FSS - непрекъснато обслужване на миналото

Непрекъснато услуга корени в миналото

Изследвания на служителите и асоцииране Производство "Система" Владимир Корнилов от Твер за еднолично промени системата за социално осигуряване

Въпреки това, Владимир Петрович реши, че такова отношение е несправедливо към хората. Според него, размерът на временна неработоспособност ползи, условията и реда за неговото изплащане не трябва да зависи от продължителността на услугата без прекъсване. Конституционният съд го законен аргумент разгледани и застава на страната на обикновения гражданин. Поради тази обрат на събитията, милиони работещи Bolgariyan вече може да диша спокойно, а не да се притеснявате, че тяхното "семейство багаж" се оказа така няколко години. И ако те внезапно се разболее, те се ползват сума ще зависи от услугата без прекъсване.

В момента се подготвя нов регулаторен документ, който трябва да се определи на съществуващия ред и регулират изчисляването на обезщетенията за временна неработоспособност. Въпреки че не е известно какво опита на законодателите ще се вземе като основа общата заетост или осигуряване. И докато законът не бъде приет, то ползите ще бъдат изчислени според старите.

Какво губим?

Изчисляване на обезщетения, като се отчита непрекъснат трудов стаж е станала без значение за дълго време. Ние многократно повдигна въпроса за какво да се промени в икономическата ситуация в страната, в размер на обезщетение, могат да варират в зависимост от застраховката или общата дължина на услугата. Но не и от непрекъснато.

Какви са условията в момента между почивките е позволено да опита да не се прекъсва?

При прехвърляне от едно работно място към друго непрекъснато обслужване се поддържа, ако почивката не надвишава един месец. В уволнение, но по негова молба, без основателна причина, непрекъснатост на работа се запазва, ако прекъсване на работата не превишава три седмици. Ако работникът е бил съкратен, може да е прекъсване на работата на до три месеца. И когато човек се прехвърля на работа в друго населено място, по време на "преместването" на времето непрекъснато обслужване се поддържа. Това запазва старшинството през втората половина толкова дълго, колкото съпруга или съпругата не си намерят работа.

Това, което отличава общото старшинството на застраховката?

Проучване в след-средно училища, университети и военна служба се зачитат за непрекъснатостта на заетостта?

Учене през всички учебни заведения, независимо от техния правен статут, не прекъсва старшинство, но тя не е включена в своето определение. Например, ако преди изследването хората университетските работил в продължение на две години, опита си в края на обучението ще бъде две години. Въпреки това, ако по време на проучванията, което правите практическа работа и за които плащат заплати, а след този период ще бъдат преброени в непрекъснатостта на заетостта.

Годините, прекарани в професионалните училища ще бъдат отчитани в непрекъснатостта на заетостта.

В армията, наборниците, сервиз ден се отчитат като две. Ако се обадите на човек не от старшинството, а след това, когато той е работил в продължение на две години и е демобилизиран, опитът му ще бъде 4 години. В нормален режим на договор те дни е денят.

В допълнение в армията има своите особености спести непрекъснато обслужване. Едно лице може да бъде освободен от армията и отивам на работа за една година, докато нейната непрекъснатост на работа се запазва.

Как е непрекъснатостта на заетостта на жените, които са в отпуск по майчинство или се уволняват за грижи за децата?

Продължителността на заетостта се запазва при жени с грижи за деца до 14lst, и в грижата за деца с увреждания до 18-годишна възраст. В този случай, една жена може многократно се откажат и да си намеря работа, независимо от почивката между работни места. Нейният опит, което е било в деня на раждане на детето, за да продължите, и ако тя работи, а след това те ще бъдат добавени към годините или месеци.

Ако човек е регистриран в службата по заетостта, опитът му е запазена?

При какви обстоятелства, непрекъснатост на заетостта не е запазен?

В случай на отсъствие от работа, нарушения на охраната на труда, системно неизпълнение без основателна причина на задълженията си, кражба на работното място. Това е предвидено в параграф 7 от Правилника за изчисляване на постоянен трудов стаж на работниците и служителите при назначаването на обезщетения за временна неработоспособност.