Фиксирането грешка в работата книгата на заглавна страница
Литературата предлага две гледни точки на възможност за корекция на грешки, допуснати при попълване на работната книга, заглавието на страницата.
В съответствие с п. 27 Правилник за трудови досиета в случай на неверни или неточни трудови книжки го фиксират на мястото на работа, когато съответното вписване, работодателят или новото място на работа въз основа на официално работодател документ, изработен е допусната грешка. Работодателят е длъжен в този случай, за да оказва необходимото съдействие на служителя при неговата реализация.
Както можем да видим, тази разпоредба не показва главите на работната книга, в която би било невъзможно да се коригират неверни или неточни записи, и не създава никакви конкретни части, раздели на работната книга, в която, напротив, тя може да бъде вярна грешната или неточна запис.
Други правила, които забраняват изрично коригира неверни или неточни записи на заглавната страница на работната книга или изрично разрешение да коригират неправилно или неточно записване само вижте "Информация за работата" и "Информация за наградата" правните актове не съдържат.
Клауза 26 от провеждане на трудови книги от Правилника предвижда, че промяната на името записи, име, фамилно име и дата на раждане, както и на образование, професия и специалност работник от работодателя на последно място на работа въз основа на паспорта, удостоверение за раждане, удостоверение за сключен брак, развод , промяна на фамилно име, име и презиме, както и други документи.
В тази връзка, ние вярваме, че е предвидено в Правилника за книги механизъм труда определи неправилно или неточно вписване в пълен може да се прилага към положение, при грешка в информацията, съдържаща се на заглавната страница на работната книга.
В по-горе ситуация, единственият човек, който надеждно, знаейки, че съответният труда Книгата е издадена само този гражданин (т.е. лицето, с това име, което е посочено в паспорта), е работодателят, който за първи път се гражданите да работят, той проектира работната книга и прави грешка в него. Следователно, работодателят трябва да направи корекция в работната книга като служител или съответна промяна може да бъде направена от организацията въз основа на официален документ от работодателя, направил грешка. Този документ е да се потвърди, че работата книгата е издадена и е собственост на гражданин на организацията.
Ако един работодател, който започна работа книгата потушен, отказват да въвеждат в работната книга на необходимата корекция или отказва да издаде официален документ, потвърждаващ членовете на работата книга определен служител, а след това, че гражданин има право да се обърнат към съда в специална процедура за установяване на членството в партията на работната книга (глава 28 от Гражданския процесуален кодекс).
Възможност за коригиране на грешките, направени в писането на имената в работната книга, работодателят, растението е такава книга, или въз основа на своя официален документ от настоящите служители на работодателя потвърждава от следния съдебната практика:
Съдебен контрол за Кемерово окръжен съд N 01-19 / 386 разглеждане от съдилищата в региона Кемерово на случаите на установяване на фактите във правно значение;
Обобщаване на практиката на съда преглед от съдиите в региона Липецк на гражданските дела по искания за установяване на фактите във правно значение;
Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Ефтимова Олга
Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Kikinskaya Анна
Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на. За повече информация относно Говорете обслужване на вашия мениджър.