Форум главен счетоводител трудов договор

Re: трудов договор

Понякога предприятия се правят трудови договори, ако е необходимо, което е остаряла форма на регистрация на юридическите отношения между фирмата и на отделния човек. В основната си трудов договор е граждански договор, вид договор.

Задачата на трудовите договори на трудовия договор погрешно поради следните причини. по трудов договор правните отношения на страните се уреждат от трудовото законодателство, и по-специално Кодекса на труда.

Трудовият договор - споразумение между работодател, при които работникът или служителят се задължава да извършва работа, определен от споразумението, което изисква определена специалност, квалификация, позиции (предвидени в персонала на предприятието), свързани с подчинението на вътрешни правила за труд в предприятието, и работодателят заплаща заплатите на служителите ( по предписания начин на листа) и осигуряване на условията на труд, необходими за изпълнение на работата по трудовото законодателство, повикване SU-договор, а в случай на сключване на трудов договор - и допълнителното споразумение на страните.

Разликите между споразумението заетост трудов договор и са както следва.

В заетост по трудов договор е за допускане до работа, когато правите по трудов договор - договорът е подписан. След това, по реда за наемане на позицията, при условие, набирането на персонал за всеки служител, получена по трудов договор. Също така провежда статистически формуляри за регистрация на пробите, и да направи съответното вписване в работната книга. Отидете на работа на определена специалност, квалификация, позиция в съответствие с вътрешните правила за труд на служителя и средства за работа като работник или служител на фирмата, т.е. работят по трудов договор.

Съгласно условията на гражданина на трудов договор се задължава за обезщетение за предприятието за изпълнение на индивидуално определен работа, включително и на свой риск, е да се извърши само действителните действия (като например ремонт на покрива, боядисване на оградата и така нататък. Г.). При извършване на работа по трудов договор не е подал молба за работа, не се издава заповед, няма въведени са направени в работната книга, че не е работа на годишен отпуск не се предоставя, без платен отпуск по болест и т.н.

трудов договор винаги се прави в писмена форма, като се посочва конкретната работа (ред на работа). След изпълнението от страните е подписан приемане и сертификат за завършен, което е основа за изплащане на възнаграждението, предвидена от трудов договор. Въпреки това, трудовия договор (договор) не може да се заключи, че работата е с постоянен характер и неговото прилагане е възможно само въз основа на трудов договор (работа, извършена от счетоводители, шофьори, секретари, Вахтер, и така нататък. Н.).

Re: трудов договор

olesya1513. Очевидно това е някаква много древна откъс от статията, защото това се отнася също и за Кодекса на труда. Според Кодекса на труда, доколкото си спомням, като цяло, не е необходимо да се издава трудов договор, както и тези, които го изготвя - възможно най-скоро да не се обади: трудовия договор, както и на трудов договор и трудов договор, както и всички приети като валидни. Сега там е ясно, TC правило, че един работник трябва да има трудов договор, ако ние говорим за трудовите отношения. Ако ние говорим за някои други начини (в един ред, предоставянето на услуги и т.н.), той е направен съответния договор или споразумение, но това не е призовал труда. следователно
Лариса S Q е необходимо да се сключи трудов договор или договор за гражданско-правен характер, но не и трудов договор.

потребителското меню Юлия

Правила за публикуване

Вие не можете да публикувате нови теми

Вие не можете да пускате отговор

Вие не можете да слагате прикачени файлове

Вие не можете да редактирате вашите съобщения

Часът в момента е 11:53. Всички времена са GMT +3.