Група сближаване, сближаване на отбора, за развитието и формирането на група сближаване,

Група сближаване в организацията

Група сближаване - е признак на сила, стабилност и съгласуваност на екипа, въз основа на междуличностните отношения между хората, които се характеризират с удовлетворение цялостна реципрочни членове съчувствие "с членството в него. Развитие и формиране на група сближаване се характеризира с приликата на някои от колективно представителство на членовете на съществуващите правила, нормативни актове, изисквания и очакваните резултати от работата на групата.

Зависимост от ефективността на сплотеността на групата

Фактори, които допринасят за развитието и формирането на единство на групата:

Какво би могло да бъде причина за намаляване на нивото на единство на отбора:

група разпадане на по-малки подгрупи, като ефектът често скрита конкуренция между тях;
тясна връзка между членовете на групата (приятелски, обич), или обратно внезапното враждебност между отделните членове;
Грешки в грешна екип стил управление лидер
липсата на обща цел, което обединява всички служители муден динамиката на съвместни дейности, организирани от водещи; муден динамика на съвместното предприятие.

Какво може да психолога за развитието на единство на групата:

Определяне на нивото на взаимната обич в междуличностните отношения между членовете на екипа. Разкрийте скритите конфликти.
Разглеждане на психо-емоционалното състояние на групата като цяло.
Разкриване на степента на стойността на групата на своите членове
Лидерът Коригиран работна група, за да посвети част от усилията си върху разработването на група на сближаване
Въз основа на точки 1-4, за да се генерира препоръки към управлението на компанията за подобряване на единство на групата Група в контекста на подобряване на ефективността.

Определяне на група сближаване. Методи и тестове

Определяне на единство на групата, а след това неговото развитие и консолидация е един от най-важните елементи на съвременния стил на управление.

Кохезионния лента обикновено се открива чрез специални тестове. Ето един пример за един прост тест на единство на групата, най-честата впечатлението, че може да се направи с отговори на респондентите на въпросите:

Считате ли се за реална част от екипа?
Ако се предлагат подобна работа в друга група за същите пари, ако искате да отидете?
Има ли вашата група печели и от какви критерии, в сравнение с другите групи на организацията?
Как да се разбираме един с друг? Смятате ли си предоставят помощ и подкрепа? Имали ли сте екип конфликти?

Ако искате да се определи нивото на взаимодействие между участниците във вашата организация и неговото влияние върху резултатите, ако се интересувате във формирането и развитието на една група от единство на отбора - свържете се с нас. Ние ще се опитаме да ви помогнем!