Фирма връх - как да намерите подходящ заместител типология заместници

Вие, като шеф осъзнах, че трябва да се намери заместник. Но преди да се втурне да търси вашето копие, разберете какви видове депутати са там, за да се види кой има нужда от теб.

Заместник-eychar е идеалното допълнение към онази-началник. Zamu това не означава непременно разберат тънкостите на бизнеса си и задълбочено познаване на спецификата си. Това е достатъчно, за да бъде фактът, че неговата компетентност в областта на управление на персонала ще компенсира своите недостатъци в тази област.

Страхлив и прекалено меки мениджърите често избират помощник, за да го набута цялата мръсна работа под формата на забележки, съкращения и намаления. По подразбиране, се смята, че с такава роля на отличната работа на бивши военни и работата по такава позиция ще има трудно, трудно и определено.

Според експерти, като бягство от отговорност все още не е запазване на изображението на главата. Персоналът е много лесно да се изложи игра на доброто ченге, лошото ченге. Дори заместник поема функциите на пазител, подчинени все още ще бъде страхотно да се знае кой стои зад съкращенията. Също така не най-добрият начин да си образ може да бъде засегната и това, което всъщност се обърне на другия човек, като се опитва изкуствено да го превърне в обект на омраза към целия екип.

Трябва да се разбере, че работата на заместник-управителя, не може да се ограничи до порицания и уволнения. Той трябва наистина да могат да общуват с хора, за да можете да слушате и да разпространяват задачи. В този случай, тя не е само за технологии на знания за управление, но и личните качества на работника или служителя. Не пренебрегвайте значението на човешките ресурси, тъй като на тях се падат около 15% от цялостния успех на компанията.

"Генератор на идеи"

Като правило, такъв заместител не е само добре запознат със спецификата на работата, но също така е в състояние да прави нововъведения. Това е заместник началник-трябва да си администратор. Ако иновациите и творчеството не е вашата силна страна, можете спокойно да даде тази област генератор на идеи.

Изберете този заместител е необходимо не само и не толкова за образование като на лични качества. Разбира се, че би било добре, ако заместник специализацията ще съответства на посоката на вашия бизнес, но това няма значение. Екипът ви може да има гений образование в абсолютно всяка една област. Основният критерий в случая е способността да мислят извън кутията. За да търсите такъв заместител е най-често се прилага в случай, че компанията ще разшири дейността си в нови пазари, или да се опитам в необичайна посока.

С наемането такъв заместител, имайте предвид, че тези хора генерират добри, но слабо приложени. Тя спринтьори, те не са достатъчно за дългосрочни цели. Ако управителят е готов да наблюдава независимо изпълнение и проследяване на датата и часа на този тандем ще бъде много продуктивна.

Но не сляпо доверите такъв експерт и му даде всички на стратегическите цели. Неговият полет на мисълта може да доведе до напълно нежизнеспособни решения. Рационално и балансирано ръководител може да следва творческия процес и да го коригира, колкото е необходимо с помощта на критика.

Подходящ режисьор, чиято работа включва чести пътувания. Той служи като ръководител в отсъствието на главния изпълнителен директор.

В търсене на заместник-началниците призная, много голяма грешка: опитва да намери лицето, най-много прилича на себе си във всяко отношение.

Заместник-, около вас напомня - най-лошият вариант от всички. В тази ситуация, сравнението е неизбежно. Както и да е неволно служители започват да се сравни с заместник-директора, и качествата, които изпитват най-малкото несъответствие с "оригинала", ще им позволят да постоянно раздразнение. Да, и вие ще, рано или късно ще се разбере, че работи с пълния си копие не е толкова удобно, колкото изглежда на пръв поглед.

Освен това, ако отговорност единствено на дубльор - да се замени главата по време на отсъствието на кръга на своите задачи и в останалата част от времето не е уточнено. За да не се оставят собственото си заместник без работа, такава позиция трябва да се търси някой, който няма да дублира, но все пак допълни директорът. Изберете такава заместник трябва да бъде същото, както във всички останали случаи, въз основа на лични и професионални качества на лидер. Техничари по-добре да се стремят хуманитарни, за да допринася за премахване на грубите ръбове в комуникация с персонала, и добър мениджър е да изберете този, който разбира цифрите, графиките и производствени технологии.

Смята се, че главата на 80% от работното си време трябва да бъдат изразходвани за стратегически цели, а само 20 - на технически. За да се освободи време за разработване на планове и дългосрочни проекти, ръководителят на необходимостта да се придобие асистент персонал надзирател а.

Това заместник ще се занимава с финансовата и икономическа рутина, следи сроковете и да напомня на изпълнители на своите отговорности, и главата да се отърве от много ненужни неща.

Образованието може да бъде всичко, най-важното - да се избере лице с право на лични качества, които ще ви помогнат да се поддържа ред на работното място.

Заместник-администратор преди всичко необходимостта от последователност, точност и способност да се вземат предвид и да следите на малките детайли и добра памет. Да не се намесва, а също и способността да се намери общ език с подчинените си, защото контрол върху изпълнението на задачите, често означава и способност да мотивира хората.