Holiday проектиране и изчисляване на 2019
декларация от служителя.
Общият размер на ваканция = средната дневна надница х броя на календарните дни отпуск
За да се изчисли средната печалба определя периода продължителност на таксуване.
Обикновено 12 месеца, предхождащи месеца, отиват на почивка;
заплатите на служителите за периода на фактуриране.
Приходите включват всички плащания, които се предоставят от системата на заплащане. Например: заплата, бонуси и т.н. ...
частични плащания, изключени от изчислението. Например: болнични ползи.
Необходимо е да се обърне внимание на промените в заплатите. Например, при изчислението се взема под внимание ваканция увеличение на заплатите.
Има функции, включени в текущите премии период. Ако периода на плащане, разработен изцяло, премията за средните доходи е включена godovayu. Независимо дали са включени в периода, за който начислени премии в отчетния период.
Ако служител отива в отпуск от първия ден на месеца, по време на периода за сетълмент пада цял месец преди празника. Holiday начислява предварително - работодателят е длъжен да ги плати за три дни преди празника.
Документи на почивка
Служителят пише молба за почивка в никаква форма на директора.
За времето на отпуск на работника или служителя е уведомен срещу подпис не по-късно от две седмици преди да започне.
Призовката съдържа данни за служител, длъжност, вид отпуск, неговата продължителност.
освобождаване Предоставяне се отразява под формата на личен картон № Т-2. То се вписва информация за формата на отпуск (годишен, обучение, без заплащане), срокът на служителя, на броя на календарните дни отпуск, датата на неговото начало и край.
Оставете без заплащане, предоставена по искане на работника или служителя, а не платени.
Организацията е длъжна да предостави отпуск без заплащане в някои случаи:
- при раждането,
- смъртта на любимите си хора отпуск да се дава до пет дни.
Точната дата на заявлението, да вземе на работника или служителя.
Почивка такъв отпуск не се отнася.
Коефициентът за изчисляване на SRS = 29,3.
По това време в Закона № 55-ФЗ в сила все още не е влязъл, и прилагат новите правила не е нужно да.
Ако празникът падна върху различни периоди
Ако празникът се пада на един служител различни периоди. размер на платена отпуска, за да бъдат включени в разходите, пропорционално на ваканционни дни. делът на всеки един период от време.
Holiday се отнасят до разходи за труд, които се признават на месечна база въз основа на натрупаните суми (стр. 4 на чл. 272 от Данъчния кодекс).
Член съгласно претенция 1. 272 от Данъчния кодекс, разходи, независимо от действителното време на изплащане се признават в отчетния период, за който се отнасят.
Съответно, в размер на плащания за платен годишен отпуск трябва да се разглеждат съобразно разходите за ваканционни дни, приписвани на всеки от сроковете.
Ако празник се пада в период почивка. датата на края на празника се прехвърля на броя на дните, съответстващ на броя на празничните дни.
Официални празници, попадащи в периода на годишна основно и допълнителен платен годишен отпуск, на броя на календарните дни отпуск са изключени (част 1 на чл. 120 от КТ RF).
Това правило не се предвиждат никакви изключения, включително и за работниците и служителите, които работят на смени, че е трябвало да работят и неработен празници.
Изчисляването на средната работна заплата
Изчисляване на средната заплата на служителя се извършва въз основа на действително начислени да му заплати и действително отработените за последните 12 календарни месеца часа.
Това често се случва, че един служител не е напълно изпълнен в периода на фактуриране.
Vraschetny срок не включва времето, когато работникът или служителят има право на средната работна заплата в съответствие с трудовото законодателство:
- Аз бях в отпуск без заплащане;
- Аз останах в командировка;
- Получих обезщетения за временна неработоспособност или майчинство;
- не работи поради престой, причинена от работодателя, или по причини извън контрола на управлението;
- Служителите се отпускат допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и лицата с увреждания от детството си;
- освободен от работа по други причини, предвидени от законодателството.
При определяне на средния доход на две възможности:
1), когато периода на фактуриране (12 месеца) и напълно разработена формула за изчисление ще бъде:
CLE = GP / (12 х 29,3),
2), когато периода на фактуриране не са напълно разработени, при определяне на средната дневна работна заплата, по следната формула:
CLE = GP / (CPM х 29,3 + MUF)
където GP - брутната заплата за действително отработените човекочасове;
OPM - броят на пълните календарни месеца, заработени от работника или служителя;
KHM - броя на календарните дни в частичните календарни месеца (KHM - размера на календарни дни).
Брой календарни дни в месеца, частично се изчислява, както следва:
MUF = 29,3 / CD OD х, (3)
Размерът на платена отпуска се изчислява чрез умножаване на средната дневна работна заплата на броя ваканционни дни. Организация на почивка заплати всички застрахователни вноски във фонда.
(. Член 295 от RF на LC) Служителите, с които трудов договор, сключен за srokne повече от два месеца (. Член 291 от RF на LC) и се занимават с сезонна работа, малко дете се изплащат, както следва:
два работни дни в месеца на работа.
Организация влезе в срочен трудов договор с Макаров, за период от три месеца.
Макаров има право на отпуск на шест дни (3 месеца. X 2).
Сумата се взема предвид продажбата, е 140 000 рубли.
в периода на фактуриране на броя на работните дни в календара, беше:
1-ви месец - 21 дни;
2-ри месец - 21 дни;
3-ти месец - 21 дни.
Общият брой на работните дни, ще бъде:
21 + 21 + 21 = 63 роб. дни.
Определя средните дневни доходи:
140 000 рубли. 63 = 2222 рубли.
Размерът на почивка Макарова е: 2222 търкайте. х 6 дни. = 13 333 рубли.
Плащане на туристически пакети
Подреждане на туристически пакети, предназначени за служители на организацията, за целите на данъка върху добавената стойност не е така.
ДДС признава обект на операции, свързани с продажбата на стоки (строителство, услуги) на територията на Руската федерация.
Продажба на стоки, строителство или услуги за прехвърляне на собствеността върху стоките, резултатите от работата, извършена от един човек на друг човек, предоставянето на услуги от едно лице на друго лице.