Фиш водят екстрадирането му, декодиране, за да попълните и модел

Случаите на нарушения на Кодекса на труда вече е установено през цялото време. В повечето случаи, служителите са запознати с техните законни права, но не ги използват. Често управление във всяка фирма не харесва тези "парвенюта" и затова хората не искат да развалят отношенията си с него.

Един от най-често срещаните нарушения на Кодекса на труда е пренебрегването на издаване на фишове.

Това става бързо и безплатно!

Какво е това и за какво се използва

Фиш - документ, в който работодателят трябва да предостави на работника за заплатата, както и удръжки. Той също така показва размера на данъка върху доходите и друга информация, за награди Например, за дългогодишен трудов стаж, и така нататък. Г.

Това е изявление, че следва да се предостави на работника или служителя при получаване на заплати.

Според Кодекса на труда в България, всяка организация трябва да бъде придружено от издаването на фиш заплата. Това означава, че той не е прав, и отговорността на работодателя.

Тяхна задача е насочена основно към защитата на правата на работника или служителя. Той ще получи документирана потвърждение на навременна и пълна заплата. Ако без да се мотивира заплата не съответства на това, което е било посочено в края на трудовия договор. с този документ служителят може в съда да оспори това.

Процедурата за издаване и отговорност на работодателя

В член 136 от Кодекса на труда, се посочва, че работодателят е длъжен да издаде фиш за деня на плащане на заплати. Тя трябва да бъде издаден в деня, определен с вътрешните правила за труд и трудов договор. Листът не може да бъде предоставено при изчисляването на средствата за почивка или един ден на предварително. Въпреки това, когато се произвежда основната част от заплатата, трябва да се спомене изчисление направи по-рано.

Спечелени пари трябва да се дава на работника или служителя на работното място или прехвърлен на банкова карта, ако е посочен в трудовия договор.

фактуриране на издаване лист не зависи от метода на производство на заплата (ръцете или по банкова сметка).

Когато средствата се кредитират по банковата сметка на работодателя, има право да определя реда за издаване на документа. Например, тя може да му осигури не само на хартиен носител, но също така и по електронна поща. Но във всеки случай, той ще трябва да получи сертификат за получаване на служителя. За да направите това, да създаде регистър, което ще бъде записано лист за наливане на персонала с техните подписи.

Тъй като издаването на нормативни задължения на работодателя, а след това за нарушение на този закон е предвидено за следващата наказателна отговорност:

• За длъжностни лица на глоба в размер от 1000 до 5000 рубли.
• За индивидуални предприемачи - от 1000 до 5000 рубли възможно спиране на организацията до 90 дни.
• За юридически лица - от 30 000 на 50 000 с възможност за спиране на дейността на организацията в рамките на 90 дни.

Повторното нарушение на закона за длъжностно лице може да бъде глобен, забранени от участие в личната дейност за срок до три години.

Друг елемент може да се нарече задължително конфиденциалност. Работещият фиш трябва да посочи трите си имена както и заплатите. Следователно, работодателят трябва да се уверите, че тези документи не попадат в неподходящи ръце. Всички заплати и свързаните с листа и служителите следва да бъдат издадени лично.

Приличам и изпълнен със строги форми за отчитане на IP - виж тук.

Одобряване на формата на документа

Форма единна платежна лист, не съществува. Всеки работодател има право да се развива и да я одобри на свое съоръжение. Обикновено, в организациите, в които Счетоводни да се правят чрез автоматизирана програма, форма, е избран в съответствие с него.

Ако компанията присъства в обединението, или са избрани представители на работещите в лист трябва да бъде целта в него. Освен това, те имат право заедно с ръководството за изменение на документа. Ако шефът не е в договора, комисията има право да направи рекламация в Инспекцията по труда.

Има няколко точки, които трябва да бъдат част от документа:

• Пълното име служител.
• Размерът на загуба на време.
• Всички компоненти на заплатата.
• Общата сума без данък и удръжки.
• Изчисляване на обезщетението.

Заслужава да се отбележи, че максималният размер на удръжките от заплатите не трябва да надвишава 20%. Въпреки това, в някои случаи, предвидени от федералния закон, наказателното процент може да бъде до 50%.

Тук можете да изтеглите формата и попълнете модел на документа

Възможни удръжки включват:

• Лично данък общ доход и вноски за застрахователни компании.
• Вноски за профсъюзен комитет.
• Авансови плащания за сметка на заплата, при условие, че той не е работил.
• Недължимо оценени, поради проблеми в системата.
• Издръжка.

Тъй като лист е издаден по време на основната заплата, той трябва да отразява всички получени през последния месец суми. Отделни параграф трябва да бъде зададен и извънреден труд, различни бонуси и санкции, работа през почивните дни, както и допълнителни плащания за вредни условия на труд.

Обяснение лист

счетоводна документация на всяка компания се поддържат с помощта на специални кодове, които са представени от сметки на дружеството. И за правилното документацията при подготовката на фишове се нуждаят от тълкуване. Тя е необходима за изчисляване на компетентните дължими средства.

заплата на работника или служителя се изчислява като се вземат предвид следните фактори:

• опит на служителите.
• подготовка и скоростта на освобождаване.
• Нивото на сложност на техните операции.
• Резултати.
• Качеството на резултата.
• Условията, при които се извършват работата.

Всяка компания има своя собствена криптиране и цифрови показатели. Всяка от тях има различен набор от числа и номера. Дигитализация на листове, необходими за улесняване на работната заплата счетоводен отдел и декодиране се изисква от работниците да инсталирате правилното изчисляване на плащанията.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега: