Графики измества проби

От статията ще научите:

• Как да се организира работа на смени;
• създаване на график на смените на модела;
• създаване и прилагане на график на смени в продължение на 12 часа.

В съответствие с одобрения график на смените. които ще бъдат обсъдени по-долу, като всеки екип от служители, които работят в рамките на уговорените срокове. Основни изисквания за работа на смени, са както следва:

Служителите са забранени да отидат да работят в продължение на две смени подред;

Ръководството трябва да обявим въвеждането на график за замяна по-рано.

Да се ​​запознаят с графика се извършва не по-късно от един месец преди очакваните промени. Ако са изпълнени тези срокове ще не, тогава този факт ще бъде пряко нарушение на правата на работника.

Изтеглете документи, свързани с:

Колективният трудов договор и от Устава на всяка конкретна фирма могат да зададат своите стандарти по-високи заплати за нощен труд. Разработването и утвърждаването на тези документи трябва да бъдат взети под внимание становището на представителите на Европейския съюз и на разпоредбите на трудовия договор.

през нощта

Нощта е времето от 22 часа до 6 часа. Тази разпоредба е била одобрена т.3 st.154 LC RF.

Ако една организация планира да отиде на работа на смени режим, е необходимо да се извърши серия от задължителни действия и изпълнение на необходимите документи.

Моля, обърнете внимание! Въвеждането на операция за смяна на режима, е основа за извършване на промени в трудовите договори с работниците и служителите.

Като общо правило, промяна на предварително договорени условия на трудовия договор, само по взаимно съгласие на страните (член 72 от Кодекса на труда). Ако служителите не са съгласни с промените, за въвеждане на промяна на режима едностранно от работодателя, може само със спазването на процедурата по член 74 от Кодекса на труда. По-специално, за да предупреди за предстоящите промени на работниците трябва да бъде най-малко два месеца.

въвеждането на реда на работа на смени - важен документ за проектиране на нов режим на работа. Следващата стъпка - въвеждането на съответните изменения на Устава на предприятието. Обикновено промените са свързани с "вътрешни правила" и колективния трудов договор. Всички тези документи трябва да бъдат дадени, както следва:

работна седмица;

продължителност на дневни смени;

начален час, краен час за всяка работна смяна;

по време на почивките;

от общия брой на смени на ден;

нареждане на редуване на работни и почивни дни.

Понякога такива ситуации възникват, когато промени в условията на труд не се отнасят до целия персонал на компанията, но само на отделните служители.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Друга ситуация, която се проявява доста често. Въвеждането на работа на смени е съпроводено с въвеждането на резюме запис на работното време. Този факт също трябва да бъдат отразени в местните наредби и трудовите договори.

Примерен Поръчка за одобряване на график на смени е както следва:

График смени: примерни

В процеса на работа по график, трябва да се вземат предвид следните разпоредби:

Необичайно за общото време е работил от служител на седмица, по-висока от нормата, установена от законодателството. Това се дължи на въвеждането на обобщено проследяване на времето. Спомнете си, че счетоводното третиране трябва да бъде предписано в правилата на трудовите регулации.

Вече отбелязахме, че администрацията на един месец преди въвеждането на нови работни часове график следва да уведоми персонала.

Примерни служители лист с график справка смяна са представени по-долу:

смяна график Sample

Ръководство предприятия подходящо, за да може компанията да бъде одобрен от графика за смяна изготвен. Въвеждането на тази графика се издава отделно управление на поръчки. С тази цел трябва да бъдат инструктирани да целият персонал, който ще се отрази на предстоящите промени.

Типична схема на смяна се състои от:

1. Името на организацията и позицията на главата, с което се одобрява графика;
2. Името на отдела за организация, в която е въведен;
3. Датата, на която документът е съставен и периода, в който е обект на графика;
4. Имената на служителите, с цел, както и техния персонал номера;
5. На месеца;
6. Индикация за промяната на характера, когато член на персонала отива в определен ден от месеца;
7. Началният час и края на работния ден;
8. Време е за почивка.

Както вече споменахме, стандартна форма на графиката не съществува, така че той прави под всякаква форма, за да отговори на изискванията, посочени по-горе.

Пример за графика за смяна

Пример график смяна показано по-долу:

работа и режим на изчакване

Да кажем, един отчетен период е дълъг период от време - четвърт, половин или една година. Във всеки даден месец, отбелязвайки, недостатъците или преработка. Правилно преразпределение на работното време през следващия месец, можете да се компенсира съществуващия дисбаланс. Цялата схема е необходимо да се променям. Основното нещо, което се наблюдава на установената норма на работното време през определен отчетен период и календарна година.

Почивка работа на смени

Тъй като промяната в естеството на работата в режим включва непрекъснат производствен процес, на работника или служителя, чиято смяна се пада в неработен ден, трябва да изляза да работи, без да се провалят. Въпреки това, според статията. 112 TC за почивка в България се отнася за всички работници и служители, включително и тези, които работят на смени. Ето защо, заплащане за работа на официален празник трябва да бъде по-висока.

Опциите за плащане за работа на официален празник, могат да бъдат няколко. Най-често срещаната - плащане в двоен размер. Въпреки това, ако един служител изразява желание да получи плащане, което замества този допълнителен ден за почивка, водачът може да му даде един ден. Имайте предвид, че в последния случай, заплащане за работа на почивка ще се произвежда в един размер.