Характеристики на изчисляване на обезщетения за майчинство
Уважаеми читатели! В статията се описва типичните начини за това как да се справят с правни проблеми. Вашият случай е различен.
Как майчинство
Обезщетението за майчинство - законното право на бременна служител
Всеки работодател е длъжен да знае как да се извършва изчисляване на майчинство, и това, което времева рамка, което трябва да се извърши плащането и че се отразява на размера на безвъзмездната финансова помощ. В обикновения живот на отпуск по майчинство. обикновено го нарича през цялото време, по време на която бременната жена е освободен от трудови дейности за бременност и раждане и грижи за него, докато, докато той е на три години.
Но законодателите са разделени на определението за "отпуск по майчинство" в продължение на два периода:
- ваканция, свързани с факта, че една жена е бременна и ражда;
- празник, свързан с необходимостта да се грижи за детето.
Когато бременността е множество - 194 дни. И когато напредъка на труда е трудно - 156 дни. Ако една жена е в отпуск за отглеждане на дете, и ще да роди в друга, той трябва да направи избор в полза на само една от двете плащания.
За изчисляване на размера на майчинството трябва да бъде фактическата възвръщаемост от 24 месеца, разделени на броя на дните, през същия период. Една фигура, която в крайна сметка ще трябва да се умножи по броя на дните, в резултат на бременност и раждане.
Правила при които изчисленото майчинство
Доходът не се взима под внимание последните две години:
- обезщетение за отпуск по болест. ако има такива, се предшества от майчинството,
- обезщетения, които се изплащат за всички останали периоди, през които не е доход
- Това прави зареждане премии.
Ако имаше начин, че работещите жени в предходните две години, необходими за изчисляване, е бил в отпуск по майчинство, тя има право да промени изцяло 1 или 2 години на селище в предходната година. В резултат на това тя може да се увеличи размера на обезщетението при майчинство. Т.е. В този случай, тя може да се направи изборът на годината, за която има своите предимства.
Както вече споменахме, на опита на работниците могат да бъдат засегнати от размера на обезщетенията. Как да въведете работодател, ако служител на неговия трудов стаж от една година? Едно правило за всички работници, които са официално наети, защото периода на фактуриране ще бъде и двете предходни години.
В този случай, докато се изпълнява, подадена предходната календарна година се взема като сума от сто процента от средната работна заплата на минималната работна заплата е настроен за останалите месеци. Календар на обезщетения за майчинство за всички служители на себе си, но изчислява обезщетението за една и съща формула.
Как е изчисляване на майчинство
Отпускът по майчинство - според болничния лист LCD
Веднага след като бременността идва на печата време на тридесет седмици, жените клиника издава пациент медицинско удостоверение. Той изброи дните, за които трябва да заплатят обезщетение.
Работникът трябва да даде на отдел персонал или счетоводния отдел следните документи:
- отпуск по болест поради бременност;
- документ, удостоверяващ, че той действа по сметката, ако това е от значение (нужда от едно време
- плащанията се извършват в допълнение към бременната жена);
- твърдението му. написана в свободна форма;
- приходи отчет на дружеството за последните две години - това се изискват, ако един служител в последните две години, да извършват работа в друга компания.
Създадена от срок за плащане на трудовото законодателство трябва да се спазва - ако е нарушена, а след това на главата на компанията ще трябва да плати глоба. Изчисление на допълнителните такси за плащане е, както следва: 1/300 от рефинансиране процент на централната банка за всеки просрочен ден.
Разпределяне и изплащане на обезщетения за майчинство от работодателя. Властите да възстановят средствата, които са били плащани от работодателя. Не плащания данъчни такси за майчинство не се облагат с данъци.
Когато се кандидатства за обезщетения за майчинство е важно да не пропуснете момента на подаване на документите, а именно шест месеца от датата, на която приключи отпуск по майчинство.
някои формалности
Изчислете Daylight ръководство е лесно и самостоятелно
Преди тя отива в отпуск по майчинство, веднага след или след изтичане на три години от момента, в който се роди детето, на работника или служителя, ако желаят, могат да предприемат годишен отпуск, който се плаща. В същото време работата си опит не оказва влияние върху ситуацията.
Някои работници напускат в отпуск след 140 дни платен, тъй като това става малко повече пари, отколкото обезщетението за реда, за да може да се грижи за едно дете - в резултат на това е малко да се стабилизира собствената си ситуация с финанси.
Ако трудов договор все още е rastorzheno, работникът изисква плащане на обезщетение, изчислено. Тя има право да получи пари за следващия празник предходния период. Ако служителят по време на заминаване в отпуск по майчинство да работят на непълно работно време в 2 или повече места (не по-малко от две години към всяка институция) и плащанията ще бъдат направени от всеки работодател.
Максималната печалба за годината, и по този начин крайната сума на обезщетението в този случай се отнася до индивидуално на всяка компания. В този случай, тази бременна работничка, може да получите на изплащане, което надвишава ограничаване прага, при условие, че тя е достатъчно висока, за търговия на такива кредити.
Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.