Фирма като съотношението на заетостта - абстрактен stattі publіkatsії - Osvita Plaza

kursovі diplomnі резюмета Zamovlennya studentskih robіt
+38 като съотношението на заетостта Можете да премине една от страните орган (044) 3628750BLANK ZAMOVLENNYaFirma
от условия за обмен способност (в рамките на определени граници).
Именно тези правомощия и да определи фирмата. в
сделки на дружеството се извършват в резултат на разпределение на властта
домакин на наредби и ценовия механизъм се потиска.
Идеята, че трудовият договор е характеристика на
функция, която определя една компания, обикновено се свързва със старата
Tey Коуз 1937 статия и Симон през 1951. От тази гледна точка
на твърди граници се определят от броя на работниците и служителите на
служители на фирмата. Работник различен от nezavisimo-
доставчик на договора, който той заключава: заплата
работникът трябва да представи на органа, управляващ фирмата, както и
независим доставчик работи самостоятелно. Ползи UE

293
5.1. Алтернативни подходи към компанията и да обясни своите граници
rarhicheskih отношения, установени във фирмата, Коуз вижда
спестяване на разходи по сделката, най-вече на разходите
договаряне на условията на договора. йерархична зависимост
също имат недостатъци - "информационно претоварване" на
разширяването на компанията, управляваща PV става по-трудно
kovodit действия на всички служители, защото не може да съфинансира
Биран цялата необходима информация. Това помага да се обясни
границите на фирмата.
Саймън счита договора за наемане на работа в по-големи подробности, и
Той сравнява постигнатите резултати с изпълнението на договора, между-
Dy две автономни икономически агенти. съгласно Simon
двете страни трябва да направят следващата селекция.
1. Страните могат да се стигне до единодушно решение и да сключват
договор, преди да реши несигурност по отношение на
бъдещо развитие. В този случай, договорът е сключен
между страните, които запазват своята независимост.
2. Страните могат да прехвърлят правомощията на един от
страни - собственик, които ще имат право да вземат решения в
съответствие със своите собствени интереси след razre-
shitsya несигурно бъдеще. В този случай, това е
на трудов договор.
Договорът между независими партньори определя In-
Вследствие на това трябва да бъдат предприети в бъдеще, и неговата цена, а договорът
наемане осигурява допустимите поръчки кръг и ustanav-
Ливан права на работодателя и на работника или служителя да изпълнява задължението
отбелязва по-специално на рамковия договор.
Силата на собственика предприемач в трудовия договор
Саймън оправдано, както следва. предприемач
като централна фигура, са възлагащи всички vla-
бизнесмени ресурси, обикновено по-добре информирани от другите Сто
Рон за средата, в която оперира фирмата. Неговата позиция като
собственик на фирма и контролера създава стимули за двете му и
възможности за придобиване на знания за текущото състояние на нещата.
Предимството на трудовия договор е в неговата гъвкавост.
действия на работниците и служителите могат да се адаптират към всякакви обстоятелства
свойства. Колкото по-висока несигурността на бъдещето, толкова повече ползи
от тази гъвкавост. Поради невъзможността да се предвидят всички бъдещи
обстоятелства и да се фиксират в договора всички действия koto-
ръж трябва да бъдат предприети, в договора между независимия
mymi контрагентите следва постоянно да се направи, поради