Формиране на работната заплата

Редовен финансова и икономическа активност е трудно да си представим без такова важно нещо като "фонд работна заплата". С неговата пряка планиране трябва да се вземат предвид много различни нюанси, например, конкретната дейност на предприятието, както и други функции. Тъй като това понятие не е установена в закона, всеки работодател трябва да реши за себе си това, което тя е включена. В крайна сметка, точната стойност на фонда, генерирани ще зависи от множество последващи плащания и изчисления, като например данъчни облекчения и т.н.

компоненти на работната заплата

ХВЪРЛЯНЕ, е определена финансова сума, необходима за последващо уреждане със служителите, за изпълнение на професионалните си задължения, съгласно длъжностната характеристика. ХВЪРЛЯНЕ, се образува в даден период на фактуриране, например, месец, тримесечие или година.

Концепцията на работната заплата включва следните елементи:

Не може да съдържа следните параметри в ведомостта:

• Награда, изключителна еднократна такса, например, за постигане на отлични резултати през изминалата година, и т.н..
• материална подкрепа на отделните служители, както и дивиденти;
• компенсация за предварително закупени билети от служители.

ТРЗ и средствата за работна заплата - основните разлики

Както можете да видите, в повечето случаи, изпълнението на работната заплата и средствата за работна заплата ще има различни числени стойности. Техният мач ще бъде възможно само ако компанията не се прилага изобщо няма система за квоти и допълнителни плащания. В изпълнение на плана, например, бъдещи разходи, заплати се вземат под внимание.

ФОТ, веригата за изчисление

Точни цифри схема изчисление заплати ще зависи от различни нюанси, по-специално, от това дали той е участвал в действия, на този или тази организация. Както знаете, заплатата може да се зарежда от различни схеми: парче-ставка, фиксирана, почасово, и т.н. В допълнение, стойността ще бъде и точния брой на работниците и служителите в организацията, както и средната стойност на плащането за работа.

По отношение на изчисляването на необходимата документация, трябва да бъдат включени служители на маса, настоящият персонал, както и отчета за заплати. Изчислете показатели Има два основни начина.

1. Първото изчисление е следният: средната заплата на работниците и служителите, умножено по средния брой на работниците и умножават по определен период от време.

Да разгледаме следния пример. Общата сума на заплатите в организацията на един календарен месец е 560 000 хил рубли, средният брой на заетите лица - 20 души. Прилагането на горната формула, получаваме: 560h20h15 = 168 000 рубли.

2. Втората формула трябва да се прилагат в случай, че дадена територия действа определен регионален коефициент (заплата + всички набелязани премии за една година) х RC - регионален коефициент.

Да разгледаме следния пример. Организацията осъществява дейността си в специална зона с тежки климатични условия, набор от регионални фактори. Размерът на годишната заплата, равна на 9 милиона. Рубли, всички обезщетения в размер на 1,5 милиона. Рубли. За дадена площ работи специален коефициент 1.8. Форма съответната формула (9 + 1,5) х 1,8 = 18900000 рубли - индикатор SHOOT ..

изчисление на фонд работна заплата

точната формула за фонд работна заплата ще зависи от конкретните схеми за възнаграждения в организацията. Като правило, следните показатели са включени в разходите за заплати:

• заплати;
• компенсация време за престой в производството, като например тези, свързани с разпределението на оборудване, липса на необходимите части и др.;
• бонуси за специални постижения и отлично представяне на работата;
• различни обезщетения, като транспортни разходи, комунални услуги и т.н. плащане