Героят може да се определи само с един поглед

Ако точността на гадаене от страна на съмнение, за да се определят характеристиките на един човек е напълно възможно и дори полезно. В бизнеса, възможността да се въоръжат с познаване на служители и партньори, за да помогне за намаляване на риска, подобряване на управляемостта на компанията. Как да се определи характера на човека от външния им вид, казва психолог Вадим Voichenko практики.

Как да се разшири на работника или служителя по рафтовете Защо хората предпочитат да "Бентли" Какво можете да научите повече за хората, походка Какви видове служители са склонни да кражба

Корените на класификацията на човешкия характер - в психиатрията. Когато човек е болен от нещо, черти на характера се изострят и да станат по-достъпни за изследването. В резултат на това стана възможно да се адаптира данните за проучване на здрави хора.

Човек се състои от няколко гласа

Традиционните теории и класификация на видове характер въз основа на факта, че човекът е един и същ тип. класификация на седем радикална спецификата на това лице се разглежда като комплекс от няколко вида характер, една от които - доминиращ.

Като техника от седем радикали там?

Каква е същността на кратко типология?

- Техниката позволява визуалните характеристики (тяло структура, външен вид, дизайн на отделните пространства­Острови, физическа активност), за да се определи характера и прогнозират човешкото поведение. Тя се основава на разпознаването на естеството на сродни произход групи психологически качества (радикали) и да идентифицират техните последователности. Със седем радикали се използват, за да се диагностицира естеството на процедурата - hysteroid, Епилептоидна, параноик, емоционален, шизоидно hyperthymic, тревожност.

В традиционната класификация на повече от седем вида. Каква е разликата между теорията на радикали в сравнение с класическия?

- Classics characterology корелация характеристики на един човек винаги с психо, това е твърде опростено. седем радикална техника е различна с това, че характерът на човека се разбира като съвкупност от радикали, един от които преобладава. Всеки човек има различен брой и различна последователност на радикали. Водещи радикални определя основният мотив, че основната цел на поведението, а останалите - средствата за постигане на тази цел. Например, за основната цел hysteroid радикал поведение - самостоятелно представяне. В епилептичен - организиране и провеждане на околната среда. Когато се комбинират, тези два радикала и hysteroid - Шефе, целта на човешкото поведение ще бъде самостоятелно представяне, но инструмент за постигането - способността силно, технологии, професионален подход към решаване на всички проблеми.

Какво е радикално?

- Isteroid има слаб и движимо нервна система, тя не може да реши проблема, изискващи дълго и постоянно нервно напрежение. По-лесно е да се създаде илюзията за истинско постижение. Малко вероятно е, че този човек може дълго да се запази корпоративни тайни. Неговата възхвала на някого, а той ще се радвам и ще каже на всички, например, се слеят клиентската база на компанията.

Епилептоидна - мрачен, дисциплиниран и организиран човек. Той не обича хората, но в същото време той е професионален никаква дейност.

Целта на параноидна шизофрения - тегло­Настолна реформизъм навсякъде. силата си - производителност, високо ниво на ангажираност: той никога не се отклонява от целта. Носете си параноик човек в блатото, и да кажа трябва да има градина на града - той ще се изпълни.

емоционален тип - фино чувство за хората в радикален въз основа на по-ниския праг на емоционална реакция, целевата поведение - хармонизиране и хуманизация на околната среда, баланса в отношенията. Той съди всички, че е красива, тя е основните потребители на изкуството, но те не са създателите като шизоидна.

Шизоидна радикален е специфична характеристика на мислене. Шизоидна при формиране на понятия за обекти и явления работи без големи знамения и непълнолетни. Той мисли, неортодоксален.
Например, да поиска от шизоиден които основната характеристика на чашата, а той отговори: ". Търсите нещо да го използвам"

hyperthymic радикален - тя се основава на силен и пъргав нервна система gipertim - zinger е неуморим и оптимистично. Повърхността не поставят амбициозни цели, живее един ден си основен мотив - радост, забавление, приключение. Gipertim винаги неформален лидер, събира тълпа.

тревожен - тя е тиха и ненатрапващи се хора. В основата на формирането на радикален тревожност и слаб нервна система не е активен. Основната цел на поведението на алармата - желанието да се предвиди и да се избегне опасността, за да бъде незабележим.

Като такъв различен доминиращ анализира само въз основа на външния вид?

- Най-важното е да се признае, характера - добро познаване на радикалите в най-чистата му форма: различните физически характеристики, дизайн външен вид (дрехи, прическа, аксесоари), пространство (апартамент, офис, кола и така нататък. г.), локомоторна активност (изражението на лицето, жест, походка, поза, глас и така нататък. е.).

Първата стъпка в признаване на човешката природа - идентификация на всички радикали, включени в характера, а вторият - привеждане в съответствие на тяхната тежест с помощта на специална техника. Ако видим спортист, това не означава 100%, че той ЕПИЛЕПТОИДНА, но казва, че неговият характер е такъв радикален. Водещи тъй като тя може да бъде различна. Като цяло, колкото повече признаци на радикална, толкова по-вероятно, че той е бил водещ. добър ех­Пърт 99% точно го открие.

Карлсън, Бок и всичко, всичко, всичко,

характер определя външното­Nosta и интерес към околната среда на човека. За всички външни белези - дрехи, коли, жестове - възможно е да се оцени и да се предскаже поведението. Вадим Voichenko твърди, че интерпретацията е достоен за всяка дупка на дрехите.

Какви са външните признаци на радикалите?

- За epileptoida характеристика атлетично тяло, големи кости, къс врат, голяма глава. Той е доминиран от тъмните цветове в дрехите. параноидна шизофрения - последовател на класическия стил. Човекът с господстващо hysteroid - ярък, модерен, той винаги се вижда снимката на групата, той получава необичайна поза, имитира носи маската на приятелско отношение, постоянно играе, осъзна, заобиколен само от публиката.

Жестове са isteroidov обноски работи за обществото, в epileptoidov - сдържан: агресивни жестове, ядат, походка неудобно, ъглов.

За типичен параноична сериозност, фанатични очи, жестове постановлението жестове на всички, той често почука по масата с ръка.

Външно, отличителен емоционален тяло там, но винаги е напълно хармонично. Те са с добър вкус да няма остри ъгли в дрехите, които обичат отбора, пуловер, не признае тесни дрехи.

шизоиден външно - астеничен конституция често е висок, еклектичен на външен вид, замърсеност, мръсни дрехи. В шизоидно това не е така, тъй като хората: мимикрия - оркестър, жестове и пози - неудобно походка - куклен, непременно нещо ще падне, счупи.

Хипертимията много любопитен, мобилни, да се извършват бързо, гледам в лицата на минувачите бързо запознаят и бързо забравени, илюстриращи характерни жестове. външно - Освен ENDOMORPH, слабо развити крайници. Описание Карлсън - типичен gipertim. Но Bok, между другото, ЕПИЛЕПТОИДНА.

тревожен - maloaktiven, той е тих, монотонен. Външно изразено в тъмно оцветяване на дрехи, в тенденцията да се носят едно и също нещо, неговата задача - да не се открояват.

Това зависи от световната основния радикална вещни мъжа?

- Ако топ мениджър на компанията isteroid, офиса му обикновено се намира в престижна сграда. оригинален офис мебели, навсякъде - с награди и дипломи, които говорят за успехите на компанията. Машината в този печат, най-вероятно не само скъпо, но по изключение, "Бентли", например.

Епилептоидна подход към нещата е много функционален. Той купува джип поддърво­ALIVE автомобил в перфектно техническо състояние, както и всичките им вещи. Не се измести вестниците на бюрото му, и той ще покаже кой е шефът!

Ако на масата, в колата и у дома всички осеяна - в природата на човека е ясно в знак на шизоиден. Той е простак, машина поддържан, кабината често може да лежи плесенясал сандвич. Нещата, че е време да се изхвърлят, шизоидни магазини, като ги видя някаква цел.

За параноична лидер, изцяло се посвети в служба на общественото благо, приличен маловажни неща, той не се стремят да има своя собствена отделна стая, той не се интересува каква кола за шофиране и как да носите костюм.

Gipertim прави всичко, така или иначе, безгрижие проявява в облеклото. Ако шизоидни мръсни дрехи, а след това той - просто невнимателно. Жена gipertim може, например, да забравя да носи пола, но не се притеснявайте за това, както и с всички смее, за разлика от isteroida. Gipertim машина използва, за да запази статута. Той не може да си спомните къде сте паркирали колата.

За типа на алармата колата - допълнителна тежест и отговорност: Какво става, ако нещо паузи? Тези хора не са склонни да карам кола, защото по пътя на много непредвидими ситуации.

Най-мениджър трябва да е параноично

Вадим Voichenko твърди, че въз основа на characterology могат да образуват картина на психологически състава на бизнесмени и мениджъри. Различни герои са склонни към конкретни дейности и професии.

Кои характер видове преобладават сред собствениците?

- Смес от параноична и gipertimnye по характер е намерена в тези, които правят бизнеса си от нулата. Тя startupery. По-късно те наемат epileptoida. Сред тези, които намерят нова и неочаквана ниша, често можете да намерите на смес от параноична и шизоидно.

И сред лидерите?

- ще се разделят на две върхове - управление и развитие на хората. Ако бизнесът вече е създаден и е необходимо само да се поддържа нормалното състояние, ръководителят на епилептичен тип е необходимо. Неговата цел е винаги да - подаване на заявки, той знае как да си поставям цели, за да се контролира стриктно, изграждане на конструкцията. Но когато има въпрос за развитието на компанията, когато това е необходимо, за да вдъхнови, поставяме цели и да организира постижение й - се изисква параноидна шизофрения. Неговите малки загрижени организационни въпроси, които той си мисли за това къде компанията ще бъде в пет години. Е, когато генералният директор на доминиращата параноичните и неговите заместници - epileptoidy.

Това е знак за параноична за печат - главен. Какво следва да се допълват?

- Това зависи от вашите бизнес цели. Ако това е важно да се създаде федерална компания с много клонове, необходимостта gipertimnye. Тя добавя междуличностни умения и мащаб. От гледна точка на енергия са двата най-мощни радикален: параноик, формален лидер, и gipertim - неформални. Такава смес, например, е Ленин. Счупете такъв човек не е възможно, той винаги привлича голям брой съмишленици.

Ако не се изисква развитие мащабна за фирмата, втората група да бъде епилептик.

Останалите радикали върху това, което позиции дойде по-удобно?

- Isteroid като мениджър е добре, защото тя е красива, за да представи на обществеността с всяка нова идея. Това е неговата функция за управителя на екипа. Isteroidy - отлични продавачи: може да продаде всеки, дори и ненужно нещо на купувача.

Емоционален никога не се стремят към административна работа, тъй като не е в състояние да контролира плътно своите подчинени. емоционален - най-верните служители, никога не изневери на организацията, те са много отговорни, преживели голям chuvst­в собствеността на компанията. тревожен - чудесен изпълнител, който през целия си живот ще бъде в една и съща организация на същите позиции.

Можем ли да кажем, че хората, които имат интерес­недискретната радикали преобладават в някои области на бизнеса?

Комплиментите не обичат всички

Възможността да се определи естеството на външния им вид дава инструменти за управление на хора. Възможността за прогнозиране на поведението на партньор или подчинен позволява по-ефективно да се изгради своя собствена комуникационна стратегия, за да коригира структурата на управление.

Както по време на срещата за определяне на характера на кандидата за длъжността?

- Основната задача на интервюто - да се намери максималният брой знаци всички от радикалите, които принадлежат към характера на кандидата. Всяка информация, произхождащ от заявителя, има важна psihodiag­nosticheskim стойност. HR-мениджър, може да поиска от кандидата да разкаже историята на живота или епизод на любима книга, и така нататък. г. Там е техника за определяне на радикален почерка. Например, Епилептоидна обича да пише с главни букви, се придържа стриктно към областта, в isteroida bukovki с zavitushechkami и venzelkami драскулка шизоидно вас и криптограф не разглобите. Задачата на интервюто - организира радикали в тяхната степен на тежест.

Оказва се, че, например, преговорите трябва да бъде подготвен, като боксьори за битка с неизвестен враг?

Препоръчайте различни видове инструменти за управление.

- Например, преди isteroidom и хипертимията по-добре да се сложи край на кратко. Isteroida могат да бъдат адаптирани, красиво представяне на тима си. Ако той се оттегля в конфликта, е по-добре да го пусне без работа, в противен случай той ще има време да се приспособи отбора срещу главата. В критични ситуации, ще се хвърлят в кърпа и да се откаже.

Епилептоидна трудно да се адаптира към отбора, най-добре е да се включат възможно най-много в процеса на производство на колеги оценяват го Pro.

Как да се държим, когато се занимават манипулира черти на лицето?

- Isteroidu удобно да бъде център на внимание, така че ако искате по­като го превръщат фигура на вашия фон. Epileptoida, а напротив, то не е необходимо да се обърне комплименти ( "Кой ти даде правото да променя, лидер пакет, за да се оцени?" - смята, че той), той оценява вашата точност, акуратност. Параноична винаги комфорт­но с подобни възгледи. Бъдете параноични близо параноична. Емоционален не се опитват да мамят - бързо се чувства невярна, се опитват да избягат от учтиво общуването с вас. Шизоидна най-добре с шизоиден, други не препоръчваме изненадани си странно поведение.

Дайте примери за когато знания characterology помощ в бизнеса.

- Моят студент е имал затруднения в сътрудничество с един от клоновете на компанията му. Нямаше съмнение, че някои от директорите е нечестен, но да се докаже, че е невъзможно. На редовното заседание на лидерите поканени на човека, който е собственост на процедурата седем радикали и трябваше да даде отговор, който от 16-те директори на най-склонни да работят по джоба ви. Той нарича двама души, един от тях е нашият заподозрян.

Друг пример, като един от моите ученици започва работа в престижна компания като директор на човешките ресурси. На финала интервюто, виждайки, че решението да призная, в негов ущърб, се предлага да се генералният директор да й даде възможност да разкажа за служителя, който току-що влезе в офиса за една минута. И описват характерните черти на поведението на този човек. Според нея, "Очите на главата, открити по-широки." Десет минути по-късно, той решава да я вземе на работа.

Процент и Сподели