груповите норми

Какви са нормите на групата? Каква е тяхната специфика и функции, изпълнявани в групата?

За разлика от икономическите, технологичните и други стандарти, които съществуват в организацията и регулирането на дейността на служителите, груповите норми не са определени от външната страна. Те сгънете спонтанно и естествено в процеса на функциониране на групата и са правила за поведение, които се провеждат от всичките му членове. В някои групи, обикновено дългогодишен и изключително сплотено, добре сгънати и норми, свързани с други хора и да се прояви.

Неизменност на появата на норми във всяка група от хора, които са повече или по-дълъг период от време взаимодействат един с друг, се дължи на факта, че правилата на играта жизненоважни роли:

• осигуряване на предсказуемост другите: да знае правилата, които съществуват в групата, и като се знае, че човекът принадлежи към тази група, можете лесно да се предскаже поведението си в различни ситуации;

• може стандартът да се отговори на стандартни ситуации, не се колебайте да се отговори, без риск да си търсят белята или можете да го създадете на други хора. От тази гледна точка на правилата за преглед са фактор за стабилизиране на отношенията в групата;

• облекчаване на члена на групата на безпокойство и несигурност. При липсата на общи стандарти и правила на поведение в дадена група или непознаване на правилата не е човек, това, което можем да очакваме от другите и как да се държат, за да не донесе осъждане. Например, добре известно е, че дългосрочно пребиваване в чужбина, в среда с непознати или странни правила, често води до нервни претоварване и стрес;

• да ви позволи да изпълнява ефективно всякакъв вид съвместна дейност. Те стават като колективен организатор и координатор. определи ефективността на дейността на не само групата като цяло, но също така и всеки един от неговите членове;

• създаване на индивидуален "лице" на всяка група. Колкото по-дълго има една група, толкова повече има в нея собствените норми и традиции (норми на производителността на труда, с организацията като цяло и на ръководството, се превърна в стил на поведение, начин на обличане, провеждане на разговор и така нататък. Г.), толкова по-особеното и за разлика от другите групи става тя.

Образуване общи за всички членове на нормите на групата на поведение и отношение към околните хора, събития, събития, и е с механизъм за формиране и развитие на неформалната група. В първия етап на формиране на група, когато нейните членове все още не са запознати с друг, всеки един от тях в дейността им поведение и производствени ръководи от собствената си предават от миналия опит на нормите на поведение. В процеса на взаимодействие с всеки други членове на групата постепенно да разберете правилата на всеки отделен човек. Ако тези правила са сходни, в процеса на сближаване започва. Това се дължи на действието на следващата психологическа механизъм: сходството на отделни норми, нагласи и ценности причинява чувство на взаимна симпатия между членовете на групата, а това води до още по-голямо сближаване на стандартите и развитието в крайна сметка е една и съща група норма.

FM Borodkin и NA Koryak М. пише: "Веднага формира система от норми, а заедно с тях на много неформална група, всички аспекти на живота си, включително и отношението на всички да работят, определя и контролира от група" [42].

Така че, за да принадлежат към една група, е необходимо да се следват етичния кодекс, приет в тази група за своите членове. Колкото по-привлекателни групата, към личността, колкото по-близо целите на групата и норми на поведение за него.

Принадлежността към група влияе от факта, че неговите членове оценка на ситуацията, произтичаща от позиция, споделяна от група от стойности. Продуциран от група за селективното възприятие, по определен начин на мислене и действие.

Той е бил под влияние на такива постъпки поведението на членовете на групата с увеличаване на еднаквост на печалби с течение на времето. В този случай, има две явления:

1) имитация на другите членове - до степента, до която тази група е привлекателна на индивид (имитация на повече от привлекателен за съответната група). Тази имитация е подкрепено от необходимостта за принадлежност към една група и необходимостта от сигурност;

2) страх от санкции (присмех, отхвърляне, и така нататък. Г.) има същия характер. Колкото по-силно привличане на групата, толкова по-голям страх от санкции.

Споделяне на страницата