Съгласно чл. 236 TC България за такова забавяне е все още на работодателя и да носи отговорност.
Съгласно чл. 236 TC България "Ако работодателят нарушава крайният срок съответно плащането на заплати, платени отпуски. Обезщетение, както и (или) други плащания се дължи на работника или служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихвени плащания (компенсационни суми в брой) в размер на не по-малко от един тристотен на тока в тази рефинансиране процент на Централната банка в България за неуредените суми навреме за всеки просрочен ден, считано от деня след плащането на деня на действителното плащане на датата на падежа, включително. Прекарване на пръст р парична компенсация, изплатена от работника или служителя може да се подобри чрез регулиране на местния трудов договор или с колективния трудов договор. плащания мито, посочени парично обезщетение става независимо дали по вина на работодателя. "